勞務(wù)派遣服務(wù)合同

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1、勞務(wù)派遣服務(wù)合同勞務(wù)派遣服務(wù)合同編號：勞務(wù)派遣服務(wù)合同2010年月日勞務(wù)派遣服務(wù)合同甲方：法定代表人：注冊所在地：乙方：xx仕邦人力資源有限公司法定代表人：xx董事長注冊所在地：xx市xx區(qū)xx北路183號大都會廣場21樓根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達(dá)成本合同，以茲共同遵守。第一章總則第一條甲、乙雙方就勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。第二條釋

2、義：（一）勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)（乙方或乙方下設(shè)分公司）根據(jù)用工單位（甲方）的人力資源派遣需求，與派遣員工建立勞動關(guān)系，將員工派遣到甲方工作，向甲方提供勞務(wù)的一種專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)活動，也是市場經(jīng)濟(jì)體制下的一種新型的合法的勞動用工形式。（二）派遣員工是指與乙方建立勞動關(guān)系并被派遣到甲方工作的員工。（三）“服務(wù)費”是指甲方每月向乙方支付的派遣員工費用，其計算方法包括以下各項：1、派遣員工的相關(guān)勞務(wù)費（含派遣員工的工資、獎金提成與勞務(wù)付出有關(guān)的收入、社保福利費用等）。2、派遣員工的月服務(wù)管理費人數(shù)在10人以

3、下時按人民幣1000元/月/全部人員定額收取，人數(shù)大于等于10人時按人民幣100元/人/月收取（服務(wù)管理費按當(dāng)月實際在職派遣員工計算，不足一個月的按一個月收?。?。3、基于勞動合同關(guān)系發(fā)生的派遣員工的其他費用，包括但不限于：解除合同時的勞動補償金、工傷后依法由用工單位支付的醫(yī)療費、生育期的相關(guān)費用、撫恤金等。經(jīng)甲方同意并書面確認(rèn)的，由乙方根據(jù)實際發(fā)生費用于每月付款通知中明確列舉，并由甲方于當(dāng)月付款過程中支付。第三條如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競業(yè)禁止條款，甲方則應(yīng)遵照國家及所在地當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律、法規(guī)，與

4、乙方派遣員工簽訂有確定補償金額或補償方法的協(xié)議，并送乙方備案。第二章合同期限第四條本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至2012年月日止，有效期貳年。第三章權(quán)利和義務(wù)第五條甲方享有下列權(quán)利：（一）甲方有權(quán)自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù)。（二）可與乙方派遣的所有人員另簽個人協(xié)議（包括但不限于保密承諾、禮品政策等），并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律和本合同的其他條款。（三）甲方可根據(jù)商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。（四）甲方對乙方首次派遣的員工，在

5、試用期內(nèi)，如不符合甲方的用人標(biāo)準(zhǔn)或條件，甲方須提前書面通知乙方，解除與乙方之間該員工的派遣關(guān)系。（五）對嚴(yán)重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向乙方派遣員工公開）的派遣員工，及對失職或營私舞弊，使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方可以解除與乙方之間該員工的派遣關(guān)系，但須提前書面通知乙方。（六）乙方有任何違約行為，甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改正。乙方應(yīng)在收到甲方的書面意見后5個工作日內(nèi)以書面形式將改進(jìn)措施回復(fù)甲方。（七）因乙方或其職員（乙方的派遣員工除外）、代理人的職務(wù)行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要

6、求乙方承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。第六條甲方承擔(dān)下列義務(wù)：（一）甲方應(yīng)尊重派遣員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，嚴(yán)禁種族和性別歧視。（二）甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守法定工時制度，甲方安排乙方的派遣員工加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)和規(guī)定安排補休或支付加班費。保證派遣員工合法的帶薪假期，對因病或非因工負(fù)傷的乙方派遣員工給予醫(yī)療期的相關(guān)待遇，保障符合計劃生育政策的派遣員工（女性）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的合法權(quán)益，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件等。（三）甲方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時，應(yīng)提

7、前與乙方協(xié)商。（四）為乙方派遣服務(wù)的員工提供和甲方公司在職員工同等的相關(guān)福利待遇。（五）甲方將乙方派遣員工轉(zhuǎn)為第三方正式員工，應(yīng)向乙方額外支付一個月服務(wù)管理費作為乙方的補償，轉(zhuǎn)正人數(shù)不得超過總派遣人數(shù)5%。（六）每月按時、準(zhǔn)確、足額地將服務(wù)費劃入乙方指定銀行帳戶。第七條乙方享有下列權(quán)利：（一）據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權(quán)益，若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方的派遣員工合法權(quán)益的行為，乙方可以提出書面意見和要求。甲方應(yīng)在收到乙方的書面意見后10個工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)乙方。（

8、二）如甲方自行選定的人員不符合法律、法規(guī)規(guī)定及乙方派遣要求的，乙方有權(quán)拒絕錄用該人員成為乙方派遣人員。（三）乙方或乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。（四）甲方或其職員、代理人等的原因或行為給乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。第八條乙方承擔(dān)下列義務(wù)：（一）乙方