淺論“利益相關(guān)者”的公司治理模式論文

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1、淺論“利益相關(guān)者”的公司治理模式論文..畢業(yè)論文關(guān)鍵詞公司治理社會(huì)責(zé)任利益相關(guān)者論文摘要本文首先簡(jiǎn)單介紹了“利益相關(guān)者”的公司治理模式的主要理論依據(jù)，然后概述“利益相關(guān)者”公司治理模式的特點(diǎn)，最后提出“利益相關(guān)者”公司治理模式的發(fā)展對(duì)策。20世紀(jì)80年代，在英美興起一股股份公司的并購(gòu)風(fēng)潮，惡意收購(gòu)者高價(jià)收買被收購(gòu)對(duì)象的公司股票，然后重組公司高層管理人員，解雇大量工人，公司股東卻往往從中獲利。這種惡意收購(gòu)風(fēng)潮引發(fā)人們對(duì)股東、經(jīng)營(yíng)者責(zé)任的思考..畢業(yè)，并從深層次方向引起了人們對(duì)股東至上的公司治理模式的重新思考。同時(shí)隨著劣質(zhì)奶粉、安然丑聞、海洋污染、內(nèi)部交易等事件的發(fā)生，“股東

2、至上”的公司治理模式遭到了社會(huì)的批評(píng)，“利益相關(guān)者”的公司治理模式逐漸受到人們的關(guān)注。一、“利益相關(guān)者“的公司治理模式的主要理論依據(jù)利益相關(guān)者公司治理模式于1932年由杜德最早提出，許多專家學(xué)者都已經(jīng)對(duì)其進(jìn)行了研究。目前，利益相關(guān)者的公司治理模式的主要理論依據(jù)為：1．新的企業(yè)所有權(quán)觀傳統(tǒng)的“股東至上”的公司治理模式認(rèn)為企業(yè)的所有權(quán)歸投資的股東，而以布萊爾為代表的學(xué)者則認(rèn)為企業(yè)所有權(quán)是一個(gè)復(fù)雜的概念，布萊爾鮮明地指出：“企業(yè)并非簡(jiǎn)單的實(shí)物資產(chǎn)的集合，而是一種法律框架，其作用在于治理所有在企業(yè)的財(cái)富創(chuàng)造活動(dòng)中做出特殊投資的主體間的關(guān)系?！逼髽I(yè)的供應(yīng)商、債權(quán)人、員工、顧客等利益

3、相關(guān)者都對(duì)公司進(jìn)行了資本投資，這些投資在很大程度上依賴于他們與該公司的持續(xù)長(zhǎng)久的關(guān)系。2．企業(yè)的社會(huì)角色隨著社會(huì)的進(jìn)步，單純的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)已經(jīng)不能滿足人類的發(fā)展需要，人們要求企業(yè)不僅僅是社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，而且企業(yè)作為社會(huì)的重要組成單位之一，應(yīng)發(fā)揮更大的促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的作用。企業(yè)還被期望承擔(dān)環(huán)境保護(hù)、推動(dòng)公益事業(yè)發(fā)展等社會(huì)責(zé)任，企業(yè)的目標(biāo)將不再是創(chuàng)造自身企業(yè)的價(jià)值最大化，還要求共同解決貧困、環(huán)境惡化、種族歧視等社會(huì)難題。依據(jù)社會(huì)契約理論，企業(yè)是參與締結(jié)社會(huì)契約的一方，企業(yè)有義務(wù)履行符合公眾期望的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。3．企業(yè)的資本要素構(gòu)成企業(yè)的資本從科學(xué)意義上來(lái)說(shuō)不僅僅只是股東出資的

4、物質(zhì)資本，還有掌握企業(yè)核心經(jīng)營(yíng)資源的人力資本。在公司投入中，“首要的資本已經(jīng)由物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向人力資本?！敝R(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，為企業(yè)創(chuàng)造更大更快的價(jià)值要依靠人力資本的經(jīng)營(yíng)，知識(shí)資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)不斷提高。知識(shí)資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率已達(dá)到60％——80％以上，隨著科技的進(jìn)步還將進(jìn)一步提高。根據(jù)稀缺資源的原理，“擁有企業(yè)最有價(jià)值資源的所有者是企業(yè)真正的控制者、所有者”，則人力資本的所有者員工自然有權(quán)利參與公司的治理。4．風(fēng)險(xiǎn)投資收益?zhèn)鹘y(tǒng)的產(chǎn)權(quán)理論認(rèn)為，股東向企業(yè)投入了物質(zhì)資本，承擔(dān)著企業(yè)盈虧的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，因此具有剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)。但是事實(shí)上，股東的風(fēng)險(xiǎn)可以通過(guò)一定的金融市場(chǎng)工具通

5、過(guò)投資的多樣化進(jìn)行轉(zhuǎn)移，也就是說(shuō)股東實(shí)際上承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)有限。而企業(yè)的員工、客戶、債權(quán)人等利益相關(guān)者除了影響企業(yè)的生存和發(fā)展以外，他們還是企業(yè)資源的投資者，并且一旦企業(yè)經(jīng)營(yíng)失敗，他們都將遭受相關(guān)的損失，即除了股東以外的利益相關(guān)者分擔(dān)了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，他們都向企業(yè)或多或少地投入了專用性資產(chǎn)，是企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)投資者。按照風(fēng)險(xiǎn)投資要求收益的原則，企業(yè)的利益相關(guān)者也可以分享企業(yè)的剩余價(jià)值。二、利益相關(guān)者的公司治理模式的缺陷就理論上而言，利益相關(guān)者的公司治理模式能夠團(tuán)結(jié)股東、員工和顧客等利益相關(guān)者的力量，共同參與公司治理，貢獻(xiàn)物質(zhì)和人力資本，集體謀求企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。但事實(shí)上，利益相關(guān)者

6、的公司治理模式并不能盡如人意?，F(xiàn)實(shí)中利益相關(guān)者的公司治理模式存在著三大缺陷：1．利益相關(guān)者的概念界定不明確許多的研究學(xué)者對(duì)利益相關(guān)者的概念定義不明確，時(shí)至今日已經(jīng)衍生出近30種定義，前還沒能形成公認(rèn)的較為統(tǒng)一的明確界定，由此導(dǎo)致實(shí)際操作中的可行性和有效性。其中有代表性的是弗里曼、納斯和布萊爾給出的。弗里曼認(rèn)為利益相關(guān)者是能夠影響一個(gè)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)或者能夠被組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過(guò)程影響的人。納斯指出利益相關(guān)者是與企業(yè)有關(guān)系的人。布萊爾的定義為“利益相關(guān)者是所有那些向企業(yè)貢獻(xiàn)了專用性資產(chǎn)，以及作為既成結(jié)果已經(jīng)處于風(fēng)險(xiǎn)投資狀況的人或集團(tuán)”。2．企業(yè)目標(biāo)的多元化沖突傳統(tǒng)的企業(yè)目標(biāo)非常明確

7、，就是滿足股東的價(jià)值最大化的需要。而采取利益相關(guān)者的公司治理模式后，員工的目標(biāo)是獲取更多的勞動(dòng)報(bào)酬、股東的目標(biāo)是增加投資收益、顧客的目標(biāo)則是以最低的成本得到最大價(jià)值的產(chǎn)品，不同利益相關(guān)者的利益訴求不同，沖突矛盾在所難免，由此將引起企業(yè)目標(biāo)的多元化沖突。這樣便會(huì)導(dǎo)致一個(gè)兩難困境：一是任由企業(yè)追求利潤(rùn)最大化，從而提高社會(huì)成本、造成社會(huì)福利損失；二是采用各類管制手段，包括通過(guò)外部調(diào)控方式和利益相關(guān)者的內(nèi)嵌方式，這樣雖能部分地解決市場(chǎng)失效或降低企業(yè)活動(dòng)的負(fù)外部性，但會(huì)造成經(jīng)濟(jì)效率的損失。3．利益相關(guān)者的公司治理實(shí)際運(yùn)作不成熟由于理論上