勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)如何處理

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1、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)如何處理[勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)如何處理]　　處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議除應(yīng)遵循勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般規(guī)定外，還應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：　　處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的主要依據(jù)應(yīng)是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?！　∫?yàn)閯趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須執(zhí)行，它是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一般來(lái)講比較具體，而且法律上沒(méi)有規(guī)定或沒(méi)有明確規(guī)定的內(nèi)容，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，都可寫入合同，所以處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)主要依據(jù)勞動(dòng)合同。比如：有關(guān)分房、調(diào)離單位退房的問(wèn)題，違約賠償經(jīng)濟(jì)損失的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算方法的問(wèn)題，只要合同中有明確約

2、定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議都應(yīng)按合同執(zhí)行，否則將很難處理。然而，目前由于人們的合同意識(shí)較差，法制觀念淡薄，簽訂勞動(dòng)合同的質(zhì)量不高，因此勞動(dòng)合同是處理合同爭(zhēng)議主要依據(jù)的地位還不明顯?！　√幚韯趧?dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)首先確認(rèn)合同是否有效?！　　秳趧?dòng)法》第18條規(guī)定了無(wú)效勞動(dòng)合同的條件，即違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立之日起就沒(méi)有法律約束力。部分條款無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，合同范本《勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)如何處理》(..)。根據(jù)這一規(guī)定，在確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效的基礎(chǔ)上，才能確定處理勞

3、動(dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)。如果在確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效的過(guò)程中，雙方當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，然后再處理其他合同爭(zhēng)議?！　『螢樘囟l件下訂立勞動(dòng)合同爭(zhēng)議　　一般情況下勞動(dòng)合同訂立之前，用人單位與勞動(dòng)者是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。因此，雙方因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而特定條件下訂立勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，是指用人單位與勞動(dòng)者由于某種原因已建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，此后又因補(bǔ)訂勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，所以這類爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)部在《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作幾個(gè)問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1995]338號(hào))中，明確規(guī)定這類爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范

4、圍?！　趧?dòng)合同無(wú)效時(shí)，處理合同爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)法律規(guī)范?！　‘?dāng)確認(rèn)勞動(dòng)合同為無(wú)效合同后，處理合同爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律規(guī)范和其他法律規(guī)范，盡力保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利?！　√幚韯趧?dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)　　由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)條件等等，所以處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有《勞動(dòng)法》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《集體合同規(guī)

5、定》、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)如何處理2　　第2篇建筑資料承包合同格式　　〖預(yù)覽〗發(fā)布時(shí)間：2017-04-01發(fā)包方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)承包方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)一、根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》、《建筑法》、《勞動(dòng)法》和建筑工程承包條例相關(guān)內(nèi)容，結(jié)合有關(guān)規(guī)定及本工程的具體情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽定本建筑工程資料承包合同。二、乙方承包工程。承包范圍：乙方承包該工程的土建技術(shù)、安全資料。該工程包括的工作內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)該工程的土建技術(shù)、安全資料，按照現(xiàn)行施工規(guī)范和城建檔案館的要求進(jìn)行收集、編制、整理，原

6、材料及試件的送檢工作。三、甲乙雙方責(zé)任：1、甲方責(zé)任：①負(fù)責(zé)提供電腦及打印、復(fù)印設(shè)備(及耗材)等相關(guān)辦公用品供乙方使用。③負(fù)責(zé)提供材料的合格證及質(zhì)量證明書;提供全套圖紙及變更后的圖紙。④負(fù)責(zé)提供工程送檢材料、試件和全部檢測(cè)費(fèi)用。⑤負(fù)責(zé)內(nèi)、外協(xié)調(diào)。。⑥負(fù)責(zé)各項(xiàng)方案的編制工作。2、乙方責(zé)任：①負(fù)責(zé)工程建設(shè)過(guò)程中土建、安全資料的收集、編制和整理，以及配合分包單位資料的整理工作。②乙方提供質(zhì)監(jiān)站、安監(jiān)站對(duì)工程建設(shè)過(guò)程中檢查的資料，協(xié)調(diào)費(fèi)以及其他支出由甲方負(fù)責(zé)。③乙方負(fù)責(zé)施工過(guò)程中原材料及試件的送檢(不包含材料、試件和檢測(cè)費(fèi)用)，送檢試件數(shù)量

7、多時(shí)，可與甲方協(xié)商配合運(yùn)輸。④協(xié)助甲方編制工程相關(guān)的內(nèi)部文件資料。四、合同價(jià)款及付款方式：1、合同價(jià)款：該工程暫定工程造價(jià)12123688.43元，……勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)如何處理3　　第3篇商品房購(gòu)房合同模板　　〖預(yù)覽〗發(fā)布時(shí)間：2017-04-01出賣人(以下簡(jiǎn)稱甲方)：法定代表人：聯(lián)系電話:注冊(cè)郵政編碼：營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼:開戶行：賬號(hào)：委托代理人(房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu))：法定代表人：聯(lián)系注冊(cè)郵政編碼：營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)資格證書編號(hào)：開戶行：賬號(hào)：買受人(以下簡(jiǎn)稱乙方)：國(guó)籍/法定代表人：身份證(護(hù)照)/營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：郵政編碼：聯(lián)系委

8、托代理人：國(guó)籍/法定代表人：身份證(護(hù)照)/營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：郵政編碼：聯(lián)系根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用、守法的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下條