勞動(dòng)合同法律

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1、勞動(dòng)合同法律[勞動(dòng)合同法律]勞動(dòng)合同法律權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，勞動(dòng)合同法律。勞動(dòng)者在行使法定權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)履行法定義務(wù)。誠(chéng)信義務(wù)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有義務(wù)就其與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，向用人單位如實(shí)說明。守法義務(wù)。勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人行為的法律。勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的一方，理所當(dāng)然地也應(yīng)遵守法律的規(guī)定和雙方的約定。勞動(dòng)者有違法行為或者違約行為的，應(yīng)該依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者違法或者違約行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任作了明確規(guī)定，主要是:勞動(dòng)者違反與用人單位約定的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金

2、。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與原用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同，又與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給原用人單位造成損失的，由勞動(dòng)者與其它用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。同工同酬的權(quán)利。所謂同工同酬，是指在相同或者相近的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧?dòng)報(bào)酬。同工同酬是勞動(dòng)合同法確立的一條原則。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確或者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定有爭(zhēng)議的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的

3、，實(shí)行同工同酬。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，合同范本《勞動(dòng)合同法律》(..)。勞動(dòng)合同法將勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款之一，并規(guī)定：勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)報(bào)酬條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定

4、或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，我國(guó)法律一直是明確禁止的。為了保障勞動(dòng)者拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手

5、段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位有強(qiáng)迫勞動(dòng)和違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)行為危及勞動(dòng)者人身安全行為的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任。在我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度建立健全過程中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩減失業(yè)者的實(shí)際生活困難，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，形成社會(huì)互助的良好社會(huì)氛圍。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是國(guó)家調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段，可以引導(dǎo)用人單位進(jìn)行利益權(quán)衡，

6、謹(jǐn)慎行使解除勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)合同法延續(xù)了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，賦予了勞動(dòng)者要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，并對(duì)應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏脱a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步作了具體規(guī)定。我解釋一下，按照法律規(guī)定的情形，在哪些情形下，用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，以勞動(dòng)者在本單位工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如工作了六年，一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。公司管理人員的工資待遇比較高，如果工作六年，補(bǔ)六個(gè)月的工資，對(duì)企業(yè)來(lái)說是相當(dāng)重的負(fù)擔(dān)，對(duì)于這種情況，我們參考了國(guó)外的做法，規(guī)定勞動(dòng)者的月工資超過了當(dāng)?shù)貏?/p>

7、動(dòng)者平均月工資的3倍以上的，按照3倍補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^12年。這樣就平衡了雙方的權(quán)利。編輯勞動(dòng)合同法律2　　第2篇建筑資料承包合同格式　　〖預(yù)覽〗發(fā)布時(shí)間：2017-04-01發(fā)包方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)承包方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)一、根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》、《建筑法》、《勞動(dòng)法》和建筑工程承包條例相關(guān)內(nèi)容，結(jié)合有關(guān)規(guī)定及本工程的具體情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽定本建筑工程資料承包合同。二、乙方承包工程。承包范圍：乙方承包該工程的土建技術(shù)、安全資料。該工程包括的工作內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)該工程的土建技術(shù)、安全資料，按照現(xiàn)行施工規(guī)范和城建檔案館的要求進(jìn)行收集、編

8、制、整理，原材料及試件的送檢工作。三、甲乙雙方責(zé)任：1、甲方責(zé)任：①負(fù)責(zé)提供電腦及打印、復(fù)印設(shè)備(及耗材)等相關(guān)辦公用品供乙方使用。③負(fù)責(zé)提供材料的合格證及質(zhì)量證明書;提供全套圖紙及變更后的圖