對公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償規(guī)定

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1、關(guān)于對造成公司經(jīng)濟(jì)損失賠償處罰的規(guī)定第一章總則第一條為進(jìn)一步完善各項規(guī)章制度，提高工作人員的工作責(zé)任心，強(qiáng)化管理力度，減少和避免因工作失職失誤而造成的經(jīng)濟(jì)損失，確立事故責(zé)任落實(shí)追究機(jī)制，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章處罰原則第三條造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失必須賠償?shù)脑瓌t。凡給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，均需賠償損失并消除影響。第四條實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰連帶責(zé)任的原則。對經(jīng)濟(jì)損失有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，承擔(dān)連帶責(zé)任。第三章處罰范圍第五條非公司決策的，凡個人未按各項管理程序和規(guī)章制度、工作失職、失誤等原因，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或重大不良影響的，將視情節(jié)輕重追究責(zé)任，單處或并處經(jīng)濟(jì)賠償、調(diào)離崗位、免職、辭退

2、：1、對事故、災(zāi)害和影響生產(chǎn)的隱患，不積極采取措施，延誤了處理時間，造成經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的；2、違反公司規(guī)定，造成合同、擔(dān)保、違約損失，或執(zhí)行合同不嚴(yán)，造成經(jīng)濟(jì)損失的；3、利用崗位、業(yè)務(wù)便利，將業(yè)務(wù)交由自己的親友、熟人或利益關(guān)系單位經(jīng)營或代理，造成經(jīng)濟(jì)損失的；4、造成公司設(shè)備、設(shè)施、公物損壞的；5、利用公司名義和無形資產(chǎn)，個人從事經(jīng)營活動，或轉(zhuǎn)交他人經(jīng)營造成損失的；6、工作不負(fù)責(zé)任，造成浪費(fèi)、返工損失的；丟失物品損失的；造成誤工損失的；采購劣質(zhì)設(shè)備、配件、器材和原材料，給公司造成損失的；7、挪用、藏匿、私用公司財產(chǎn)、資金和器材，造成損失的；8、財務(wù)人員違反資金收付、報銷資產(chǎn)管理等規(guī)定造成企業(yè)

3、損失的；9、發(fā)生火災(zāi)、交通、責(zé)任等事故并造成人員傷亡、財產(chǎn)損失的；10、盜竊公司財產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失的；11、泄漏公司機(jī)密和商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟(jì)損失的；12、員工對本職工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)或疏忽大意，致使公司損失的。第四章賠償標(biāo)準(zhǔn)第六條對不夠追究刑事責(zé)任，但給公司造成損失的行為，要按本規(guī)定和《治安管理處罰法》處罰。第七條對事故中既是責(zé)任者又是受害者的，公司除按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)部分費(fèi)用外，其他費(fèi)用由個人承擔(dān)。第八條個人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除警告公示外，直接責(zé)任人及其上級主管須承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額按超額累進(jìn)的方式計算：（1）造成的公司直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以下部分，直接責(zé)任人按100％進(jìn)行賠償；（

4、2）超過5000-10000(含10000)元部分，直接責(zé)任人按80％進(jìn)行賠償，上一、二級主管各按10%進(jìn)行賠償；（3）超過10000元部分，直接責(zé)任人按50%進(jìn)行賠償，上面各級主管各按5%進(jìn)行賠償。損失金額及賠償金額，均以人民幣計算，外幣損失須折合成人民幣計算賠償金。第九條同時給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上（含10萬元）的直接責(zé)任人除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外，公司與之解除勞動合同，并不做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條多部門多人造成的經(jīng)濟(jì)損失，各部門合計承擔(dān)比例按兩個檔次執(zhí)行：直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以內(nèi)（含10萬元），按50﹪處罰；10萬元以上的，按60﹪處罰。部門之間責(zé)任劃分按責(zé)任大小組織會議核定，并分?jǐn)偭P

5、款至個人。第十一條凡主觀故意造成公司損失的，不論金額多少，由責(zé)任人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失，解除勞動關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重者由公司追究其法律責(zé)任。第五章具體規(guī)定第十二條發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失后，所在部門要及時上報，公司相關(guān)部門（責(zé)任部門或行政人事部）要及時取證，并立即組織減少損失。對本部門造成的損失情況進(jìn)行包庇或隱瞞不報的，一經(jīng)查實(shí)由該部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第十三條對發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，財務(wù)部、行政人事部協(xié)同責(zé)任相關(guān)部門行使定性、定量、定價職能。第十四條經(jīng)濟(jì)損失的賠償及處罰金額，可從責(zé)任者本人的月工資中扣除。具體執(zhí)行視賠償、處罰數(shù)額并遵照勞動法相關(guān)條例執(zhí)行。第十五條對其他違紀(jì)行為，仍按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條本

6、規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。二O一五年四月賠償金超額累進(jìn)的計算方式：例：某員工因工作失誤，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失RMB:25000元。公司確認(rèn)該員工無惡意行為且不能因此獲利，按照本規(guī)定直接責(zé)任人及其相關(guān)管理人員應(yīng)支付給公司的賠償金額如下表：某員工造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失RMB:25000元應(yīng)支付給公司的賠償金額（單位：RMB元）直接責(zé)任人上一級主管上兩級主管上三級主管5000及以下部分5000×100％=5000元超過5000-10000(含10000)部分5000×80％=4000元5000×10％=500元5000×10％=500元超過10000部分(25000-10000)×50％=7500元

7、(25000-10000)×5％=750元(25000-10000)×5％=750元(25000-10000)×5％=750元賠償金額合計RMB:16500元RMB:1250元RMB:1250元RMB:750元