勞動(dòng)合同法第八條

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1、勞動(dòng)合同法第八條[勞動(dòng)合同法第八條]勞動(dòng)合同法第八條第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，勞動(dòng)合同法第八條。　　本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的規(guī)定?！　榱耸箘趧?dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能比較全面地了解對(duì)方，防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同，避免或減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，本條對(duì)當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。所謂如實(shí)告知義務(wù),是指在用人單位招用勞

2、動(dòng)者時(shí),用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)將雙方的基本情況,如實(shí)向?qū)Ψ秸f(shuō)明的義務(wù)。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，要求能夠讓對(duì)方及時(shí)知道和了解。一、用人單位的告知義務(wù)　　由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位，不能平等的對(duì)待求職者。招聘單位的情況、信息對(duì)求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬

3、，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，合同范本《勞動(dòng)合同法第八條》(..)。這些內(nèi)容是法定的并且無(wú)條件的，無(wú)論勞動(dòng)者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明。這些內(nèi)容都是與勞動(dòng)者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者而言是相當(dāng)重要的。勞動(dòng)者只有詳細(xì)地了解了用人單位的基本情況后，才能結(jié)合自身特點(diǎn)來(lái)選擇一份適合自己的工作。除此以外，對(duì)于勞動(dòng)者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請(qǐng)假制度、處罰制度以及

4、企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。二、勞動(dòng)者的告知義務(wù)　　勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。用人單位與勞動(dòng)者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況，不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的

5、無(wú)效。如：勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明；用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同無(wú)效。編輯勞動(dòng)合同法第八條2　　第2篇建筑資料承包合同格式　　〖預(yù)覽〗發(fā)布時(shí)間：2017-04-01發(fā)包方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)承包方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)一、根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》、《建筑法》、《勞動(dòng)法》和建筑工程承包條例相關(guān)內(nèi)容，結(jié)合有關(guān)規(guī)定及本工程的具體情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽定本建筑工程資料承包合同。二、乙方承包工程。承包范圍：乙方承包該工程的土建技術(shù)、安全資料。該工程包括的工作內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)該工程

6、的土建技術(shù)、安全資料，按照現(xiàn)行施工規(guī)范和城建檔案館的要求進(jìn)行收集、編制、整理，原材料及試件的送檢工作。三、甲乙雙方責(zé)任：1、甲方責(zé)任：①負(fù)責(zé)提供電腦及打印、復(fù)印設(shè)備(及耗材)等相關(guān)辦公用品供乙方使用。③負(fù)責(zé)提供材料的合格證及質(zhì)量證明書;提供全套圖紙及變更后的圖紙。④負(fù)責(zé)提供工程送檢材料、試件和全部檢測(cè)費(fèi)用。⑤負(fù)責(zé)內(nèi)、外協(xié)調(diào)。。⑥負(fù)責(zé)各項(xiàng)方案的編制工作。2、乙方責(zé)任：①負(fù)責(zé)工程建設(shè)過(guò)程中土建、安全資料的收集、編制和整理，以及配合分包單位資料的整理工作。②乙方提供質(zhì)監(jiān)站、安監(jiān)站對(duì)工程建設(shè)過(guò)程中檢查的資料，協(xié)調(diào)費(fèi)以及其他支出由甲方負(fù)責(zé)。③乙方負(fù)

7、責(zé)施工過(guò)程中原材料及試件的送檢(不包含材料、試件和檢測(cè)費(fèi)用)，送檢試件數(shù)量多時(shí)，可與甲方協(xié)商配合運(yùn)輸。④協(xié)助甲方編制工程相關(guān)的內(nèi)部文件資料。四、合同價(jià)款及付款方式：1、合同價(jià)款：該工程暫定工程造價(jià)12123688.43元，……勞動(dòng)合同法第八條3　　第3篇商品房購(gòu)房合同模板　　〖預(yù)覽〗發(fā)布時(shí)間：2017-04-01出賣人(以下簡(jiǎn)稱甲方)：法定代表人：聯(lián)系電話:注冊(cè)郵政編碼：營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼:開(kāi)戶行：賬號(hào)：委托代理人(房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu))：法定代表人：聯(lián)系注冊(cè)郵政編碼：營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)資格證書編號(hào)：開(kāi)戶行：賬號(hào)：買受人(以下簡(jiǎn)稱乙方)：國(guó)

8、籍/法定代表人：身份證(護(hù)照)/營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：郵政編碼：聯(lián)系委托代理人：國(guó)籍/法定代表人：身份證(護(hù)照)/營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：郵政編碼：聯(lián)系根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管