勞動(dòng)合同法辭職補(bǔ)償

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1、勞動(dòng)合同法辭職補(bǔ)償[勞動(dòng)合同法辭職補(bǔ)償]勞動(dòng)合同法辭職補(bǔ)償新《勞動(dòng)合同法》八大亮點(diǎn):主動(dòng)辭職也可能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　深圳新聞網(wǎng)訊勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資明年1月1日《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱新法)施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)，勞動(dòng)合同法辭職補(bǔ)償。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處主任科員馮力結(jié)合深圳的勞資糾紛投訴一些具體案件，點(diǎn)評(píng)新法八大亮點(diǎn)?！　×咙c(diǎn)1　　主動(dòng)辭職也可能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　案例：張某是一家企業(yè)的技術(shù)骨干，在公司工作已經(jīng)6年，月薪約7000元。今年初，因在老家的母親病危，家人立即通知其回家準(zhǔn)備后事。盡管已經(jīng)下了病危通知，但

2、老人一天不離開人世兒女就得守候在身邊，不是一天兩天就能處理好的。張某決定辭職回家。但張某明白如果自動(dòng)辭職拿不到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不要又覺得可惜，而母親的后事也正是需要錢的時(shí)候。此時(shí)，張某突然想到公司還拖欠他3個(gè)月的工資，于是張某以公司拖欠工資為由提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)同意張某辭職且同意補(bǔ)足其所拖欠的工資，但拒絕向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　↑c(diǎn)評(píng)：違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的緊箍咒，但新法規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職不需向單位支付任何違約金。若用人單位未依法足額、按時(shí)為勞動(dòng)者繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位制訂的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，

3、損害勞動(dòng)者權(quán)益;用人單位違反法律法規(guī)，以欺詐的手段、免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效或違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者以上述理由提出解除勞動(dòng)合同，還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此規(guī)定一來可督促用人單位遵守有關(guān)工資、社保方面的法律規(guī)定;二來也可防止用人單位故意違法，逼迫勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同以規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　×咙c(diǎn)2　　勞動(dòng)合同期滿企業(yè)須付補(bǔ)償金　　案例：小風(fēng)是某建筑公司員工，在單位連續(xù)工作8年，第一次勞動(dòng)合同期是5年，今后每年一簽。第8年的勞動(dòng)合同期滿后，小風(fēng)被公司終止勞動(dòng)合同，此時(shí)小風(fēng)的月薪只有3000多元。小風(fēng)沒多想，心想辭職就辭職，按照每工作1年補(bǔ)1個(gè)

4、月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算，他可以領(lǐng)到3萬多元。可沒想到單位卻告知終止勞動(dòng)合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小風(fēng)不服向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但被駁回?！　↑c(diǎn)評(píng)：按照目前《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，用人單位無需支付補(bǔ)償金。但新法實(shí)施后，情況則會(huì)發(fā)生變化，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合同范本《勞動(dòng)合同法辭職補(bǔ)償》(..)。而像小風(fēng)的情況，該單位并未維持或提高勞動(dòng)合同約定條件與小風(fēng)簽訂勞動(dòng)合同，屬于單方終止合同，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金?！　×咙c(diǎn)3　　一年不簽合同視為無固定期雇用

5、　　案例：去年10月，小劉在某地產(chǎn)公司做中介一直持續(xù)到今年11月，這期間，單位遲遲沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，小劉提出簽合同時(shí)，單位負(fù)責(zé)人還聲稱：像你這種崗位一般不簽合同，要簽合同你就走人。小劉對(duì)此很氣憤，但又舍不得丟掉好不容易找到的工作?！　↑c(diǎn)評(píng)：新法的一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同，新法首次規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的和連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這也是社會(huì)最關(guān)注的條款。當(dāng)然，對(duì)于勞動(dòng)者來說，有了職業(yè)預(yù)期，是利好消息，但并非就是救命稻草，對(duì)個(gè)人來說，還是要兢兢業(yè)業(yè)工作，體現(xiàn)價(jià)值，才能確保合同穩(wěn)定;對(duì)用人單位來說，只要員工犯錯(cuò)誤，還

6、是可以解除勞動(dòng)關(guān)系。　　亮點(diǎn)4　　不簽勞動(dòng)合同企業(yè)要付雙倍工資　　案例：來自河南的小陳去年10月，通過老鄉(xiāng)在龍崗一家企業(yè)當(dāng)上了包裝工。剛進(jìn)廠時(shí)，有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴他，試用三個(gè)月后才決定是否正式錄用。為了轉(zhuǎn)正，他在公司干得很賣力，一直盼望著能與公司簽訂正式合同。誰知，在公司干了近1年時(shí)間，公司也沒有與他正式簽訂勞動(dòng)合同。在這期間，小王多次找過負(fù)責(zé)人，可這位負(fù)責(zé)人卻說：你現(xiàn)在不是有工干，有錢領(lǐng)嗎?簽了合同也不過這樣?？尚￡愑X得這不是長(zhǎng)久之計(jì)，沒有簽合同，也沒有上保險(xiǎn)，心里總是不踏實(shí)。若不在這家公司干吧，一時(shí)又難找到合適的工作，所以不得不維持著這種現(xiàn)狀?！　↑c(diǎn)評(píng)：新法規(guī)定，用人單位自用工之日

7、起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。　　亮點(diǎn)5　　同一單位只能約定一次試用期　　案例：小林大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到關(guān)內(nèi)一家企業(yè)工作，當(dāng)時(shí)雙方約定試用期為3個(gè)月，在這期間小林兢兢業(yè)業(yè)工作，就想按時(shí)轉(zhuǎn)正。誰知試用期結(jié)束后，公司表示小林表現(xiàn)不佳，試用期將延長(zhǎng)3個(gè)月。當(dāng)時(shí)公司說給他的待遇是底薪1000元，另加補(bǔ)助與業(yè)績(jī)提成，試用期考核達(dá)標(biāo)后轉(zhuǎn)正。然而又干了3月后，小林不僅沒拿到應(yīng)得的工資，還被解聘。對(duì)此，該公司的負(fù)