全市人保工作要點(diǎn)

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1、全市人保工作要點(diǎn)一、促進(jìn)就業(yè)形勢穩(wěn)中向好1.努力完成就業(yè)工作目標(biāo)。努力開發(fā)就業(yè)市場，不斷拓寬就業(yè)渠道。落實(shí)就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制，全年新增就業(yè)崗位8000個，新增就業(yè)11000人。加大就業(yè)困難人員的就業(yè)援助力度，即時援助城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭，失業(yè)人員再就業(yè)1600人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率繼續(xù)控制在4％以內(nèi)。推動農(nóng)村富余勞動力就地就近穩(wěn)定轉(zhuǎn)移就業(yè)，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力4500人。2.熱情服務(wù)企業(yè)用工。做好就業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測，確保用工需求和求職需求及時對接。健全企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)服務(wù)制度，建立招商引資和用工服務(wù)聯(lián)動機(jī)制。建立外省市技能型人才培養(yǎng)輸出基地，滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級對高技能人才的需求。暢通引才渠道，及

2、時為企業(yè)發(fā)布招聘信息，積極開展校企對接、村企對接等多種形式的招聘活動。根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，指導(dǎo)企業(yè)申報辦理各項(xiàng)社會保險補(bǔ)貼，減輕企業(yè)用工負(fù)擔(dān)。3.扶持創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。營造鼓勵和幫助勞動者創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境，全面協(xié)調(diào)落實(shí)稅費(fèi)減免、職介補(bǔ)貼、見習(xí)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等各項(xiàng)扶持政策措施。降低創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)門檻，建設(shè)好創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)業(yè)見習(xí)（實(shí)訓(xùn)）、孵化基地，扶持400人成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)2000人。開發(fā)基層公益性崗位62個，組織高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)100名，確保籍高校畢業(yè)生充分就業(yè)和特困家庭畢業(yè)生100%就業(yè)。4.培訓(xùn)和上崗就業(yè)對接。結(jié)合市內(nèi)企業(yè)用工需求，開展新職工上崗培訓(xùn)和在職職工技能提升培訓(xùn)，

3、滿足求職者的技能需求，降低企業(yè)的用工成本。健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，免費(fèi)培訓(xùn)農(nóng)村勞動力5500人、失業(yè)人員3500人、創(chuàng)業(yè)人員800人。全面落實(shí)農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定獲證獎補(bǔ)政策，努力提高培訓(xùn)后的就業(yè)率。二、推動社會保障擴(kuò)面提標(biāo)5.完善社會保障制度。全面貫徹實(shí)施《社會保險法》，強(qiáng)化制度整合和銜接，推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策與全省接軌。認(rèn)真落實(shí)未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員養(yǎng)老保障政策，確保一季度完成參保補(bǔ)繳任務(wù)。健全生育保險制度，提高全市職工生育保險待遇。做好企業(yè)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險金社會化發(fā)放工作，豐富企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的內(nèi)容，已納入社會化管理企業(yè)退休人員周期

4、免費(fèi)體檢率達(dá)100%。6.擴(kuò)大社保覆蓋面。完善社會保險擴(kuò)面征繳工作考核辦法，進(jìn)一步擴(kuò)大城鄉(xiāng)社會保險覆蓋范圍。企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險分別凈增參保5000、5000、2000人，三大保險綜合覆蓋率保持在98%以上。做好被征地農(nóng)民即征即保工作，被征地農(nóng)民社會保障覆蓋率達(dá)100%。鞏固居民養(yǎng)老保險基本全覆蓋的成果，進(jìn)一步提高居民養(yǎng)老保險續(xù)繳率。確保事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金征繳率達(dá)96%以上，做好非參照公務(wù)員法管理的全額撥款事業(yè)單位參加工傷保險工作。7.穩(wěn)步提高保障水平。及時調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，知青半家戶和六十年代精簡下放職工養(yǎng)老補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月150元提高到200元，被征地

5、農(nóng)民保養(yǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由每人每月130元提高到180元，第四年齡段被征地農(nóng)民養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由每人每月170元提高到212元，居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由每人每月60元提高到70元。研究出臺失業(yè)保險擴(kuò)大支出范圍方案，完善失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制和動態(tài)物價補(bǔ)貼機(jī)制。8.加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。進(jìn)一步完善社會保險基金監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)社會保險基金現(xiàn)場監(jiān)督檢查，著力構(gòu)建社會保險基金非現(xiàn)場監(jiān)督體系，推進(jìn)社會保險基金網(wǎng)上監(jiān)管。規(guī)范社會保險基金預(yù)算編制方法，科學(xué)編制社會保險基金預(yù)決算。堅(jiān)持抓好社會保險基金征繳、稽核和清欠工作，開展社會保險費(fèi)征繳和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)控制度檢查，確保社保基金足額征繳、支付合理、管理嚴(yán)格、運(yùn)

6、行規(guī)范。三、吸引人才資源加速集聚9.加大招才引智力度。主動做好人才政策的宣傳和貫徹實(shí)施工作，加速新興產(chǎn)業(yè)集聚和人才集聚。按照人才投入優(yōu)先保障的要求，加大高層次人才創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)新獎勵和引進(jìn)資助力度。加強(qiáng)各類人才信息庫建設(shè)，有效挖掘人才項(xiàng)目信息源。全年力爭引進(jìn)各類人才5800名，其中領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才12名、高層次人才300名、海外人才70名。10.發(fā)揮企業(yè)主體作用。借助企業(yè)內(nèi)部評價機(jī)制在全市推廣的機(jī)會，做好初中級技術(shù)人才的培育工作，為培養(yǎng)高技能人才打好基礎(chǔ)。堅(jiān)持以用為本，完善企業(yè)主導(dǎo)、政府引導(dǎo)的人才引進(jìn)和培育機(jī)制，幫助企業(yè)營造有利于人才集聚的良好環(huán)境，搭建企業(yè)與高校合作平臺，

7、促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研的有效對接。11.完善載體優(yōu)服務(wù)。加快建立和提升由科技創(chuàng)業(yè)中心、企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)為主的創(chuàng)新平臺。新建省級企業(yè)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地1-2家，想方設(shè)法吸引博士進(jìn)站工作，累計(jì)在站人數(shù)突破20人。加強(qiáng)鎮(zhèn)（區(qū)）人才工作聯(lián)絡(luò)站建設(shè)，構(gòu)建高層次人才溝通和交流平臺；做好人才項(xiàng)目申報的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)高層次人才后續(xù)培育。12.健全人才評價方式。規(guī)范職稱評審程序，拓展職稱服務(wù)領(lǐng)域，開展職稱初定延伸服務(wù)，做好各類專業(yè)技術(shù)資格評審的組織、監(jiān)督、服務(wù)工作。強(qiáng)化專技人員專業(yè)科目培訓(xùn)要求，提高知識更新覆蓋面，舉辦第三輪技術(shù)工人繼續(xù)教育培