企業(yè)邊界的動態(tài)化與模糊化演進研究

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1、企業(yè)邊界的動態(tài)化與模糊化演進研究余中東（廣州大學工商管理學院，廣州510006）摘要：企業(yè)邊界問題是企業(yè)戰(zhàn)略理論研究的關鍵性前提，合理與符合現(xiàn)狀的企業(yè)邊界理論的提出，將會對現(xiàn)實存在的企業(yè)邊界規(guī)模的安排具有重要意義。自20世紀90年代以來，隨著經(jīng)營與競爭環(huán)境的改變，許多企業(yè)對自身原有的組織和結構進行了重構，越來越多中間型組織形態(tài)不斷出現(xiàn)，一些企業(yè)紛紛采取虛擬企業(yè)、戰(zhàn)略聯(lián)盟、企業(yè)集群、業(yè)務外包等形式對自身的規(guī)模與邊界進行重整，企業(yè)邊界日益呈現(xiàn)向模糊化和動態(tài)化演進的趨勢。..關鍵詞：企業(yè)邊界；動態(tài)化；模糊化；組織形態(tài)中圖分類號：F270文獻標志碼：

2、A：1000-8772（2014）19-0058-02一、問題的提出企業(yè)成長與企業(yè)邊界問題是當代企業(yè)戰(zhàn)略研究的關鍵性前提。對于企業(yè)邊界理論的研究源于現(xiàn)實中企業(yè)的緊縮和擴張等戰(zhàn)略。要使企業(yè)戰(zhàn)略具備合理性，就必須對企業(yè)的邊界有一個準確的判斷與認識。只有在確定了企業(yè)邊界的范圍及其動態(tài)性的基礎上，才能保證企業(yè)戰(zhàn)略制定的合理性和有效性。因此，從企業(yè)戰(zhàn)略的角度看，研究企業(yè)的邊界動態(tài)演進趨勢是十分必要的。一個合理與符合現(xiàn)狀的企業(yè)邊界理論的提出，將會對現(xiàn)實存在的企業(yè)邊界規(guī)模的安排具有重要意義。二、企業(yè)邊界理論的概述與延伸（一）新古典經(jīng)濟學的解釋對企業(yè)邊界的探

3、討是從認識企業(yè)的性質開始的。亞當·斯密在他著名的古典分工理論中將勞動分工和企業(yè)邊界聯(lián)接在一起。他認為，勞動分工和專業(yè)化生產(chǎn)可以帶來規(guī)模經(jīng)濟效益，而生產(chǎn)技術會使勞動分工進一步深化，帶來規(guī)模報酬遞增。新古典經(jīng)濟學根據(jù)規(guī)模報酬遞增效應來解釋企業(yè)擴張的動因和機理。穆勒從管理成本和生產(chǎn)成本的節(jié)約視角來探討大規(guī)模生產(chǎn)，分析了規(guī)模生產(chǎn)的效益與優(yōu)勢。馬歇爾考察分析了工業(yè)組織問題，系統(tǒng)論述了工業(yè)大規(guī)模生產(chǎn)的意義，第一次正式定義了規(guī)模經(jīng)濟的概念，并進一步提出了被稱為“馬歇爾沖突”的命題，指出只有通過改進企業(yè)的傳統(tǒng)組織形態(tài)才能有效解決這種“沖突”。（二）交易成本經(jīng)

4、濟學的解釋科斯最先將企業(yè)邊界問題做了內生化的研究。1937年，“交易費用”的概念第一次出現(xiàn)在他發(fā)表的經(jīng)典的《企業(yè)的性質》一文中。科斯認為市場和企業(yè)是兩種資源配置手段，而且它們可以互相替代，企業(yè)的擴張受制于自身組織成本的增加，而市場的擴大同樣也會帶來交易費用的增加。所以，企業(yè)的最優(yōu)邊界將處在邊際交易成本等于邊際組織成本的平衡點上，企業(yè)外部市場交易成本和內部的組織成本的權衡決定了市場與企業(yè)的邊界。以威廉姆森為代表的經(jīng)濟學家對科斯的思想做了進一步拓展。威廉姆森和克萊因等人首先對該理論作了開拓性研究，然后格羅斯曼、哈特、莫爾和泰若勒等人又對該理論做了

5、進一步的豐富。威廉姆森等人創(chuàng)立了資產(chǎn)專用性理論，用產(chǎn)權解釋了企業(yè)的性質及其邊界問題，提出了資產(chǎn)的專用性質確定企業(yè)規(guī)模的假說。該理論認為，當投放專用性的資產(chǎn)時，選擇企業(yè)這種組織形式或企業(yè)采取縱向一體化，是可以節(jié)約交易成本的；如果不存在資產(chǎn)的專用性，為了節(jié)約交易成本，那么則通過市場來配置生產(chǎn)。威廉姆森認為交易是多樣性的和異質性的，交易組織形態(tài)的選擇取決于各種交易的成本差異和交易特征。他認為決定交易異質性的維度是交易的次數(shù)、交易的不確定性和資產(chǎn)專用性，其中交易的不確定性和資產(chǎn)專用性對解釋企業(yè)這種組織的效率邊界具有重要意義。（三）企業(yè)能力理論的解釋企

6、業(yè)能力理論使企業(yè)理論在揭開企業(yè)內部“黑箱”真相上的步伐上前進了一大步，該理論認為企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢取決于企業(yè)內部資源。潘羅斯認為，相對于市場機制，企業(yè)這種組織可以更有效的將員工和團隊的知識在組織內交流和共享，企業(yè)能力取決于對資源的最優(yōu)配置和有效使用，知識的不對稱及由此產(chǎn)生的企業(yè)能力差異導致了不同企業(yè)間績效的差異。潘羅斯還提出了著名的“潘羅斯效應”，即企業(yè)管理者具備的管理能力和知識決定了企業(yè)的邊界。蒂斯也認為企業(yè)經(jīng)營領域的一個關鍵因素是企業(yè)組織具備的知識及相關的能力。繼承這個理論思路，企業(yè)核心能力的研究日益被當今企業(yè)戰(zhàn)略研究所重視。所以，企業(yè)能

7、力理論不僅對企業(yè)的邊界和企業(yè)的異質性做出了理論解釋，并且還提出了企業(yè)存在的條件。（四）企業(yè)邊界理論的延伸：企業(yè)邊界的動態(tài)化與模糊化以上理論揭示了企業(yè)邊界的影響因素是多因素的，在分析企業(yè)邊界時，交易成本經(jīng)濟學、新古典經(jīng)濟理論以及企業(yè)能力理論可以相互補充、相互促進。決定企業(yè)邊界的最終因素是經(jīng)營效率，哪種組織形式占主導地位將取決于利用企業(yè)組織形式的成本與利用市場或組織網(wǎng)絡的成本之間的權衡。在知識產(chǎn)品和服務日益主導的環(huán)境，有關知識的生產(chǎn)和交易成本日益得到重視。企業(yè)為了提高自身的競爭能力和降低成本，擁有靈活的組織模式和能夠建立廣泛合作網(wǎng)絡的企業(yè)網(wǎng)絡等中

8、間組織將得到迅速發(fā)展。在現(xiàn)代動態(tài)經(jīng)營環(huán)境下，作為一個復雜系統(tǒng)的企業(yè)，其規(guī)模和邊界將日趨虛擬化、模糊化和動態(tài)化。三、企業(yè)邊界動態(tài)化與模糊化演進的背景（一）經(jīng)營環(huán)境的不