問“倒”你的面試官成功面試

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1、問“倒”你的面試官成功面試  招聘者向應(yīng)聘人員提供提問機會,既能更好地實現(xiàn)應(yīng)聘與招聘間的雙向溝通,營造相互尊重的良好氛圍,也是測試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)的一種方式。但是,許多應(yīng)聘人員在面對“你還有什么問題需要問我?”或“還有什么需要我進一步說明?”這類問話時,卻顯得措手不及,使下一輪面試機會“付之東流”。  問“倒”你的面試官,不是指把面試官問得目瞪口呆,而是要問得“恰如其意”,抓,123456ang=EN-USstyle='FONT-FAMILY:TimesNean,serif;COLOR:alstyle=MARGIN:0

2、cm0cm0pt;mso-line-height-alt:3.0pt>  住提問機會,為自己的前期表現(xiàn)“畫龍點睛”,甚至扭轉(zhuǎn)之前的不利局面,牢牢鎖住面試官的眼球,讓面試官掌控的勝利天平向你“傾倒”。以下就是提問的三種思路:  一、圍繞企業(yè)狀況發(fā)問。包括企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化核心及企業(yè)理念等?! 枴暗埂敝迹簯?yīng)聘人員切忌采用“我不大了解你們企業(yè),請你介紹一下”之類的直白提問,這容易讓面試官產(chǎn)生一種錯覺,即你對企業(yè)一無所知,只是在盲目應(yīng)聘。一種比較可取的方式是應(yīng)聘人員自己先介紹一下你所了解到的企業(yè)情況,然后再

3、請面試人員就某一方面給你做出更詳盡的介紹,例如可用,123456indoalstyle=MARGIN:0cm0cm0pt;mso-line-height-alt:3.0pt>  問“倒”之道:  1、對企業(yè)狀況的關(guān)心表現(xiàn)出你對這一企業(yè)具有濃厚的興趣,并希望能夠更加深入地了解它,也開始為融入它做著積極的準(zhǔn)備?! ?、從面試官的回答中你可以更全面、深入地了解你將加入的企業(yè),再一次確認(rèn)這一企業(yè)的文化、氛圍、未來發(fā)展方向是否與你的設(shè)想以及信念相符,為自己的應(yīng)聘選擇做出全面決斷。這既是對招聘單位的尊重,也是對你自己的負(fù)責(zé)。,12

4、3456eight-alt:3.0pt>  面試注意言行舉止  面試時,應(yīng)該注意坐姿,坐姿不當(dāng),百家爭鳴也可能失去到手的機會。記者日前在招聘會上采訪了解到,一些求職者因為不注意這方面的行為,結(jié)果讓面試官十分反感。  一家公司的人事部沈經(jīng)理對記者說,他就面試過一個求職者,從技能方面來說,這位  求職者都十分出色,但是他的求職態(tài)度卻令自己非常惱怒。當(dāng)時我正端正地坐著,他卻把椅子一斜,半躺著,腳一蹺,還晃啊晃啊,這令自己一下子全沒了面試的興趣。想想這樣的人,將來他到我的team(團隊)里面不是我來管理他,而是我來伺候他(笑)

5、,所以最后我把他給淘汰了,即使他是名校畢業(yè)或者是研究生也沒用。到一個公司來面試是一個人職業(yè)生涯的重要一步,你對這個公司和有關(guān)職位有興趣,你才會來面試。但這樣漫不經(jīng)心,不當(dāng)回事,這種態(tài)度用人單位是絕對不能接受的。,123456lt:3.0pt>  所以,職業(yè)顧問提醒求職者,在面試過程中一定要注意自己的形象,特別是姿態(tài),可能是自己不經(jīng)意的一個動作,就會讓自己失去一個極好的就業(yè)機會,不妨讓自己嚴(yán)肅一些、態(tài)度端正些,說話要謙和、大方,對面試官要尊重。  求職成功拒絕自私  在面試最緊要的關(guān)頭,有時自私也會令求職者失去機會。記者

6、在招聘會上采訪發(fā)現(xiàn),一些用人單位采用別致的面試方法來考察求職者是否具有私心,那些自私不具有愛心的求職者被首先拒之門外?! ≡诮?jīng)過一輪復(fù)一輪的重重篩選后,5個來自不同地方的應(yīng)聘者終于從數(shù)百名競爭對手中脫穎而出,成為進入最后一輪面試的佼佼者。這5個人彼此各有所長,勢均力敵,誰都有可能被聘用,同時誰也都有可能被淘汰?! ≌谶@時,有一個青年男子急急忙忙地趕來了。他說,自己也是前來參加面試的,只是由于太過于粗心,忘記帶鋼筆了,詢問大家是否有筆,想借來填寫個人簡歷表。  搜一百更新快,,123456theme-font:mino

7、r-fareast;mso-hansi-font-family:TimesNean;mso-bidi-font-family:TimesNean'>內(nèi)容全面,免費為廣大的文字工服務(wù)/,123456

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