業(yè)績(jī)合同模板

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1、自從人類進(jìn)入商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)以來，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒?dòng)的主要部分，并成為一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主動(dòng)力。國(guó)際分工的深化、大量國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則的建立業(yè)績(jī)合同模板　　篇一：銷售業(yè)績(jī)合同　　銷售業(yè)績(jī)合同　　甲方：　　乙方：＿＿＿＿＿＿＿　　依照《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就銷售業(yè)績(jī)及利益分配相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：　　一、業(yè)績(jī)指標(biāo)　　部門：＿＿＿＿＿＿　　業(yè)績(jī)指標(biāo)：＿＿＿＿＿＿＿　　履行期限：年月日至年月日　　二、完成標(biāo)準(zhǔn)　?。撸咄瓿射N售任務(wù)萬以上部分，超額部分毛利潤(rùn)的作為＿＿獎(jiǎng)金?！　?/p>

2、三、其他事項(xiàng)　　1、獎(jiǎng)金領(lǐng)取時(shí)間：獎(jiǎng)金在年終總結(jié)大會(huì)時(shí)統(tǒng)一發(fā)放?！　?、毛利潤(rùn)是指：合同總造價(jià)扣除正常提成，基礎(chǔ)裝修造價(jià)扣除公　　司管理費(fèi)，不扣除辦公費(fèi)、水電費(fèi)、租賃費(fèi)、物管費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用后的利潤(rùn)。（以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）　　四、附則隨著信息化和全球化的發(fā)展，國(guó)家及地區(qū)之間的貿(mào)易也已成為拉動(dòng)一國(guó)經(jīng)濟(jì)的三駕馬車之一，甚至是三駕馬車之首，奧巴馬政府成立之日起自從人類進(jìn)入商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)以來，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒?dòng)的主要部分，并成為一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主動(dòng)力。國(guó)際分工的深化、大量國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則的建立　　1、本合同甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。　　

3、2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。　　3、本合同履行完成后自行終止?！　〖追剑骸　∫曳剑骸　。撸吣辏咴拢呷铡　∑簶I(yè)績(jī)合同模版　　業(yè)績(jī)合同模版　　年年度綜合業(yè)績(jī)考核匯總表　　篇三：業(yè)績(jī)合同模板　　中國(guó)XXX集團(tuán)公司XX年度生產(chǎn)部門業(yè)績(jī)合同　　合同說明　　一、本合同為部門績(jī)效考核的前提，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致、達(dá)成共識(shí)而簽訂。二、基本績(jī)效工資　　1、受約人實(shí)行基于年度預(yù)算目標(biāo)的基本績(jī)效工資制?！　?、受約人XX年度基本績(jī)效工資為40萬元，其中，上半年基本績(jī)效工資數(shù)為15萬元。3、、年度考核時(shí)，拉通計(jì)算，多退少補(bǔ)。三、預(yù)算調(diào)整　　若預(yù)算

4、數(shù)調(diào)整，基本績(jī)效工資等比例調(diào)整。1、當(dāng)指標(biāo)調(diào)減后，年終時(shí)：　?、湃魧?shí)際完成額低于年初預(yù)算數(shù)，以調(diào)整后的預(yù)算數(shù)進(jìn)行結(jié)算；隨著信息化和全球化的發(fā)展，國(guó)家及地區(qū)之間的貿(mào)易也已成為拉動(dòng)一國(guó)經(jīng)濟(jì)的三駕馬車之一，甚至是三駕馬車之首，奧巴馬政府成立之日起自從人類進(jìn)入商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)以來，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒?dòng)的主要部分，并成為一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主動(dòng)力。國(guó)際分工的深化、大量國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則的建立⑵若實(shí)際完成額高于年初預(yù)算數(shù)，以年初預(yù)算數(shù)進(jìn)行結(jié)算。2、當(dāng)指標(biāo)調(diào)增后，年終時(shí)：　　⑴若實(shí)際完成額低于調(diào)增后預(yù)算數(shù)，以年初預(yù)算數(shù)進(jìn)行結(jié)算；　　⑵若實(shí)際完成額高于調(diào)

5、增后預(yù)算數(shù)，以調(diào)增后預(yù)算數(shù)進(jìn)行結(jié)算。四、合同目標(biāo)分解　　受約人可以根據(jù)本部門副職的分工將本業(yè)績(jī)合同指標(biāo)進(jìn)行分解并考核，分解方案報(bào)人力資源部備案。　　六、指標(biāo)分值與考核等級(jí)　　本業(yè)績(jī)合同指標(biāo)總分為1000分。業(yè)績(jī)合同考核得分＝∑（各項(xiàng)指標(biāo)得分×指標(biāo)權(quán)重）/100考核等級(jí)分S、七、未盡責(zé)任　　當(dāng)出現(xiàn)以下情況時(shí)，公司總經(jīng)理辦公會(huì)有權(quán)對(duì)受約人及相關(guān)人員進(jìn)行處罰，具體處罰措施由公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。1、當(dāng)發(fā)生一次性損失5萬元（含）以上質(zhì)量事故、重大安全生產(chǎn)事故時(shí)；　　2、因工作失誤發(fā)生損失5萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)糾紛或公司總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定的

6、潛在損失時(shí)；3、部門發(fā)生內(nèi)部管理混亂及嚴(yán)重?fù)p害公司形象、聲譽(yù)事件時(shí)；　　4、公司總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)為存在其他嚴(yán)重情況，需要對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰時(shí)。　　八、特別獎(jiǎng)勵(lì)隨著信息化和全球化的發(fā)展，國(guó)家及地區(qū)之間的貿(mào)易也已成為拉動(dòng)一國(guó)經(jīng)濟(jì)的三駕馬車之一，甚至是三駕馬車之首，奧巴馬政府成立之日起自從人類進(jìn)入商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)以來，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒?dòng)的主要部分，并成為一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主動(dòng)力。國(guó)際分工的深化、大量國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則的建立　　1、對(duì)年度業(yè)績(jī)特別出色或做出特別重大貢獻(xiàn)的部門正、副職，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)給予通報(bào)表揚(yáng)、提薪等獎(jiǎng)勵(lì)；2、對(duì)綜合評(píng)

7、價(jià)較差的部門正、副職，給予通報(bào)批評(píng)、降薪、免職等處罰。九、其它未盡事宜由公司總經(jīng)理辦公會(huì)決定?！　∈?、本業(yè)績(jī)合同及考核辦法由人力資源部編制，其解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公會(huì)。　　隨著信息化和全球化的發(fā)展，國(guó)家及地區(qū)之間的貿(mào)易也已成為拉動(dòng)一國(guó)經(jīng)濟(jì)的三駕馬車之一，甚至是三駕馬車之首，奧巴馬政府成立之日起