企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)

企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)

ID:24408223

大?。?0.50 KB

頁(yè)數(shù):3頁(yè)

時(shí)間:2018-11-14

企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)_第1頁(yè)
企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)_第2頁(yè)
企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)_第3頁(yè)
資源描述:

《企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)

1、百喬羅管理咨詢(xún)有限公司百喬羅經(jīng)典培訓(xùn)課程2011年11月26-27日上?!局鬓k單位】百喬羅管理咨詢(xún)(上海)有限公司【培訓(xùn)對(duì)象】副總裁以上高級(jí)管理者、人力資源總監(jiān)【培訓(xùn)費(fèi)用】3600元/人(含二天中餐、指定教材、茶點(diǎn))【授課方式】?jī)?nèi)容講述、案例分析、游戲互動(dòng)、討論點(diǎn)評(píng)、情景演練【咨詢(xún)報(bào)名】朱老師【溫馨提示】本課程可為企業(yè)提供上門(mén)內(nèi)訓(xùn)服務(wù),歡迎來(lái)電咨詢(xún)!領(lǐng)導(dǎo)人花在人的管理與進(jìn)行人事決策上的時(shí)間,應(yīng)當(dāng)遠(yuǎn)超過(guò)花在其他工作上的時(shí)間,沒(méi)有任何別的決策所造成的后果及影響,會(huì)像人事決策與管理上出現(xiàn)的錯(cuò)誤那樣持久而又

2、難以消弭?!说?德魯克(現(xiàn)代管理之父)課程背景ü怎么解決招聘不到合適人才的窘境?ü怎么解決新人來(lái)了又很快流失的現(xiàn)象?ü怎么解決員工能力停滯不前的狀態(tài)?ü人力資源怎樣支持公司戰(zhàn)略?ü怎么解決其他部門(mén)今天提出招聘計(jì)劃明天就要人的難題?…10年實(shí)踐人資管理理論、100余家企業(yè)企業(yè)咨詢(xún)操作經(jīng)驗(yàn)20多個(gè)案例精華、10多項(xiàng)實(shí)用操作演練、大量工具立馬就能操作!課程收益:?部分工具拿回去就可創(chuàng)造效益?部分工具修改后就可創(chuàng)造效益?部分工具練習(xí)后就可創(chuàng)造效益?部分工具咨詢(xún)后就可創(chuàng)造效益課程特色?精彩的親身實(shí)戰(zhàn)案例分

3、享上海:北京:010-571533713/3百喬羅管理咨詢(xún)有限公司?豐富的親身咨詢(xún)操作經(jīng)驗(yàn)?深厚的實(shí)踐人資管理理論?有效的實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)操作演練課程大綱一、人才戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系1.組織結(jié)構(gòu)對(duì)戰(zhàn)略的影響ü案例:格力組織架構(gòu)對(duì)于戰(zhàn)略的保證ü訓(xùn)練分析:組織架構(gòu)對(duì)于戰(zhàn)略的保證作用2.企業(yè)人才識(shí)別的方法ü建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系和人才成長(zhǎng)促進(jìn)機(jī)制(案例:睿能集團(tuán))ü企業(yè)不同的盈利模式?jīng)Q定的人力資源戰(zhàn)略(案例:宜家、格科微人力資源分析)3.人力資源對(duì)于企業(yè)短期戰(zhàn)略的支持二、總裁管理角度的人才引進(jìn)1.審視人力資源以及員

4、工管理的出發(fā)點(diǎn)ü基于短期戰(zhàn)略的人才引進(jìn)以及成本控制(案例:戚繼光的人才引進(jìn),案例:睿能集團(tuán))ü訓(xùn)練分析:人力資源需求及規(guī)劃ü精準(zhǔn)招聘以及成本控制三、總裁管理角度的企業(yè)培訓(xùn)1.培訓(xùn)效果的四個(gè)層次對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)ü讓培訓(xùn)產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益的控制體系(案例:睿能集團(tuán)、依波表、匯海科技)ü訓(xùn)練分析:培訓(xùn)效益控制四、總裁管理角度的薪酬和績(jī)效不同的盈利模式?jīng)Q定了不同的薪酬結(jié)構(gòu)(案例:戚繼光的薪酬和戰(zhàn)爭(zhēng)分析)1.不花錢(qián)的薪酬激勵(lì)ü做好績(jī)效管理的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(案例:星宇股份、上海大眾)ü做好績(jī)效管理給企業(yè)帶來(lái)的好處(案例:匯

5、??萍迹┄棺龊每?jī)效管理的完整步驟(案例:七星電子、大富豪家具)ü做好績(jī)效管理的困難及對(duì)策(案例:匯??萍?、睿能集團(tuán))五、不同層次人才的工廠化復(fù)制1.企業(yè)解決人才不足的有效方法(案例:福特汽車(chē)、案例:星宇股份)2.人才工廠化復(fù)制的意義上海:北京:010-571533713/3百喬羅管理咨詢(xún)有限公司授課導(dǎo)師:潘柏榮管理碩士、北京大學(xué)、清華大學(xué)、中歐工商學(xué)院客座教授客戶(hù)評(píng)價(jià)“戰(zhàn)略管理、績(jī)效管理、成本控制管理、生產(chǎn)管理讓企業(yè)從一個(gè)二流企業(yè)上升到今天的民營(yíng)車(chē)燈行業(yè)第一。”——常州星宇車(chē)燈有限公司“通過(guò)績(jī)效管理

6、的實(shí)施為企業(yè)當(dāng)年多創(chuàng)造效益上千萬(wàn)元?!薄綎|久泰化工科技股份有限公司(新加坡上市企業(yè))“總裁槍指到哪里就可以打到哪里?!薄钲趨R??萍及l(fā)展有限公司(歐洲上市企業(yè)服務(wù)的客戶(hù)山東久泰化工科技股份有限公司、深圳市大富豪實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司、哈爾濱市太陽(yáng)島風(fēng)景區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司、江蘇省機(jī)電研究所、深圳三星科健移動(dòng)通信技術(shù)有限公司、貴州輪胎股份有限公司、徐工集團(tuán)徐州重型機(jī)械廠、山西興高能源股份有限公司、廣東億龍電器股份有限公司、常州星宇車(chē)燈有限公司等百余家企業(yè)。上海:北京:010-571533713/3

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁(yè),下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁(yè),下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動(dòng)畫(huà)的文件,查看預(yù)覽時(shí)可能會(huì)顯示錯(cuò)亂或異常,文件下載后無(wú)此問(wèn)題,請(qǐng)放心下載。
2. 本文檔由用戶(hù)上傳,版權(quán)歸屬用戶(hù),天天文庫(kù)負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對(duì)本文檔版權(quán)有爭(zhēng)議請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系客服。
3. 下載前請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時(shí)可能由于網(wǎng)絡(luò)波動(dòng)等原因無(wú)法下載或下載錯(cuò)誤,付費(fèi)完成后未能成功下載的用戶(hù)請(qǐng)聯(lián)系客服處理。