信用社員工輪崗方案

ID:24349150

大小:50.50 KB

頁(yè)數(shù):4頁(yè)

時(shí)間:2018-11-13

信用社員工輪崗方案_第1頁(yè)
信用社員工輪崗方案_第2頁(yè)
信用社員工輪崗方案_第3頁(yè)
信用社員工輪崗方案_第4頁(yè)
資源描述:

《信用社員工輪崗方案》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線(xiàn)閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、信用社員工輪崗方案信用社員工輪崗方案方便信用社職員之間的互相業(yè)務(wù)溝通和學(xué)習(xí),員工內(nèi)部進(jìn)行輪崗工作,在一定的輪崗范圍內(nèi)參與工作輪崗,下面是管理資料網(wǎng)整理信用社輪崗方案,分配好輪崗工作的目的,和實(shí)施要求及原則等,下面是信用社員工輪崗方案范文銀行員工輪崗方案為全面提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)和綜合業(yè)務(wù)水平,加強(qiáng)我社重要崗位人員的內(nèi)控監(jiān)督管理,加大防范操作風(fēng)險(xiǎn)的力度,適應(yīng)信用社**營(yíng)業(yè)室業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的需要,根據(jù)上級(jí)要求和內(nèi)控制度的有關(guān)規(guī)定,決定從年月日起,對(duì)我社內(nèi)部崗位人員實(shí)行全員輪崗,特制訂本方案。一、輪崗目的通過(guò)本次輪崗交流,進(jìn)一步完善制度,規(guī)范崗位

2、操作規(guī)程,提高員工創(chuàng)新激情,有效防控風(fēng)險(xiǎn),使員工之間相互取長(zhǎng)補(bǔ)短,提升全員業(yè)務(wù)技能水平。二、輪崗范圍柜員崗、授權(quán)崗、信貸會(huì)計(jì)崗、核算中心、VIP崗、庫(kù)管崗、同城清算崗、聯(lián)行柜員崗、大堂經(jīng)理崗。三、輪崗內(nèi)容(原則上是:崗位之間輪換以營(yíng)業(yè)室指派為前提,不允許私下協(xié)商,各崗位工種應(yīng)該本著類(lèi)似工種優(yōu)先考慮先調(diào)換,還要考慮其個(gè)人能力是否勝任,最好在公布輪換崗位前先有針對(duì)性個(gè)別談話(huà),工作要做在下面和前面,這樣在正式公布此方案的時(shí)候就沒(méi)有人反對(duì)了)具體輪換崗位計(jì)劃:四、崗位輪換實(shí)施程序1、根據(jù)上年度考評(píng)結(jié)果,由部門(mén)研究上報(bào)輪崗計(jì)劃;2、任期屆滿(mǎn)后,

3、競(jìng)聘擇崗;3、不服從工作分配,經(jīng)教育無(wú)效的,上報(bào)聯(lián)社決定。五、輪崗量化考核內(nèi)容。為加強(qiáng)本次輪崗實(shí)際效果,杜絕走過(guò)場(chǎng)混日子,特對(duì)輪崗培訓(xùn)進(jìn)行量化考核,結(jié)合崗位職責(zé)量化考核表,對(duì)照崗位操作技能考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),從培訓(xùn)的質(zhì)量、輪崗期間的履職情況、輪崗崗位的意見(jiàn)、客戶(hù)的反饋等四個(gè)方面對(duì)輪崗培訓(xùn)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),通過(guò)輪崗和交接崗位人員之間的相互考評(píng)、上級(jí)考評(píng)和顧客考評(píng)相結(jié)合,科學(xué)合理進(jìn)行效果評(píng)價(jià)。對(duì)第一個(gè)月考核不過(guò)關(guān)的人員要求繼續(xù)輪崗并予以處罰,對(duì)連續(xù)兩個(gè)月考核不合格的予以扣發(fā)一個(gè)月工資或者強(qiáng)制休假,直至熟悉崗位的各項(xiàng)操作技能,考核合格后方可返回

4、原崗位。六、審計(jì)原則對(duì)輪崗和強(qiáng)制休假期間,審計(jì)監(jiān)察部門(mén)要及時(shí)按有關(guān)規(guī)定對(duì)其經(jīng)辦的工作進(jìn)行全面審計(jì),審計(jì)時(shí)間控制在5天以?xún)?nèi)。審計(jì)結(jié)束后,對(duì)審計(jì)結(jié)果形成書(shū)面報(bào)告,作出審計(jì)結(jié)論,由被審計(jì)崗位人員簽字認(rèn)可。經(jīng)審計(jì)檢查確有問(wèn)題的人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。涉及違法行為的移送司法機(jī)關(guān)依法處置。.downhot.fanwen/1583/代班人員在頂崗期間如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)向負(fù)責(zé)審計(jì)人員報(bào)告。七、輪崗要求1、凡是在同一崗位連續(xù)從事工作滿(mǎn)年的人員,都要進(jìn)行輪崗2、輪崗范圍是全員性,不留死角,每個(gè)員工都要參與,每個(gè)員工每年至少輪崗兩次。3、輪崗時(shí)間不少于三個(gè)月

5、(六個(gè)月)。4、輪崗不是一次性,每半年進(jìn)行一次全員輪崗。5、輪崗必須堅(jiān)持先移交后離崗,先審計(jì)后上崗的原則。重要崗位人員輪崗,必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理全部移交手續(xù)。6、輪崗和休假制度相結(jié)合,對(duì)于不愿意輪換崗位和在輪換崗位上連續(xù)兩個(gè)月考核不及格的實(shí)行強(qiáng)制休假。7、綜合部和各個(gè)專(zhuān)業(yè)部門(mén)共同制定培訓(xùn)計(jì)劃,確定輪換的崗位和時(shí)間,并給予專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)指導(dǎo),幫助新輪崗人員盡快融入新崗位。8、為了適應(yīng)日趨復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,應(yīng)設(shè)法建立靈活反應(yīng)式的彈性組織結(jié)構(gòu),職工應(yīng)具有較寬的適應(yīng)能力。9、各專(zhuān)業(yè)部門(mén)應(yīng)建立完整的各項(xiàng)崗位的職責(zé)和作業(yè)流程書(shū),盡量使輪換新上崗人員進(jìn)入角

6、色。10、重要崗位輪換必須詳細(xì)記錄,綜合部負(fù)責(zé)登記、保管,存檔備查以上這篇是銀行員工輪崗方案就為您介紹到這里,希望它對(duì)您有幫助。如果您喜歡這篇文章,請(qǐng)分享給您的好友。更多工作方案盡在:策劃方案望大家多支持本網(wǎng)站,謝謝。

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁(yè),下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁(yè),下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動(dòng)畫(huà)的文件,查看預(yù)覽時(shí)可能會(huì)顯示錯(cuò)亂或異常,文件下載后無(wú)此問(wèn)題,請(qǐng)放心下載。
2. 本文檔由用戶(hù)上傳,版權(quán)歸屬用戶(hù),天天文庫(kù)負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對(duì)本文檔版權(quán)有爭(zhēng)議請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系客服。
3. 下載前請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時(shí)可能由于網(wǎng)絡(luò)波動(dòng)等原因無(wú)法下載或下載錯(cuò)誤,付費(fèi)完成后未能成功下載的用戶(hù)請(qǐng)聯(lián)系客服處理。
关闭