寫求職信的最大錯誤和技巧

《寫求職信的最大錯誤和技巧》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、寫求職信的最大錯誤和技巧讓我們先聽一聽，著名外企的HR們?nèi)绾卧u價求職信：惠普：附求職信沒有必要?dú)W萊雅：求職信作用不大IBM：寫得不好不如不寫微軟：不強(qiáng)調(diào)附求職信禮來：求職信沒有多大意義NEC：附求職信是畫蛇添足西門子：不能千篇一律柯達(dá)：寫出閃光點(diǎn)很重要（引自《瑞麗》雜志）相信大部分的畢業(yè)生都搞不懂求職信是做什么用的，也包括《瑞麗》雜志做出這個報道的記者。過去我們寫給人力資源部的簡歷上要附一封禮貌說明的短信，現(xiàn)在這個不流行了嗎？那些外企HR從他們自身的角度，這樣理解求職信也是適宜的，他們追求的是效

2、率原則，給他們簡歷就足夠了。記住我所說的話：大企業(yè)的HR是負(fù)責(zé)把你篩掉的他們只有權(quán)力拒絕你，沒有權(quán)限錄用你。寫求職信的應(yīng)聘技巧仍然沒有過時，但作為一種高難度技術(shù)，這對求職者而言是一項很大的挑戰(zhàn)，需要獨(dú)出心裁。重中之重的第一個原則是，求職信不是寫給HR看的。掌握這一原則非常之重要，所以，采訪眾多HR，聽他們對求職信的態(tài)度，這想法非常奇怪。那么，求職信是寫給誰的呢？寫給那個真正具有人事決策權(quán)的關(guān)鍵先生。誰是關(guān)鍵先生，怎么把他從地洞里挖出來？這足以撰文另述，但是我們通常建議你這樣去理解：他就是小企業(yè)的

3、老板，大企業(yè)具體業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人。比如，你要應(yīng)聘快速消費(fèi)品行業(yè)一家大型企業(yè)的市場工作，你想要談?wù)勛约簩υ摴井a(chǎn)品營銷方面的見解，你該寫信給誰？是他們的市場部總監(jiān)或主管營銷的副總裁，還是他們的人力資源總監(jiān)或招聘專員？無疑，寫信給人力資源部是一個極端錯誤的方向。卓越求職的核心就是，挖出有決策權(quán)的專業(yè)人士（關(guān)鍵先生），通過你的專業(yè)見解與能力打動之，促其決定錄用你。我們可以這樣說，并非人人需要掌握求職信的高端技巧，對于那些簡歷本來就符合招聘要求的人而言，通過正常渠道就好了，也體現(xiàn)了你對招聘單位基本程序的

4、尊重。問題是，我們可能需要跨越性發(fā)展，我們可能不適合那些僵化的招聘條件，我們可能正在尋求轉(zhuǎn)行這類人可能是大部分讀者這時候，我會告訴你，求職信確實(shí)是一把利器。我想相當(dāng)多的雇主已經(jīng)深深厭惡了求職信這么一種東西，它有時臭名遠(yuǎn)播，不是沒有原因的。歷來求職信中最大的弊病，就是被寫成抒情散文，什么請給我一次機(jī)會，我就會還你一片天空請給我一根杠桿，我就會翹起地球之類的廢話常常充斥紙頁。求職信內(nèi)容的側(cè)重在于展示你的專業(yè)能力，說明你為什么勝任該職位，盡管你并不一定滿足一些外圍性的招聘條件。永遠(yuǎn)不要把簡歷或求職信等

5、任何東西寫成情書式的肉麻作品，除非你應(yīng)聘想成為言情小說作家。用專業(yè)語言說話！要有你的獨(dú)特?點(diǎn)、專業(yè)見解甚至提供資源和日后的工作方案，要跟你面對的專業(yè)人士在專業(yè)語境下溝通，而不只是體現(xiàn)你的血?dú)夥絼??！?/p>