展看淺企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的完善

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1、展看淺企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的完善　　論文:企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)部審計(jì)　　論文:企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)在任職期間企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、損益的真實(shí)性、正當(dāng)性和效益性,以及對(duì)有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)負(fù)有責(zé)任進(jìn)行的審計(jì)。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)開展的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作側(cè)重寓于監(jiān)視、服務(wù),作好企業(yè)決策層的顧問(wèn),通過(guò)開展對(duì)企業(yè)下屬單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),既能為人事部分管好用好干部提供依據(jù),又能增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)現(xiàn)任期內(nèi)目標(biāo)的責(zé)任感,保障企業(yè)資本保值增值。如何搞好企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職員應(yīng)思考的新題目。結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn),筆者就如何在新的形勢(shì)下開展好此項(xiàng)工作,談一些粗淺的熟悉和做法?！　　　?/p>

2、　　企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是指依據(jù)國(guó)家規(guī)定的程序、方法和要求,對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任職期間其所在企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益和損益的真實(shí)性、正當(dāng)性和效益性及重大經(jīng)營(yíng)決策等有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),以及執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)情況進(jìn)行的監(jiān)視和評(píng)價(jià)的活動(dòng)。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)開展的對(duì)企業(yè)下屬單位領(lǐng)導(dǎo)的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不同于政府審計(jì)和社會(huì)審計(jì),具有時(shí)間跨度長(zhǎng)、涉及業(yè)務(wù)范圍廣、政策性強(qiáng)、工作量大、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)多等特征。　　　　1.企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的新題目　　　　1.1干部治理部分重視程度不夠　　在很多企業(yè),干部治理部分沒(méi)有真正把領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)貫串于監(jiān)視治理之中,存在評(píng)價(jià)和任用干部時(shí)只是委托審計(jì)部分走形式的

3、現(xiàn)象。有的在干部已被調(diào)離、提升、任用或是已退休后,才通知審計(jì)部分對(duì)其進(jìn)行審計(jì)。這樣無(wú)助于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者做出客觀公正的考察、衡量及評(píng)價(jià)。此外,還輕易引起“新官不理舊賬”的不良現(xiàn)象,導(dǎo)致企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)新題目日積月累,難于解決?！　?.2內(nèi)部控制制度不健全　　根據(jù)中心五部委的“通知”要求“未經(jīng)審計(jì),不得辦理離任手續(xù)。而在實(shí)際工作中,組織人事工作往往銜接不上,“先離后審”、“先任后審”現(xiàn)象普遍存在?！跋入x后審”,造成事后發(fā)現(xiàn)新題目,事過(guò)境遷,大事化小,小事化了,難以追究當(dāng)事人的責(zé)任。離任者任期內(nèi)發(fā)生的新題目,一般都轉(zhuǎn)到接任者負(fù)責(zé)整改糾正,而接任者出于對(duì)本任期工作業(yè)績(jī)的考慮,對(duì)以上遺留

4、新題目的處理往往持消極態(tài)度,使有些新題目一任轉(zhuǎn)一任,長(zhǎng)期得不到處理?！　?.3機(jī)構(gòu)設(shè)置不公道　　審計(jì)職員獨(dú)立性不強(qiáng),很多企業(yè)的審計(jì)職能還是在財(cái)務(wù)部分,或者固然成了單獨(dú)的審計(jì)部分,但由于沒(méi)有足夠的審計(jì)氣力,內(nèi)部審計(jì)是臨時(shí)從財(cái)務(wù)部分抽調(diào)一般的會(huì)計(jì)職員,獨(dú)立性不強(qiáng),發(fā)現(xiàn)新題目卻不好意思深究,審計(jì)調(diào)查不夠深進(jìn)。　　1.4審計(jì)職員數(shù)目和質(zhì)量不足　　長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)的審計(jì)職員比較缺乏,尤其是內(nèi)審職員。更沒(méi)有具有工程技術(shù)專業(yè)知識(shí)的審計(jì)職員。審計(jì)職員普遍缺乏工程項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)治理經(jīng)驗(yàn),越來(lái)越不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。審計(jì)職員通常只能采信被審計(jì)單位提供的資料,固然有時(shí)也在審計(jì)組中布置工程技術(shù)職員,但

5、由于專業(yè)等方面的原因各專業(yè)審計(jì)職員往往不能很好地溝通和配合,很難達(dá)到審計(jì)的目的,審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)也隨之增加?！　　　?.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的辦法　　　　加強(qiáng)對(duì)部分和單位的治理活動(dòng)進(jìn)行審計(jì),是內(nèi)部審計(jì)發(fā)展變革的新方向。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部治理審計(jì),可以幫助單位完善治理制度,堵塞治理漏洞。避免損失浪費(fèi);可以幫助企業(yè)改善治理,明晰資產(chǎn)產(chǎn)權(quán),維護(hù)正當(dāng)權(quán)益;可以幫助企業(yè)正確決策,防范治理風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),可以從以下四個(gè)方面開展工作:　　2.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人積極轉(zhuǎn)變觀念　　內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要任務(wù)是通過(guò)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)和調(diào)查探究,及時(shí)向企業(yè)甚決策層反饋信息,增強(qiáng)決策者的判定、

6、決策的正確性和可執(zhí)行性。企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)必須明確企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)開展工作的,借助內(nèi)部審計(jì),建立健全內(nèi)部治理保證體系。其次,企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職員應(yīng)重新熟悉內(nèi)審職能,內(nèi)審工作耳標(biāo)必須和本企業(yè)經(jīng)營(yíng)耳標(biāo)協(xié)調(diào),打破原有“雙向領(lǐng)導(dǎo)”的束縛,內(nèi)審職員只有單一服務(wù)對(duì)象即服務(wù)于企業(yè)的決策層,只有單一的工作目標(biāo)即企業(yè)的生存和發(fā)展?！　?.2建立科學(xué)的內(nèi)部控制體系　　內(nèi)部審計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理的監(jiān)視評(píng)價(jià)活動(dòng),是以內(nèi)部控制為主線來(lái)組織開展的,健全完善的內(nèi)部控制制度體系既是各公司健康有序運(yùn)行的基本保證,也是內(nèi)部審計(jì)工作有效開展的條件和基礎(chǔ)。首先,要逐步建立一整套行之有效的內(nèi)部控制體系和審計(jì)監(jiān)視體

7、系,實(shí)行科學(xué)的程序化治理。其次通過(guò)推進(jìn)企業(yè)治理政策和相關(guān)配套制度建設(shè),不斷規(guī)范企業(yè)重要事項(xiàng)的治理原則,為企業(yè)整體協(xié)調(diào)有序運(yùn)作確立行為規(guī)范和準(zhǔn)則,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供制度保障。　　2.3企業(yè)內(nèi)審機(jī)構(gòu)的職員應(yīng)保持獨(dú)立性和客觀性　　首先內(nèi)審機(jī)構(gòu)要有得力、忠于職責(zé)的職員組成,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要提供必要的工作環(huán)境,要滿足開展審計(jì)工作所需經(jīng)費(fèi),使內(nèi)審職員履其職、行其權(quán)、負(fù)其責(zé)、盡其力。同時(shí)內(nèi)審機(jī)構(gòu)和職員應(yīng)保持相對(duì)的獨(dú)立性。內(nèi)審部分應(yīng)獨(dú)立于各個(gè)職能部分,并對(duì)其進(jìn)行監(jiān)視;內(nèi)審職員應(yīng)和被監(jiān)視對(duì)象無(wú)利益關(guān)系。這樣,才能保證審計(jì)結(jié)果的真實(shí)、客