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1、莘莘學子擇業(yè)違約的背后連日來，隨著多場高校畢業(yè)生就業(yè)供需洽談會的開鑼，畢業(yè)生與用人單位之間的“雙選”又迎來了一個簽約高峰，而近年來居高不下甚至是愈演愈烈的大學生“違約”現(xiàn)象再度成為學生、高校及用人單位共同關注的焦點。一方面是抱怨工作難找，另一方面又是簽約又違約，那么在這違約現(xiàn)象的背后，高校畢業(yè)生、學校及用人單位之間各有怎樣的抱怨和苦衷？ 違約現(xiàn)象誰之過 記者調(diào)查到，學生個人因素和學校因素都是造成違約現(xiàn)象的原因，而用人單位薪水的高低已成為畢業(yè)生毀約中最直接的理由。大學生小徐在2003年底先與一家中學簽了約，可是前段時間，她曾遞過簡歷的一家外企也錄用了她
2、。在薪水高低的絕對差異對比中，她毫不猶豫地撕掉了與該中學簽訂的協(xié)議，心甘情愿地交納了幾千元違約金。此外，大學生自身毀約的原因還包括考研、報考公務員、出國留學等事先并未明確的臨時計劃變動。 學校因素也是畢業(yè)生違約的原因之一。一到4月，各大學校幾乎都會敦促畢業(yè)生盡早簽約，這樣就無形給畢業(yè)生增加了壓力，一些學生由于中意的單位無法在一個月內(nèi)落實下來，就先隨便簽約以應付學校。一位山東籍的張同學表示，學校就業(yè)率壓得畢業(yè)生透不過氣來，因此像他這樣的外地學生一般都在4月以前就在學校“催促”下早早簽了協(xié)議，以后如果再遇到心儀單位毀約也就在所難免?！ 《瑵髮W就業(yè)指導中
3、心主任徐迅認為，大學生求職不能抱著“保底簽約再毀約”的心態(tài)，不能在簽約之前就已經(jīng)想好如何毀約或是支付違約金，因為這樣做會給大學生就業(yè)造成太多不必要的動蕩；如果對一份職業(yè)沒有很明確的目標，那就索性不要簽約。 缺乏職業(yè)規(guī)劃是畢業(yè)生違約的主要因素 據(jù)記者調(diào)查，隨著違約現(xiàn)象的高發(fā)，全國各地的高校及用人單位都有各自用于懲戒失信行為的具體規(guī)定和做法，然而事實卻是這些措施并未使違約率有實質(zhì)性的下降，因為缺乏誠信并不是導致違約的主要因素。缺乏職業(yè)規(guī)劃才是造成畢業(yè)生違約的主要因素（降低違約金、增加違約記錄，這些新做法在一定程度上平衡了學校、用人單位和學生之間的利益）。
4、復旦大學等高校所作的一項畢業(yè)生調(diào)查顯示，目前單純因為誠信的原因?qū)е逻`約的畢業(yè)生只占違約總體的8％，而八成左右的畢業(yè)生是由于缺乏對單位的了解和自己定位不清而違約，導致違約的主要原因還在于缺乏職業(yè)規(guī)劃?！ W校該如何規(guī)避違約風險 據(jù)記者了解到，目前大部分高校沒有開設有關畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃之類的相關課程，因此目前的大四學生在這個長期的擇業(yè)過程中只通過兩種渠道，一種是就業(yè)報、就業(yè)雜志和就業(yè)網(wǎng)，第二個就是用人單位發(fā)的宣傳材料。而這些帶有明顯目的性的材料往往有失偏頗，畢業(yè)生最終用以決定何去何從的標準只是月薪的多少。絕大多數(shù)大學生都是在大學高年級才開始求職過程；缺乏早期
5、的職業(yè)規(guī)劃讓很多畢業(yè)生在擇業(yè)過程中表現(xiàn)出了很大的盲目性?！ ∪A師大高等教育研究所汪博士指出，學校應在就業(yè)指導過程中更理性，不能為了提高就業(yè)率而給學生造成壓力，也間接造成他們的高毀約率。學校應該更多地做好服務工作，通過幫助畢業(yè)生轉(zhuǎn)變觀念、提供信息、職業(yè)指導、技術培訓等手段促進其充分就業(yè)。指導畢業(yè)生盡快了解勞動法律法規(guī)。合理規(guī)避就業(yè)過程中的法律風險。教會學生如何正確擇業(yè)和選擇用人單位。對用人單位發(fā)布的招聘信息進行核實，而不是簡單發(fā)布和張貼用人單位招聘信息。 違約背后的法律誤區(qū) 就業(yè)協(xié)議書不適用勞動法，由于不熟悉法律條款，應屆生屢屢毀約會埋下隱患。違約有兩
6、種，一種是大學生在畢業(yè)前與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后違約，另一種是與用人單位簽訂正式《勞動合同》后違約。對大學生來說主要是前一種情況，該協(xié)議實質(zhì)是一份民事合同，并不適用勞動法來調(diào)整。如果大學生違反了任何一條協(xié)議書上約定的內(nèi)容，他就必須支付違約金。問題是目前的就業(yè)形勢，企業(yè)大多握有主動權，本應雙方協(xié)商的違約金變成了企業(yè)單方面制定，大學生往往只能被動接受。有關專家提示畢業(yè)生一定要慎重對待擇業(yè)簽約，最大限度維護自身合法權益。（陳新、閻寧、黃娜）：西安日報
