淺談思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中的作用

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1、淺談思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中的作用席雪（河南英地置業(yè)有限公司河南鄭州450000）中圖分類(lèi)號(hào)：F270文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A摘要：思想政治工作的木質(zhì)是人的工作，所以要樹(shù)立以人為木的工作思想，在此基礎(chǔ)上，努力提高企業(yè)員工的思想覺(jué)悟，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，使企業(yè)的人事行政管理工作更好的發(fā)揮出整體效能。木文闡述了思想政治在企業(yè)人事行政管理中的作用。關(guān)鍵詞：思想政治工作企業(yè)人事行政管理思想覺(jué)悟現(xiàn)代企業(yè)的人事行政管理，其主要的理念是為員工發(fā)展提供薪酬福利、技能培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃等服務(wù)功能，構(gòu)建企業(yè)發(fā)展所需要的文化，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度

2、和歸宿感。然而，現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理也面臨著新的問(wèn)題：由于人才流動(dòng)性大，各部門(mén)之間缺乏有效的溝通，使得企業(yè)員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，薪酬機(jī)制不健全使得員工工作倦怠，積極主動(dòng)性差，工作效率低等等。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程步伐的加快，企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈,由此引發(fā)不和諧的人事管理氣氛，也會(huì)影響企業(yè)整體的合力作用的有效發(fā)揮。因此，需要有效發(fā)揮思想政治工作對(duì)人的積極影響，它在企業(yè)人事行政管理中的作用表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一、思想政治工作提高企業(yè)員工的思想素質(zhì)，增強(qiáng)其工作責(zé)任感。要通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作，幫助企業(yè)員工提高思想覺(jué)悟，增強(qiáng)責(zé)任感，才能使他們自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，最大限度地調(diào)動(dòng)

3、和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)。加強(qiáng)思想政治工作，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)人事行政管理中存在的問(wèn)題，及時(shí)幫助有思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題的員工排除心理障礙，提高思想認(rèn)識(shí)，走出思想誤區(qū)，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。要理解員工的需求，做好人事行政管理工作。人事管理應(yīng)該清楚了解人的需求，在工作的人有很多類(lèi)別，有的對(duì)待遇有需求，有的對(duì)工作環(huán)境有需求，有的對(duì)人際關(guān)系有需求，有的對(duì)職業(yè)發(fā)展有需求。思想政治工作最大的特點(diǎn)就是理解人的心理需求，可以從根源上解決人的復(fù)雜心理問(wèn)題，從而使得人積極上進(jìn)，踏實(shí)勤奮地工作，維護(hù)企業(yè)人事管理工作的穩(wěn)定。人事管理要較好地滿足員工的合理需求,這樣才能充分調(diào)動(dòng)員工的工

4、作熱情，使其發(fā)揮潛能,創(chuàng)造性的工作。所以，人事管理者要堅(jiān)持思想政治工作尊重人、理解人、關(guān)心人的原則，隨著人事制度改革的穩(wěn)步推進(jìn)，企業(yè)人事管理主要著重從原來(lái)的以人員管理為主轉(zhuǎn)向以人力資源的管理和開(kāi)發(fā)為主，并以此為導(dǎo)向建立和完善相應(yīng)的規(guī)章制度，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人制度和S標(biāo)明確的人才評(píng)價(jià)制度。二、思想政治工作凝聚人心，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。思想政治工作的本質(zhì)要義，就是做人的工作，以人為本，貼近實(shí)際，激活生產(chǎn)力中最活躍的勞動(dòng)者的創(chuàng)造性、責(zé)任感、向心力和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。人的思想決定行動(dòng)，只有員工的思想覺(jué)悟提高了，積極主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)了，才能自覺(jué)地提高管理水

5、平和業(yè)務(wù)能力，積極學(xué)4文化知識(shí)和科學(xué)技術(shù)，革新工藝，改善經(jīng)營(yíng)管理，這樣才能夠大幅度地增加產(chǎn)量，提高質(zhì)量，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，大力促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。企業(yè)要做好人事行政管理工作，就要發(fā)揮人的特長(zhǎng)，做到人盡其才。人做工作，不只是為了得到比較好的報(bào)酬，也希望自己的能力得到認(rèn)可,自己的應(yīng)有權(quán)利得到尊重。思想政治工作的0的就是營(yíng)造一個(gè)和諧、共進(jìn)的員工隊(duì)伍，人才隊(duì)伍的穩(wěn)定、人力資源開(kāi)發(fā)與管理的科學(xué)有效可以極大促進(jìn)這個(gè)目的的達(dá)成。人事管理工作和思想政治工作一樣，關(guān)鍵在于聯(lián)系實(shí)際，改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作形式。人事管理，是企業(yè)管理最重要的組成部分,而思想政治工作則在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、留住、

6、用好人才,發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)中具有獨(dú)特的作用。所以，把思想政治工作融入人事管理之中,就能充分發(fā)揮思想政治工作的特殊作用，使員工的積極性和創(chuàng)造性得以調(diào)動(dòng)，為人事管理工作的開(kāi)展提供新的思路和方法。三、思想政治工作化解人事沖突，創(chuàng)造和諧的人事氛圍和工作環(huán)境。隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們社會(huì)化程度日益提高，要求企業(yè)要加強(qiáng)科學(xué)管理，不斷健全與完善各項(xiàng)條例和規(guī)章制度，制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守。制定規(guī)章制度吋必須發(fā)揮思想政治工作的作用，體現(xiàn)黨的民主集中制原則，讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見(jiàn)和建議，積極為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度，這樣執(zhí)行起來(lái)才會(huì)成為自覺(jué)的行為。思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中

7、發(fā)揮著重要的現(xiàn)實(shí)意義。企業(yè)在改革和創(chuàng)新發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)遇到各種各樣的人事問(wèn)題，這就需要企業(yè)的人事行政管理工作者做耐心細(xì)致的思想政治工作，把提高職工的思想認(rèn)識(shí)和關(guān)心員工的切身利益結(jié)合起來(lái)。利益機(jī)制可以解決一些人事糾紛，但它不是萬(wàn)能的，它無(wú)法解決社會(huì)生活中出現(xiàn)的所有問(wèn)題，尤其解決不了思想、道德層面的問(wèn)題。對(duì)于人事沖突復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況，思想政治工作可以化解很多企業(yè)內(nèi)部的人事糾紛和不和諧的利益沖突。思想政治工作和利益調(diào)節(jié)機(jī)制之間，是一種互相補(bǔ)充、互相完善和相得益影的關(guān)系。人事行政管理工作，在很大程度上代表著廣大員工的切身利益。在用規(guī)章制度管理員工，