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《干休所離休干部心理保健工作探討》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、干休所離休干部心理保健工作探討張運林（福建省廈門市白鹿路石泉干休所福建廈門361003）【摘要】通過分析干休所離休干部的特殊心理特點，總結(jié)分析其心理障礙的原因，結(jié)合干休所離休干部心理保健工作面臨的主要問題，探討制定關(guān)于干休所離休干部心理保健工作的解決對策?！娟P(guān)鍵詞】離休干部；心理特點；心理健康；解決對策【中圖分類號】R471【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號】1007-8231（2015）20-0232-02隨著生物一心理一社會醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變及醫(yī)療條件改善、醫(yī)療水平的提高,干休所離休干部預(yù)期壽命延長，普遍進(jìn)入高齡期和高發(fā)病期，離休干部心理健康問題越來越
2、突出，老年患者心理健康保健面臨新的挑戰(zhàn)，如何做好他們的心理保健工作，提高他們的心理健康水平和生活質(zhì)量，以只爭朝夕的精祌來做好老干部的醫(yī)療保健工作是擺在醫(yī)務(wù)人員面前一項非常重要的工作。1.離休老干部的主要心理特點干休所離休干部是一個特殊的群體，具有長期以圓滿完成任務(wù)為第一要務(wù)的職業(yè)習(xí)慣和勇敢頑強的軍人性格，他們?yōu)閲?、軍隊建設(shè)做出突出的貢獻(xiàn)，離休后有相應(yīng)的政治、生活待遇。既有老年心理的一些共同特征，乂有異于一般老年人和普通退休干部的特殊心理。有研宄表明，離休干部SCL-90各因子與一般老年人比較，離休干部9項因子中強迫癥狀、人際關(guān)系、抑郁、偏執(zhí)因
3、子分高于一般老年人［1］。大多數(shù)老年人存在不同程度的心理障礙［2］。括：（1）孤獨與寂寞：H益緊張的工作和生產(chǎn)壓力讓年輕人對家庭老人的關(guān)心減少，與子女難以進(jìn)行情感交流，更有甚者，老人住院后，只能請護(hù)工照顧，家人極少探視，讓老人的心理空虛，變得少言寡語，情緒失落，憂愁聯(lián)想，對周圍的事物不感興趣。（2）焦慮、抑郁及疑?。豪夏耆寺圆《啵≡簳r間訟，治療效果差，使老年人怕住院，擔(dān)心給子女增加負(fù)擔(dān)，感到無依無靠。有些老年人由于長期與子女分居，經(jīng)常把注意力集中到自己身上，過度關(guān)注自己的身體，疑心有病，神經(jīng)過敏，焦慮多疑。（3）自尊、偏執(zhí)與自卑心：他們以前
4、都擁冇一定的領(lǐng)導(dǎo)工作崗位、技術(shù)骨干或?qū)W術(shù)權(quán)威，有著一定的社會地位和威望，有著豐富的理論及實踐知識、社會知識及生活閱歷，平吋性格固執(zhí)，自尊心極強，加上患有多種慢性嚴(yán)重的疾病，更是堅持己見，不愿聽命于人，喜歡別人恭順與服從，希望得到子女和家人的尊重和關(guān)懷，更希望得到醫(yī)護(hù)人員的重視、同情和關(guān)心。同吋，一部分老年人，由于社會角色的轉(zhuǎn)換，社會地位、社會關(guān)系和生活方式發(fā)生了一定的變化，再加上老年人因體力及自身健康狀況的下降、、喪偶、家庭矛盾、子女長大離開父母、經(jīng)濟狀況等因素，很容易產(chǎn)生自卑心理。（4）易激動發(fā)怒、猜疑恐懼：患病以后生活秩序的打亂，飲食起居的
5、不適應(yīng)，疾病帶來的痛苦使他們的情緒不穩(wěn)定、易激動，易發(fā)脾氣。圍繞自己的疾病、對周圍環(huán)境發(fā)生的人、事及醫(yī)護(hù)人員的談話都非常敏感，那些疾病嚴(yán)重、反復(fù)發(fā)作的，往往猜疑自己得了“不治之癥”，恐懼死亡的到來，其至于對醫(yī)護(hù)人員的關(guān)懷也認(rèn)為是自己的疾病到了不可救藥的地步，終日憂心重重，導(dǎo)至軀體一心理一軀體疾病的惡性循環(huán)。1.干休所離休干部心理保健工作面臨的主要問題2.1專業(yè)心理醫(yī)生、咨詢師缺乏0前干休所有心理咨詢及精神醫(yī)學(xué)專業(yè)背景的醫(yī)生非常少，缺少專業(yè)人才隊伍。從事臨床工作的人員，只有少部分是專職的，大部分是兼職的，基本沒冇接受過系統(tǒng)專業(yè)訓(xùn)練，絕大部分只是接
6、受短期培訓(xùn)，還有少部分臨床醫(yī)務(wù)人員的人格素質(zhì)、職業(yè)道德存在一定的不足，缺乏應(yīng)有的敬業(yè)精神和愛心。2.2干休所醫(yī)護(hù)人員與老干部多重關(guān)系制約心理保健工作及心理咨詢的開展，二者即是醫(yī)患關(guān)系，也是特殊的工休關(guān)系，醫(yī)生的服務(wù)對象固定，很難形成嚴(yán)格意義上心理咨訪關(guān)系，且不好進(jìn)入心理咨詢的質(zhì)詢階段，大多數(shù)只停留在一般意義上心理安慰。1.干休所離休干部心理保健工作對策3.1尊重和關(guān)懷老年人老年人有相對較強的自尊心，主動與他們打招呼，其至適當(dāng)“討好”他們,根據(jù)他們以前的職業(yè)和崗位給予恰當(dāng)?shù)姆Q呼，稱呼名之前盡量不要加“老”字,更不能其呼其名。言行要有禮貌，舉止要文
7、雅大方，交談時語言要親切，不急不躁，耐心傾聽陳述，不可打斷談話，更不可表現(xiàn)出厭煩情緒，冋答問題要慢而響亮、清晰。對老年人的健忘和嘮叨要給予諒解，對疾病帶來的痛苦要給予冋情和安慰。對于他們的各種需求盡最大努力給予滿足。工作方法要靈活，體貼他們，想他們之所想急他們之所急，建立良好的醫(yī)患關(guān)系和工休關(guān)系。3.2熱情周到服務(wù)老年人生病以后對自己的身體狀況非常關(guān)注，對病情的微小變化、各項檢查情況及醫(yī)生的診斷、治療用藥情況非常關(guān)心，其至不太放心，害怕吃錯藥，打錯針，往往是跟醫(yī)護(hù)人員問個不停，醫(yī)護(hù)人員一定要認(rèn)真誠懇，不厭.其煩地解答他們的疑問，幫助他們了解自己
8、的病情、治療情況，盡量消除顧慮和猜疑，用藥醫(yī)囑要簡單，一目了然。3.3克服自卑心理平吋除了尊重老年人外，對待離休干部要一視同仁，不論離休前職務(wù)高低職業(yè)
