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1、~世茂集團人力資源管理手冊目錄l世茂集團人力資源管理制度架構(gòu)圖…………………………………06l『人力資源職業(yè)操守』………………………………………………07l『人力資源管理總則』………………………………………………08－目的08－適用范圍08··~－原則08－組織系統(tǒng)08－部門工作標(biāo)準(zhǔn)與職位說明書09－招聘任免09－薪資福利09－績效考核09－出勤、出差、請假09－人才培育09－實施與修訂09l『員工招聘管理辦法』………………………………………………10－目的10－適用范圍10－招聘原則10－招聘步驟10－管理程序11－異地招聘住房補貼15－實施與修訂16l『薪資福利管理辦法』…
2、……………………………………………17－目的17－適用范圍17－薪資結(jié)構(gòu)17－薪資計發(fā)17－員工福利19－相關(guān)假期請假流程23－實施與修訂24l『績效考核管理辦法』………………………………………………25－目的25－適用范圍25－考核期25－考核目標(biāo)設(shè)定原則25－考核作業(yè)25－考核結(jié)果26－實施與修訂27l『人才培育管理辦法』………………………………………………28－目的28－適用范圍28－培育對象28－培育原則28－人才培育方式28－培訓(xùn)內(nèi)容29－培訓(xùn)實施與評估30－實施與修訂30··~l『職前培訓(xùn)管理細(xì)則』………………………………………………32－目的32－適用范圍32－原
3、則32－培訓(xùn)內(nèi)容32－管理程序34－實施與修訂36l『員工執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)細(xì)則』…………………………………………37－目的37－適用范圍37－資助標(biāo)準(zhǔn)37－申請條件37－管理程序37－培訓(xùn)協(xié)議39－職業(yè)資格證書39－實施與修訂40l『人員晉升調(diào)動管理辦法』…………………………………………41－目的41－適用范圍41－原則41－晉升條件42－晉升操作流程42－人員調(diào)動管理43－人員異地派遣補貼44－其它規(guī)范47－實施與修訂47l『勞動用工合同簽訂管理辦法』……………………………………48－目的48－適用范圍48－原則48－用工合同形式48－合同期限及相關(guān)規(guī)定48－勞動合同履行和變更4
4、9－勞動合同解除與終止50－合同管理程序51－實施與修訂53l『獎懲管理辦法』……………………………………………………54－目的54－適用范圍54－獎勵54－懲罰54··~－管理程序55－實施與修訂56l『出差管理辦法』……………………………………………………57－目的57－適用范圍57－原則57－出差相關(guān)費用標(biāo)準(zhǔn)57－報銷項目58－出差類別59－出差管理程序60－其它規(guī)定61－實施與修訂62l『員工投訴管理辦法』………………………………………………63－目的63－適用范圍63－投訴原則63－投訴管理程序63－實施與修訂64l『員工私車公用補貼管理辦法』………………………………
5、……66－目的66－適用范圍66－費用補貼標(biāo)準(zhǔn)66－管理程序66－實施與修訂67l『人事管理權(quán)限表』…………………………………………………68－目的68－適用范圍68－原則68－權(quán)限表68－實施與修訂70l『人事審計操作細(xì)則』………………………………………………71－目的71－適用范圍71－審計時間71－審計內(nèi)容71－審計評分及管理辦法72－審計小組73－實施與修訂73l『新項目人事作業(yè)細(xì)則』……………………………………………74··~－目的74－適用范圍74－項目成立之初人事工作要求與指引74－項目成立后人事工作要求與指引76－實施與修訂76l『員工離職管理細(xì)則』………………
6、………………………………77－目的77－適用范圍77－政策規(guī)定77－離職工作管理程序77－特殊離職手續(xù)80－實施與修訂81世茂集團人力資源管理制度架構(gòu)圖人力資源管理總則人事審計操作細(xì)則人事管理權(quán)限表··~員工私車公用補貼管理辦法員工投訴管理辦法出差管理辦法獎懲管理辦法勞動合同簽訂管理辦法人員晉升調(diào)動管理辦法人員培訓(xùn)管理辦法績效考核管理辦法薪資福利管理辦法員工招聘管理辦法員工離職管理細(xì)則員工執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)細(xì)則職前培訓(xùn)管理細(xì)則新項目人事工作細(xì)則返回目錄『人力資源職業(yè)操守』第一條：服務(wù)至上從事人力資源工作的人員，都應(yīng)該樹立起“熱誠、認(rèn)真、仔細(xì)、耐心”的服務(wù)理念，為集團各部門和各項目工作
7、順利開展，以及集團內(nèi)部員工個人發(fā)展提供專業(yè)的、優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)工作。第二條：堅持原則··~從事人力資源工作的人員，應(yīng)秉持集團制訂的各項人事規(guī)章制度。在處理各項人事工作時，應(yīng)避免個人偏見，同時在堅持原則前提下靈活的解決問題。第三條：嚴(yán)守秘密人力資源工作人員，會接觸到公司的各項重要機密人事信息，應(yīng)嚴(yán)守秘密、不得宣揚、不得談?wù)摗Ｒ?、不得在任何場合及情況下泄漏員工的人事機密信息（例如：員工的家庭住址、員工的收入水平、以及涉及員工私人秘密的事項）二、人力資源工作人員具有防止重要人事機密信息泄漏的責(zé)任
