續(xù)簽勞動合同的規(guī)定

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1、續(xù)簽勞動合同的規(guī)定[續(xù)簽勞動合同的規(guī)定]續(xù)簽勞動合同的規(guī)定勞動合同續(xù)簽的程序和注意事項(xiàng)一、專題界定：勞動合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為，續(xù)簽勞動合同的規(guī)定。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。本專題就主要涉及原有勞動合同期滿或者終止后，用工雙方續(xù)簽勞動合同的問題，特別關(guān)注HR實(shí)踐中遇到的勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同問題、續(xù)簽合同時(shí)要注意的問題以及實(shí)踐中出現(xiàn)的一些糾紛和案例。另外，我們的在線問答也為將為您

2、提供實(shí)時(shí)的幫助。二、名詞解釋：無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同制度是我國《勞動法》設(shè)立的，旨在保護(hù)勞動者合法權(quán)益、維持用工雙方關(guān)系穩(wěn)定的制度。《勞動法》第20條第二款規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。三、案例分析：案例一：勞動合同期滿終止后用人單位要承擔(dān)的義務(wù)王某是某國有企業(yè)內(nèi)聘職工。2000年3月他接到了該企業(yè)的書面通知。通知里講，王某的勞動合同于4月份期滿，屆時(shí)企業(yè)將不再與他續(xù)簽勞動

3、合同。王某不服，與企業(yè)幾次交涉沒有結(jié)果后，就到勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。經(jīng)了解，王某于1997年4月被企業(yè)聘為內(nèi)聘職工，因此連續(xù)三年與企業(yè)簽訂了一年期的勞動合同。由于這個(gè)企業(yè)效益不錯(cuò)，離家又比較近，王某一家人都挺滿意?？墒巧习鄤倽M半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病復(fù)發(fā)住進(jìn)了醫(yī)院。這次住院治療，加上出院后的休息，他連續(xù)6個(gè)月沒有上班。因此，企業(yè)除了把工資改為生活費(fèi)外，還做出決定：鑒于王某長期不能上班，原來由企業(yè)給繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，要求王某自己承擔(dān)。開始，王某為了保住內(nèi)聘工的身份，接受了企業(yè)的決定，但這次企業(yè)要終止

4、勞動合同，王某感到實(shí)在無法接受。他認(rèn)為自己并沒有犯什么錯(cuò)誤，企業(yè)不能不要自己。該企業(yè)則認(rèn)為王某因病長期無法堅(jiān)持正常工作，且勞動合同已經(jīng)期滿，企業(yè)有權(quán)不再與他續(xù)簽勞動合同。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方的勞動合同終止。二、企業(yè)支付給王某相當(dāng)于其4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三、企業(yè)補(bǔ)發(fā)王某病假期間工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)用。本案涉及兩個(gè)關(guān)鍵問題：一是勞動合同期滿企業(yè)是否可以不與勞動者續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。延續(xù)勞動

5、關(guān)系需要雙方訂立新的勞動合同。由于勞動合同訂立的原則是自愿原則，這也就意味著勞動合同期滿時(shí)，企業(yè)和勞動者都有權(quán)不與對方續(xù)簽勞動合同。該企業(yè)不與王某續(xù)簽勞動合同并不違反法律規(guī)定。對這個(gè)問題企業(yè)（尤其是國有企業(yè)）還有不少職工沒有正確的認(rèn)識。二是勞動合同終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)履行哪些義務(wù)。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在終止勞動合同時(shí)應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)：1、提前一個(gè)月以書面形式通知對方。2、應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)為，在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償，最多不超過12個(gè)月。3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，勞動合同期滿終止

6、勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對患重病或絕癥的，還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動者辦理就業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)等。5、對于勞動者患病，或女職工懷孕、生育和哺乳的，其勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。本案中用人單位未履行相應(yīng)的義務(wù)是不對的。此外，該企業(yè)對患病職工只發(fā)生活費(fèi)的做法不妥，勞動者應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的醫(yī)療期和病假工資；要求王某自負(fù)應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用也欠妥當(dāng)。繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用是用人單位的法定義務(wù)，不能隨意轉(zhuǎn)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)，合同范本《續(xù)簽勞動合同的規(guī)定》

7、(..)。案例二：勞動者因工負(fù)傷，應(yīng)續(xù)簽勞動合同近日，西城法院審結(jié)一起勞動爭議案件，判決原告某出租汽車公司與被告宋某續(xù)簽勞動合同；原告退還被告車輛價(jià)值保證金、營運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)共計(jì)１．４萬余元?！　≡婺吵鲎馄嚬驹V稱：1999年１月，我公司與被告簽訂了為期４年的勞動合同及營運(yùn)任務(wù)承包合同。2001年２月，被告因疲勞駕駛發(fā)生重大交通事故，有關(guān)部門認(rèn)定被告負(fù)事故全部責(zé)任。2003年１月20日，我公司與被告續(xù)簽了勞動合同，合同期限至2004年１月31日止。根據(jù)2004年１月１日起執(zhí)行的《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，我公司通知被告

8、不再續(xù)簽勞動合同，按規(guī)定給予被告一次性補(bǔ)助。被告的個(gè)人行為致使《營運(yùn)任務(wù)承包合同》中止，屬被告的違約行為，故起訴要求不與被告續(xù)簽勞動合同，不退還被告的車輛價(jià)值保證金、營運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)?！　”桓嫠文侈q稱：我于2002年被評定為７級傷殘，不應(yīng)