某公司制度匯編(超完整版)pdf

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1、制度匯編目錄1、員工手冊(cè)2、培訓(xùn)制度3、績(jī)效考核制度4、薪酬與激勵(lì)制度5、會(huì)議制度6、印章管理規(guī)定7、人事管理制度8、招聘制度9、考勤管理制度10、請(qǐng)（休）假管理制度11、員工出差管理辦法12、公文管理辦法13、公司員工工作紀(jì)律規(guī)定14、物品采購(gòu)及出入庫(kù)管理制度15、公司員工通訊、出差餐費(fèi)補(bǔ)助管理辦法16、公司員工加班管理規(guī)定17、公關(guān)、招待費(fèi)用管理辦法18、合同管理制度19、資金的請(qǐng)領(lǐng)及報(bào)銷(xiāo)制度20、辦事處管理辦法21、財(cái)務(wù)管理制度22、財(cái)務(wù)崗位責(zé)任制度23、信息中心管理制度附：工作流程一、印章使用流程二

2、、合同審批流程三、公文流轉(zhuǎn)流程四、人員招募、選拔、錄用流程五、績(jī)效考核流程六、員工離職流程七、出差流程八、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程公司員工手冊(cè)第一章新員工入職須知一、錄用通知應(yīng)聘者接到公司通知后，必須根據(jù)公司行政人事部安排及時(shí)報(bào)到。特別情況不能如期報(bào)到者需與行政人事部取得聯(lián)系，否則公司有權(quán)取消錄用。二、個(gè)人資料報(bào)到時(shí)必須向公司行政人事部提供以下個(gè)人資料：1、身份證；2、學(xué)歷證書(shū)；3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)或?qū)I(yè)崗位任職資格證明；三、個(gè)人資料變動(dòng)在本公司任職期間，當(dāng)員工的下列情況發(fā)生變化時(shí)，必須在五個(gè)工作日內(nèi)通知行政人事部；1

3、、姓名2、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、繼續(xù)教育情況；3、本人和緊急情況聯(lián)絡(luò)人地址、電話變更。四、個(gè)人資料審查公司保留員工所提供的個(gè)人資料審查權(quán)利，如有虛假或重大隱瞞欺詐行為，勞動(dòng)合同作無(wú)效處理，同時(shí)公司保留追宄經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任的權(quán)利。五、入職手續(xù)1、報(bào)到當(dāng)口由行政人事部審核個(gè)人資料，并協(xié)同使用部門(mén)對(duì)其進(jìn)行筆試及面試，考核通過(guò)者在行政人事部工作人員的指導(dǎo)下填寫(xiě)《員工登記表》（見(jiàn)附件）和勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)；2、在行政人事部領(lǐng)取考勤卡、辦公用品等基本用品；3、巾行政人事部負(fù)責(zé)安排新員工的培訓(xùn)計(jì)劃；六、試用與轉(zhuǎn)正公司與員工首次簽訂勞動(dòng)

4、合同，合同期一般為一年，試用期原則上為一至三個(gè)刀。有關(guān)試用與轉(zhuǎn)正的其他內(nèi)容參見(jiàn)《勞動(dòng)合同書(shū)》和公司《人事管理制度》。第二章勞動(dòng)合同公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同書(shū)》處理員工與公司間的勞資關(guān)系。勞動(dòng)合同使用勞動(dòng)局統(tǒng)一文本。詳盡事宜請(qǐng)見(jiàn)《勞動(dòng)合同書(shū)》和公司《人事管理制度》。員工必須妥善保管本人的勞動(dòng)合同書(shū)，并努力領(lǐng)會(huì)合同書(shū)精神。第三章工作時(shí)間和休假公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制度。工作時(shí)間：星期一至星期五：8：30-17：00有關(guān)員工考勤事項(xiàng)詳情參見(jiàn)《考勤管理制度

5、》。休假：公司休假分為法定休假、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、配偶產(chǎn)期護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、工傷假、年休假、病假、事假等形式。詳情參見(jiàn)《休假管理制度》。第四章行為準(zhǔn)則一、弘揚(yáng)公司“勤奮努力，開(kāi)拓創(chuàng)新”的企業(yè)核心文化精神。二、樹(shù)立公司形象，維護(hù)公司利益。1、努力維護(hù)公司形象，外事、商務(wù)活動(dòng)嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律，不得作任何有損公司形象的事；2、保守公司機(jī)密；3、勤儉節(jié)約，不鋪張浪費(fèi)：4、廉潔奉公，不謀私利。三、遵紀(jì)守法四、團(tuán)結(jié)協(xié)作，集體奮斗。1、以公司榮譽(yù)為重，個(gè)人利益服從公司利益；2、任何存關(guān)公司的科研及商業(yè)成

6、果、信息歸公司所存；3、樹(shù)立良好的團(tuán)隊(duì)合作精祌，建立良好的人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧的工作氣氛。4、公司鼓勵(lì)員工提出合理化建議，員工有權(quán)直接（通過(guò)書(shū)面報(bào)告或E-mail等方式）向首席執(zhí)行官、總經(jīng)理及主管行政人事經(jīng)理提出工作建議。嚴(yán)格禁止背后議論同事，打小報(bào)告，撥弄是非，違者一經(jīng)查實(shí)予以除名。五、文明辦公1、衣著干凈、整齊。男士需著莊重套裝、女士須著莊重大方服裝上班；2、言行得體，音量適中，盡量不影響他人辦公；3、工作時(shí)間不串崗，有事離幵須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。同事之間有事相商盡可能在會(huì)議室進(jìn)行；4、保持工作環(huán)境的干凈、整

7、潔。下班離開(kāi)辦公位時(shí)要整理工作位及周邊環(huán)境；5、嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所吃零食；嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所抽煙；6、一般來(lái)訪或業(yè)務(wù)洽談，只能在會(huì)客室進(jìn)行；7、禮貌接聽(tīng)電話，采用正式商務(wù)用語(yǔ)；8、不瀏覽與木職工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，嚴(yán)格禁止上網(wǎng)聊天；9、保守機(jī)密，不打聽(tīng)或交流與本職工作無(wú)關(guān)的信息。第五章培訓(xùn)、考核和發(fā)展公司注重員工的培訓(xùn)、考核，為每一個(gè)員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并努力付諸實(shí)現(xiàn)：同時(shí)也鼓勵(lì)員工進(jìn)行自我開(kāi)發(fā)，如業(yè)余學(xué)歷教育等，公司在謀求企業(yè)效益的基礎(chǔ)上，以為員工提供終生理想職業(yè)為己任，力求建立一種“授人以魚(yú)，不如授人以漁”的新型勞

8、動(dòng)關(guān)系。詳參見(jiàn)《員工培訓(xùn)制度》。第六章員工調(diào)配與離職一、員工內(nèi)部調(diào)配公司有權(quán)在對(duì)員工的工作能力和工作表現(xiàn)考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，統(tǒng)籌調(diào)配人力資源，以便充分發(fā)揮員工潛質(zhì)。員工內(nèi)部調(diào)配，由行政人事部對(duì)調(diào)動(dòng)員工發(fā)出書(shū)面調(diào)動(dòng)通知，調(diào)動(dòng)員工辦理相關(guān)交接手續(xù)后，持調(diào)動(dòng)通知前往新部門(mén)報(bào)到。二、外部聘用5