人力資源部門(mén)工作職責(zé)

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1、人力資源部門(mén)經(jīng)理一、人力資源發(fā)展規(guī)劃與策略二、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置三、組織規(guī)程制定四、各部門(mén)管理職能劃分五、各級(jí)別員工工作職責(zé)描述六、招聘七、各級(jí)別培訓(xùn)策劃實(shí)施與評(píng)測(cè)八、各部門(mén)及員工工作考評(píng)九、人事手冊(cè)制定十、人力資源各種程序制定十一、企業(yè)文化策劃與實(shí)施十二、建立晉身、降格、酬薪、獎(jiǎng)懲等激勵(lì)機(jī)制十三、建立民主管理及溝通機(jī)制人力資源部門(mén)副經(jīng)理1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助經(jīng)理編制和完善人力資源工作計(jì)劃，健全公司人力資源管理制度和政策；2、負(fù)責(zé)招聘工作，拓展招聘渠道，及時(shí)補(bǔ)充公司所需人員；3、提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，建立公司的人力資源信息系統(tǒng)；4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理，

2、預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)；5、協(xié)助經(jīng)理完善公司薪酬福利、績(jī)效考核等管理制度，提高員工工作積極性；6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)人力資源部門(mén)經(jīng)理助理1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并協(xié)助組織實(shí)施；3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū)；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作；4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員；6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查；7、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作；8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)工作；9、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部

3、經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能；　　10、完成人力資源經(jīng)理（副人力資源經(jīng)理）交辦的其它各項(xiàng)工作。招聘主管1、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；6、聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；7、利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；8、后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制招聘專(zhuān)員1、負(fù)責(zé)企業(yè)日常的招聘面試工作，并負(fù)責(zé)新員工的崗前人事政策培訓(xùn)。2、辦理新員工的入職及離職手續(xù)，錄入新員工相關(guān)信息。3、聯(lián)系本市、

4、外埠實(shí)習(xí)學(xué)校，并維持良好的合作關(guān)系；4、負(fù)責(zé)外籍員工的日常手續(xù)管理，包括辦理簽證、制作月薪及簽訂勞動(dòng)合同等。5、其他日常性行政工作。薪酬專(zhuān)員1.貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度；2.負(fù)責(zé)公司的考勤培訓(xùn)及統(tǒng)計(jì)、督導(dǎo)；3.負(fù)責(zé)日常薪酬計(jì)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)；4.負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金的繳納、辦理；5.公司其它福利政策的實(shí)施與管理；6．工薪資福利方面的咨詢(xún)服務(wù)；7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。薪酬主管1、組織建立酒店薪酬管理體系；2、酒店薪酬福利管理，負(fù)責(zé)酒店公司的考勤及工資計(jì)算，五險(xiǎn)一金的繳納，解答公司薪酬制度的相關(guān)規(guī)定；3、協(xié)助人力資源部經(jīng)理及各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效考核，搜集行業(yè)工作崗位的績(jī)效

5、信息，為考核招標(biāo)體系建設(shè)提供數(shù)據(jù)；4、勞動(dòng)合同管理及員工檔案管理；5、完成人力資源部經(jīng)理安排的日常工作培訓(xùn)主管1在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作.2負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施.3指導(dǎo)各部門(mén)和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃,并協(xié)助其實(shí)施.4負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn),各類(lèi)知識(shí)班,研討班,講座等活動(dòng),對(duì)參加人員進(jìn)行考核.5負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師.檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果.6組織收集,篩選,編寫(xiě),翻譯,審校各類(lèi)培訓(xùn)教材和資料.7負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng),維修,以及審查新器

6、材的選型,采購(gòu).8安排和管理外派培訓(xùn)員工,審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng).9負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動(dòng)態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進(jìn)咨詢(xún)意見(jiàn)10完成人事部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).培訓(xùn)專(zhuān)員1、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)班理訓(xùn)/實(shí)訓(xùn)及班級(jí)日常管理工作；2、負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查和培訓(xùn)效果評(píng)估；3、負(fù)責(zé)科室日常事務(wù)性工作；4、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)資料的整理、匯總；5、負(fù)責(zé)承擔(dān)部分教學(xué)工作；6、人力資源線(xiàn)上系統(tǒng)培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)的維護(hù)及管理。