八大員考試試卷——勞務(wù)員題庫

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1、——建筑勞務(wù)員崗位培訓(xùn)----崗位實務(wù)與專業(yè)知識考試題庫一、判斷題（正確的在括號內(nèi)打“√”，錯誤的在括號內(nèi)打“×”）(×)1、小陳今年剛滿十六歲，所以他達(dá)到了國家規(guī)定的可以從事繁重體力勞動的年齡。(√)2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%。(√)3、勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同的必備條款之一。(×)4、《工傷保險條例》第六十條規(guī)定，未參加工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷的，用人單位可以不用賠付。(×)5、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過三個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)

2、向勞動者每月支付二倍的工資。(×)6、傷亡事故按傷害程度分類時，輕傷是指損失工作日低于100日的失能傷害。(×)7、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。(√)8、工傷保險是分散用人單位風(fēng)險，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施。(√)9、搶救中毒、窒息傷員時，如果傷員心臟停止，應(yīng)迅速進(jìn)行體外心臟按壓，同時做人工呼吸。(×)10、搶救被高處墜落物體砸傷的傷員時，若發(fā)現(xiàn)傷員不能動彈或者不清醒，應(yīng)立即背起來送往醫(yī)院。(×)11、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況可以超過180日。(√)12、勞動定額的表現(xiàn)形式

3、只有時間定額和產(chǎn)量定額兩種。(√)13、《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?√)14、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！?√)15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益、社會性權(quán)益和政治性權(quán)益。(×)16、一般技術(shù)工人必須80%以上持有相應(yīng)的崗位證書。(√)17、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據(jù)。(√)18、《勞動合

4、同法》第十二條規(guī)定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。(×)19、勞動合同的簽訂需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且嚴(yán)格按照《勞動法》規(guī)定的形式簽訂，合同簽訂后也會出現(xiàn)變更、解除和終止的情形。(×)20、用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要權(quán)利。與此相對應(yīng)，獲得勞動報酬是勞動者的主要義務(wù)。(×)21、在《勞動法》中，用人單位參加社會保險并繳納社會保險費并非是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，所用人單位可以勞動合同中沒有約定為由拒絕勞動者繳納社會保險費。(×)22、勞動合同解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以

5、前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤?dāng)事人雙方提起消滅勞動關(guān)系的法律行為。(√)23、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施。(×)24、對勞動合同無效或部分無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。(×)25、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級和二級。(√)26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。(√)27、施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。(√)28、技術(shù)交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交底。(×)29、分包單位

6、編制的施工方案必須符合國家規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的要求，只有總包單位才有權(quán)力降低標(biāo)準(zhǔn)。(×)30、施工人員出入現(xiàn)場必須持有本人身份證，并接受警衛(wèi)檢查。(√)31、勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報酬(含管理費)的方式計算。(×)32、采用計時單價或計件單價方式支付勞務(wù)報酬的，由勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人規(guī)定支付方法。(×)33、支付工程款時，應(yīng)把勞務(wù)費列為第一支付順序。勞務(wù)費支付時不需要經(jīng)過總包單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可也可以撥付。(√)34、通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。(√)35

7、、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同。(×)36、基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)可以使務(wù)工者掌握高超的操作技能，滿足相應(yīng)崗位的基本要求。(×)37、職業(yè)資格證書是用人單位招聘錄用勞動者的唯一依據(jù)。(√)38、《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！?×)39、企業(yè)可以將工資發(fā)放給農(nóng)民工本人，也可以發(fā)放給包工頭。(√)40、《關(guān)于貫徹落實〈國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見〉有關(guān)問題的通知》（國資廳發(fā)法規(guī)〔2006〕28號）規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工

8、資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動合同約定執(zhí)行。(√)41、農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動