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《企業(yè)人力資源勞資法律實務柳晴》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、信息更豐富、操作更方便、溝通更有效——森濤培訓網(wǎng)(www.stpxw.com)全國客服熱線：400—033—4033企業(yè)人力資源勞資法律實務【時間地點】2012年9月20-22日北京【參加對象】企業(yè)的人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、企業(yè)的薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理、行政經(jīng)理、辦公室管理人員及經(jīng)理助理、法律秘書及法務代表【費用】￥3800元/人含培訓費、資料費、午餐、培訓證書等【會務組織】森濤培訓網(wǎng)（www.stpxw.com）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司【咨詢電話】020-34071250、34071
2、978（提前報名可享受更多優(yōu)惠,歡迎來電咨詢）【值班手機】13378458028【聯(lián)系人】龐先生郭小姐【在線QQ】568499978【網(wǎng)址鏈接】《企業(yè)人力資源勞資法律實務》(柳晴)●課程目標本課程立足于企業(yè)，從企業(yè)常常遇到的人事問題出發(fā)，根據(jù)相關法律規(guī)定，結合人力資源實務操作特點，解讀人力資源管理者將會遇到的相關問題。課程具體目標如下：◇整體上把握人力資源法律規(guī)則◇如何通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；◇了解和比較新立法和原勞動法異同和使用差異◇抓住關
3、鍵細節(jié)，有效應對勞資糾紛●課程大綱一企業(yè)人力資源管理者需要澄清的問題◇為什么勞動法與其他法律有所不同？對于企業(yè)有什么特別影響？◇比較企業(yè)中的標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制；分析新法環(huán)境下的實際操作需要注意哪些問題？◇解讀工會組織與工會組織所扮演的角色（如何進一步加強工會在制造型企業(yè)中的積極作用？）◇重視最低工資標準與工資的計算二勞動合同與勞動力派遣◇Offerletter的效力（聘用通知發(fā)出后是否可以撤回？）◇分析勞動合同的必備條款–工資數(shù)額必須明確寫在勞動合同上嗎？–企業(yè)可以與勞動者約
4、定解除勞動合同或終止勞動合同的特別條款嗎？◇如何確定勞動合同的期限？如何確定勞動合同試用期？◇事實勞動關系、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的比較與分析◇可以在勞動合同內(nèi)附加的條款：保密條款、競業(yè)限制條款、服務期條款、脫密期條款、違約金條款–要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎？–如何進行競業(yè)限制條款的約定？競業(yè)限制條款的內(nèi)容有哪些限制？–新法環(huán)境下，簽訂服務期條款有什么前提條件？–何謂“專項培訓費用”？–什么可以計入服務期協(xié)議的違約金？–新法環(huán)境下還可以約定脫密期條款嗎？–新法對于在勞動
5、合同中約定違約金有什么樣的限制？◇勞動合同到期的補償與續(xù)簽◇解讀企業(yè)的勞動力派遣（新法環(huán)境下，有哪些相關變化？是否有可行的替代選擇方案？）◇勞動合同、勞務合同和服務外包的比較◇何謂集體合同？集體合同包括哪些內(nèi)容？集體合同在企業(yè)管理中會起到什么樣的作用？三企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行◇制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法(新法環(huán)境下的操作流程變化)◇部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀–病假與病假工資3感謝您的真誠，愿我們攜手共進！信息更豐富、操作更方便、溝通更有效——森濤培訓網(wǎng)(www.stpxw.com)全國客服熱線：400—03
6、3—4033–加班與休假–工傷與工傷待遇–勞動保護與安全衛(wèi)生–職業(yè)病危害防護與安全生產(chǎn)狀況–制定合理的制造型企業(yè)福利方案（新法環(huán)境下的注意要點）–社會保險、公積金都是強制性的嗎？–如何確定企業(yè)的培訓政策？◇執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時您應注意到的要點–執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度時的松與緊–處理嚴重違紀人員時要注意的問題–同工同酬與企業(yè)制度的推行–如何在人事管理中充分發(fā)揮績效考核的作用？相關的操作要點有哪些？–新法體制下還可以適用末位淘汰制么？四勞動爭議與勞動監(jiān)察◇企業(yè)要求員工離職時，要付哪些費用？◇經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違
7、約金的比較◇勞動爭議篇–如何有效地預防勞資糾紛–發(fā)生爭議時，企業(yè)與員工的談判與協(xié)調(diào)–勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介–勞動爭議中用人單位的舉證責任與證據(jù)搜集◇勞動監(jiān)察篇–勞動監(jiān)察的程序–勞動監(jiān)察的內(nèi)容◇勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較五診斷、咨詢與輔導◇學員直接提出自己在實際工作中遇到的相關問題，由講師直接對該實際問題進行診斷、講解和分析，給出基本的解決方案。●講師介紹——柳晴女士畢業(yè)于中國政法大學，現(xiàn)為上海世代律師事務所律師、合伙人。曾擔任多家大型集團及合資企業(yè)的法律顧問，負責這些企業(yè)的對外項目合作法律事務及法
8、律談判；在歐洲最大的管理培訓機構擔任法律培訓高級顧問，獨立負責該公司全部法律培訓課程的研發(fā)、制作與講授，她本人開發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓、人力資源法律、項目合同培訓、物流法律培訓及公司法律及行政人員法律等。在多年的工作中，在企業(yè)法律應用領域積累了相當?shù)慕?jīng)驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務等非常熟悉，并曾應政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關培訓。培訓風格清新自然，邏輯清晰，思路敏捷，同時，她的課程信息量大，強調(diào)實用性，通過現(xiàn)場答疑
