取寵怪招不敵合理規(guī)劃

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1、取寵怪招不敵合理規(guī)劃"嫁人要嫁北大清華碩士生往前推三百年，往后推三百年，六百年沒(méi)有人能超過(guò)我"，鳳姐看似是當(dāng)代"恨嫁女"的代言人，但記者從職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的咨詢(xún)案例中了解到，中一部分人身上也帶有"鳳姐"的痕跡，如定位過(guò)高等，只是大多數(shù)人并不自知。職場(chǎng)顧問(wèn)指出，生活中我們不一定會(huì)成為"笑柄鳳姐"，在職場(chǎng)中卻很可能因?yàn)槎ㄎ黄疃蔀?失敗鳳姐"。只有認(rèn)清自己、理性規(guī)劃，才能真正獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展?！龅湫捅憩F(xiàn)定位過(guò)高非名企高薪不去向陽(yáng)生涯管理研究中心對(duì)大學(xué)生客戶(hù)群體的研究發(fā)現(xiàn)，80%以上的大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)定位偏高，有過(guò)半數(shù)的人在求職前先對(duì)自己的起薪做定位。采訪(fǎng)中，一

2、位學(xué)醫(yī)的研究生說(shuō)："從本科到碩士讀了整整八年，現(xiàn)在找的工作如果不是大型醫(yī)院、低于5000元月薪，我是不會(huì)考慮的。"而醫(yī)療機(jī)構(gòu)的招聘人員則表示，"現(xiàn)在的畢業(yè)生沒(méi)經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，很多都達(dá)不到要求，所以對(duì)引進(jìn)的新人，我們的起薪通常在2500-3000元左右，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培養(yǎng)和觀察，如果真的是我們需要的人才，再漸漸調(diào)整薪資待遇。"「心態(tài)分析」求職目標(biāo)不要受親朋影響●羅曉燕，中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師部分求職者包括大量的應(yīng)屆畢業(yè)生讀不懂企業(yè)的用心，總期望著能夠盡快賺回之前的教育投資。也有的是受家庭及周?chē)笥训挠绊懀o自己設(shè)定求職目標(biāo)時(shí)，非500企業(yè)不考慮，不是高職位不面試。

3、企業(yè)對(duì)他們的普遍評(píng)價(jià)是：眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際，無(wú)形中失去許多就業(yè)機(jī)會(huì)?！刚{(diào)整」用理性眼光看待名企光環(huán)●余玲艷，尚德機(jī)構(gòu)人力資源講師其實(shí)名企有名企的問(wèn)題，我們應(yīng)該多一些理性去看待名企的光環(huán)。高職位容易讓上司或同事對(duì)自己有更高的期望，同樣的表現(xiàn)在高職位容易讓人產(chǎn)生低的評(píng)價(jià)。大學(xué)生對(duì)自己定位偏高，因?yàn)閷?duì)社會(huì)、對(duì)未來(lái)職位需要面對(duì)的困難、職業(yè)技能等了解不是很全面，容易出現(xiàn)眼高手低的情況。在正確認(rèn)識(shí)自己的前提下，給自己一個(gè)合適的定位很重要。能力不足的自命不凡向陽(yáng)生涯管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示，在個(gè)人咨詢(xún)客戶(hù)中，46%大學(xué)生存在一定程度的自負(fù)。采訪(fǎng)中，任迪對(duì)自己

4、最初找工作時(shí)的自負(fù)有些慚愧。任迪在本科畢業(yè)前成功到一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事課程顧問(wèn)，但堅(jiān)持了一個(gè)月后業(yè)績(jī)?nèi)匀皇橇愕乃惶蕴恕Ｖ?，任迪得知一個(gè)大型工廠(chǎng)在招聘辦公室文員，學(xué)歷要求大專(zhuān)。"我自認(rèn)為以本科學(xué)歷去應(yīng)聘，自然是穩(wěn)操勝券。"任迪說(shuō)。在做自我介紹時(shí)，為了能脫穎而出，她滲了些水分，沒(méi)想到HR抓住一些細(xì)節(jié)窮追不舍，臨時(shí)編的謊言漏洞百出。"最后任迪落選，自尊心也受到了重創(chuàng)?！感膽B(tài)分析」對(duì)自己缺乏準(zhǔn)確定位很多求職者對(duì)自己缺乏一個(gè)清晰的認(rèn)知?；蜻^(guò)于自負(fù)、自視甚高，對(duì)自己的劣勢(shì)和困難估計(jì)不足，缺乏一個(gè)準(zhǔn)確的自我定位；或自信心不足，自怨自艾。兩種情況都難免會(huì)讓他們?cè)趽駱I(yè)

5、中產(chǎn)生較大的定位偏差，求職受挫?！刚{(diào)整」積極學(xué)習(xí)才是自信表現(xiàn)一個(gè)人的學(xué)歷再高，經(jīng)驗(yàn)再豐富，對(duì)于一個(gè)新行業(yè)或新職業(yè)來(lái)說(shuō)，也需要從"學(xué)生"做起，能力不足時(shí)積極地學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)是最好的方法，如果我們知道自己不行，卻硬要不懂裝懂，很容易適得其反。如果一個(gè)人坦然面對(duì)自己的弱點(diǎn)反而是自信的表現(xiàn)。