龍崗區(qū)教師請假制度

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1、龍崗區(qū)教師請假制度作者：教育局文章來源：本站原創(chuàng)點擊數(shù)：5157更新時間：2008-5-3011:37:45繁體中文根據(jù)國家現(xiàn)行的有關法律、法規(guī)和上級有關文件精神，結合我區(qū)實際，制訂《龍崗區(qū)教師請假制度》，統(tǒng)一規(guī)范全區(qū)教師請假制度。一、假期種類1、婚假2、產(chǎn)假3、看護假4、喪假5、病假6、事假7、哺乳假8、探親假9、年休假二、假期時間1、婚假5天，晚婚(男25周歲、女23周歲)增加10天。公休假日和法定假日不作為計算假期天數(shù)，到外地結婚的可酌情給予往返路程假。2、產(chǎn)假90天，一胎多孩的，每多生一個嬰兒增加15天。晚育(女24周歲生育第一個小孩)增加15天，三個月內(nèi)領獨生子女證的增加3

2、5天。難產(chǎn)(如剖腹產(chǎn))的可按醫(yī)院醫(yī)生證明需要休息的天數(shù)給予增加，寒暑假可以順延。3、看護假，自愿終身只生一個孩子的，男教師在其配偶產(chǎn)假期間可給予10天看護假。三個月內(nèi)無領獨生子女證的作事假處理。4、喪假5天，到外地辦理喪事的可酌情給予往返路程假。5、病假憑醫(yī)院醫(yī)生證明確定。6、事假按實際情況確定。7、哺乳假，產(chǎn)假期滿至嬰兒一周歲。8、探親假、年休假應安排在寒暑假，不得另行安排。三、假期批準1、教師請婚假、產(chǎn)假、喪假、看護假、哺乳假需書面報告學校領導。2、教師病、事假須經(jīng)批準才能有效。請假一個月以內(nèi)由學校(小學超過一星期的需報告教辦)審批，一個月以上至半年以內(nèi)由區(qū)教育局人事科審批。半年

3、以上由區(qū)教育局領導審批。中專、中學、教辦、成校主要負責人請假一周以內(nèi)由鎮(zhèn)主管教育領導審批，3天以上的還需報告區(qū)教育局人事科。區(qū)直屬學校主要負責人請假以及中專、中學、教辦、成校主要負責人請假一周以上的由區(qū)教育局分管領導審批。3、未經(jīng)請假(或請假沒獲批準)擅離工作崗位的以曠工論處，連續(xù)曠工時間超過15天(中間包括節(jié)假日)，或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天(中間不包括節(jié)假日)的作辭退處理。四、請假程序1、教師請假必須用區(qū)教育局統(tǒng)一印的請假申請表向?qū)W校提出申請。若因突發(fā)原因不能書面請假的應先用電話請假，并于事后3天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。2、請病假一個星期以上的應憑鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明請假，請假三個

4、月及以上的應憑龍崗中心醫(yī)院或龍崗區(qū)人民醫(yī)院證明，經(jīng)學校同意后，由學校(小學由教辦)送《代課教師審批表》到區(qū)教育局人事科辦理。3、請產(chǎn)假的教師在生產(chǎn)后，應向?qū)W校提供準生證、出生證、獨生子女證等，由學校送《代課教師審批表》到區(qū)教育局人事科辦理。4、請哺乳假教師應于產(chǎn)假期滿前，向?qū)W校提出申請，若學校同意，由學校送《代課教師審批表》到區(qū)教育局人事科辦理。5、教師無故曠工超過可辭退天數(shù)時，學校校長應及時提出書面辭退建議，說明辭退理由和事實依據(jù)，并將辭退建議告知其本人(無法通知其本人的應通知其父母或配偶)，允許其提出異議和申辯。學校辭退教師必須經(jīng)領導班子集體討論，報上級主管部門審批。五、假期待遇

5、1、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假。在規(guī)定的期限內(nèi)基本工資照發(fā)。2、病假。(一)在兩個月以內(nèi)基本工資全額發(fā)給；(二)病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿10年的基本工資按90%計發(fā)，工作年限滿10年以上的，基本工資全額發(fā)給；(三)病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿10年的基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，基本工資按80%計發(fā)，工作年限滿20年及以上的，基本工資按90%計發(fā)；(四)全國勞動模范、全國優(yōu)秀教師、南粵杰出教師、建國前參加革命工作，因公負傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發(fā)給。3、事假。(一)全年累計在一個月(按30天計，含公休假日，不含

6、法定節(jié)假日，下同)以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給；(二)全年累計超過一個月的，其超過天數(shù)的工資按其本人的基本工資的80%計發(fā)；(三)全年累計超過二個月的，其超過天數(shù)的工資按其本人基本工資的60%計發(fā)；(四)全年累計超過3個月的，超過天數(shù)的基本工資停發(fā)。4、哺乳假。符合計劃生育政策的教師，產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位領導批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間，基本工資按75%計發(fā)。5、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假、哺乳假期間的獎金待遇原則上按深人發(fā)[1995]38號文執(zhí)行。即領取一個月工資的，獎金發(fā)四分之一；領取二個月工資的，其獎金發(fā)二分之一；領取三個月工資的，其獎金發(fā)四分之三。事假累計超過一個月

7、的，從下一個月起停發(fā)本年度獎金?；竟べY按比例計發(fā)的，獎金、房補按相同的比例計發(fā)。6、出勤獎。除產(chǎn)假以外，每請假一天扣6元，每月工作不足15天或無故曠工的，不發(fā)出勤獎。7、下鄉(xiāng)補貼按每月的實際工作天數(shù)計發(fā)，請假一天扣發(fā)一天。8、探親假路費報銷按深人發(fā)[1996]81號文執(zhí)行。9、享受各類假期的教師物價補貼照發(fā)。10、每月的工作天數(shù)按21.5天計算。