勞動(dòng)者權(quán)益的法律保障

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1、第三節(jié)勞動(dòng)者權(quán)益的法律保障一、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1、含義：——是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律行使的權(quán)力和享受的利益。（一）勞動(dòng)者的權(quán)利我國(guó)的《勞動(dòng)法》依據(jù)《憲法》對(duì)勞動(dòng)者享有的權(quán)利作了具體的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇”?！皣?guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練?！?、我國(guó)勞動(dòng)者依法享有以下權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)取得勞動(dòng)報(bào)酬休息休假獲得勞動(dòng)保護(hù)接受職業(yè)培訓(xùn)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理依法享有的其他權(quán)利

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：*平等就業(yè)和選擇職業(yè)第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者加班應(yīng)取得的勞動(dòng)報(bào)酬也有明確規(guī)定：用人單位“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”。**取得勞動(dòng)報(bào)酬我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者每日工

3、作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。女工在生育期間享受不少于90天的產(chǎn)假。為了使以上勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利能得以充分實(shí)現(xiàn)，國(guó)家還提供了種種物質(zhì)保證。如增設(shè)療養(yǎng)院、休養(yǎng)所、公共文化設(shè)施、游樂(lè)場(chǎng)所、旅游景點(diǎn)等。***休息休假我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員聲音指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命和身體健康的行業(yè)，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。勞動(dòng)法還

4、規(guī)定：對(duì)年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的未成年工，不得安排其從事礦山井下、有害有毒、軍事家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。勞動(dòng)法還規(guī)定：對(duì)經(jīng)期、孕期的女工，不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三組體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)。****獲得勞動(dòng)保護(hù)***接受職業(yè)培訓(xùn)**《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定：“國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練?！蔽覈?guó)勞動(dòng)法的第九章第七十條：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫

5、助和補(bǔ)償。***享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利***我國(guó)勞動(dòng)法第十章：在勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)都被納入了法制管理和保護(hù)體系中，勞動(dòng)者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，其各項(xiàng)權(quán)益都應(yīng)得到切實(shí)的維護(hù)。***提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理****如勞動(dòng)者有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；工會(huì)代表有權(quán)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)；勞動(dòng)者有依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式，參與民主管理的權(quán)利。****依法享有的其他權(quán)利****還有檢舉控告違法行為的權(quán)利等。1、含義——是指勞動(dòng)者必須履行的責(zé)任。《勞動(dòng)法》規(guī)定，“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)

6、行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”。勞動(dòng)者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時(shí)，必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。（二）勞動(dòng)者的義務(wù)2、我國(guó)勞動(dòng)者依法履行以下義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)——?jiǎng)趧?dòng)者最基本的義務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律遵守職業(yè)道德在社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)相互依存、不可分離，兩者是統(tǒng)一的。任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總要以義務(wù)的履行為條件。（三）權(quán)利與義務(wù)的聯(lián)系二、依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益法律責(zé)任勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議確立勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，使雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)通過(guò)書(shū)面合同形式確定下來(lái)。平等自愿、協(xié)商一致經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證的

7、勞動(dòng)合同生效后，具有法律約束力，雙方均不能毀約。1、勞動(dòng)合同制度1）目的：2）原則：3）作用：2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式：有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種。協(xié)商、調(diào)解協(xié)商、調(diào)解方式不具有法律強(qiáng)制力。仲裁我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，實(shí)行一裁終裁。訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序?！秳趧?dòng)法》規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序，是勞動(dòng)者依法維護(hù)自己合法權(quán)益的基本操作程序。認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》，不斷增強(qiáng)勞動(dòng)法律意識(shí)，勞動(dòng)者才會(huì)懂得依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。溫馨提示(一)填上令人滿(mǎn)意的答案1.物質(zhì)資料服務(wù)有形及無(wú)形2.科學(xué)技術(shù)下降下降大幅度上升3.新亮點(diǎn)主導(dǎo)力量4.社會(huì)的需要精神

8、的追求自身的主觀條件5.責(zé)任勞動(dòng)任務(wù)職業(yè)道德6.勞動(dòng)關(guān)系法律約束力(二)你能選出