企業(yè)工資管理系統(tǒng)文檔

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1、企業(yè)工資管理系統(tǒng)學(xué)生姓名：邱凱指導(dǎo)老師：盧曼莎摘要本系統(tǒng)基本上能夠滿(mǎn)足現(xiàn)代化企業(yè)工資管理的需求。現(xiàn)代化工資管理系統(tǒng)中使用了各種表格，保存相關(guān)的工資信息，方便查詢(xún)，瀏覽，修改等操作。本系統(tǒng)的前提條件是必須有員工的考勤信息作為基礎(chǔ)，因?yàn)楸鞠到y(tǒng)是使用員工考勤信息來(lái)計(jì)算員工的工資，在使用的時(shí)候必須要保證員工的人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)和工資數(shù)據(jù)庫(kù)在同一個(gè)文件夾中。本系統(tǒng)結(jié)合實(shí)際的人事、財(cái)務(wù)制度，經(jīng)過(guò)實(shí)際的需求分析，采用功能強(qiáng)大的VB作為開(kāi)發(fā)工具、Access作為數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)出來(lái)的企業(yè)工資管理系統(tǒng)。本文首先分析了企業(yè)工資管理系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀，闡

2、述了本工資管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)目的。通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的現(xiàn)狀與發(fā)展、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的選擇原則、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工具的選擇一系列問(wèn)題的分析,確定了系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)平臺(tái)。接著詳細(xì)給出了從工資管理系統(tǒng)分析到總體設(shè)計(jì)詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)及測(cè)試的各個(gè)環(huán)節(jié)，最后對(duì)本系統(tǒng)作出了客觀評(píng)價(jià)，指明了系統(tǒng)的現(xiàn)實(shí)意義、缺點(diǎn)以及系統(tǒng)的升級(jí)方向。關(guān)鍵詞工資管理系統(tǒng)；數(shù)據(jù)庫(kù)；系統(tǒng)需求分析1引言20隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中的應(yīng)用越來(lái)越普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資的管理顯得越來(lái)越重要。對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)

3、代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力，計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤、快速輸出，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門(mén)其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理，同時(shí)計(jì)算機(jī)具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)

4、點(diǎn)能夠極大地提高人事工資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。企業(yè)的工資管理是公司管理的一個(gè)重要內(nèi)容。隨著當(dāng)今企業(yè)人員數(shù)量增加，企業(yè)的工資計(jì)算也變得越來(lái)越復(fù)雜。如果能夠?qū)崿F(xiàn)工資管理的自動(dòng)化，無(wú)疑是給企業(yè)管理部門(mén)帶來(lái)很大的方便。資金是企業(yè)生存的主要元素。資金的流動(dòng)影響到企業(yè)的整體運(yùn)作，企業(yè)員工的工資是企業(yè)資金管理的一個(gè)重要的組成部分，因?yàn)槠髽I(yè)每個(gè)月都要涉及發(fā)放企業(yè)員工工資的問(wèn)題。企業(yè)員工的人數(shù)越多，工資的統(tǒng)計(jì)工作就越多，工資的發(fā)放困難就越大。最初的工資統(tǒng)計(jì)和發(fā)放都是使用人工方式處理，工作的時(shí)候，

5、出現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)率也隨之升高。工資管理系統(tǒng)就是使用電腦代替大量的人工統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，完成眾多工資信息的處理，同時(shí)使用電腦還可以安全地保存大量的工資記錄。企業(yè)工資管理系統(tǒng)，為個(gè)人提供工資查詢(xún)服務(wù)，為企業(yè)提供工資計(jì)算，工資統(tǒng)計(jì)等服務(wù)。傳統(tǒng)的紙張材料的數(shù)據(jù)信息管理已經(jīng)不適合現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)展了，實(shí)現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，將成為現(xiàn)在公司管理工資的首選。本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的工資管理系統(tǒng)基本上能夠滿(mǎn)足現(xiàn)代化企業(yè)工資管理的需求。2企業(yè)工資管理系統(tǒng)概述2.1系統(tǒng)的主要功能企業(yè)工資管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是用計(jì)算機(jī)對(duì)各種工資信息進(jìn)行日常的管理，如

6、查詢(xún)、修改、增加、刪除以及存儲(chǔ)等，迅速準(zhǔn)確地完成各種工資信息的統(tǒng)計(jì)計(jì)算和匯總工作，快速打印出工資報(bào)表，針對(duì)系統(tǒng)服務(wù)對(duì)象的具體要求，設(shè)計(jì)了企業(yè)工資管理系統(tǒng)。企業(yè)工資管理系統(tǒng)主要有以下幾大功能：(1)對(duì)單位人員的變動(dòng)進(jìn)行處理。一個(gè)單位的職工不會(huì)是一成不變的，總是在不斷的變化：有調(diào)出、有調(diào)入、也有職工在本單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)。因此，設(shè)計(jì)系統(tǒng)是應(yīng)考慮到這些情況。(220)對(duì)職工的工資進(jìn)行計(jì)算、修改。能對(duì)各職工的工資進(jìn)行計(jì)算，即計(jì)算應(yīng)發(fā)金額、應(yīng)扣金額及實(shí)發(fā)金額等。(3)查詢(xún)統(tǒng)計(jì)功能。要求即可以單項(xiàng)查詢(xún)，比如查看某個(gè)職工的工資情況等；也可

7、以查詢(xún)?nèi)俊?4)報(bào)表打印功能。每月發(fā)放工資時(shí)，要求能夠打印本月的工資表、隨工資發(fā)給每個(gè)職工的工資條以及工資統(tǒng)計(jì)表。2.2企業(yè)工資管理系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀2.2.1開(kāi)發(fā)背景隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的蓬勃發(fā)展和具有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的迅速完善，各個(gè)行業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來(lái)越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，對(duì)企業(yè)體系無(wú)論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)上都提出更高的要求。建設(shè)一個(gè)科學(xué)高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問(wèn)題的必由之路。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理是該企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)創(chuàng)

8、造更多更高的經(jīng)濟(jì)效益的主要因素之一。工資管理作為企業(yè)內(nèi)部的一種財(cái)務(wù)管理也是如此，由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每一位職工的具體實(shí)際情況也不盡相同，各項(xiàng)工資條款的發(fā)放，如果沒(méi)有一個(gè)完整的管理系統(tǒng)，僅憑手工操作來(lái)實(shí)現(xiàn)不僅容易出錯(cuò)，而且也造成資源的不必要浪費(fèi)，因此開(kāi)發(fā)這個(gè)工資管理系統(tǒng)是很有必要的。2.2.2開(kāi)發(fā)環(huán)境（1）系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境1）騰II或