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《藍(lán)色貿(mào)易壁壘對我國出口貿(mào)易的影響及對策》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、藍(lán)色貿(mào)易壁壘對我國出口貿(mào)易的影響及對策第28卷第4期許昌學(xué)院學(xué)報(bào)2009年第4期Vol.28No.4JOURNALOFXUCHANGUNIVERSITYNo.4,2009藍(lán)色貿(mào)易壁壘對我國出口貿(mào)易的影響及對策潘麗萍，李冀君(湘潭大學(xué)哲學(xué)與歷史文化學(xué)院，湖南湘潭411105)[摘要]隨著國際貿(mào)易的發(fā)展和貿(mào)易自由化程度的提高，藍(lán)色壁壘已成為影響我國出口貿(mào)易的一把雙刃劍。一方面，它直接使我國產(chǎn)品進(jìn)入國際市場受阻，對我國吸引外資乃至外貿(mào)的發(fā)展產(chǎn)生了較大的負(fù)面影響;另一方面，它作為一項(xiàng)國際性的勞工標(biāo)準(zhǔn)，又有利于我國勞資關(guān)系的改善，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和企業(yè)的和諧發(fā)展。為此，政府和企業(yè)要積極應(yīng)對，實(shí)施
2、兩手策略，一手是政府加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，一手是企業(yè)苦練內(nèi)功，以消除藍(lán)色貿(mào)易壁壘的不利影響，最終突破藍(lán)色貿(mào)易壁壘。[關(guān)鍵詞]藍(lán)色貿(mào)易壁壘;SA8000標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)社會(huì)責(zé)任;出口貿(mào)易[申圖分類號]F752.62[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]1671-9824(2009)04-0123-04在貿(mào)易全球化過程中，我國勞動(dòng)密集型產(chǎn)品大量進(jìn)入旨是;賦予市場經(jīng)濟(jì)人道主義;謀求通過采購活動(dòng)促進(jìn)工發(fā)達(dá)國家，給發(fā)達(dá)國家的相關(guān)產(chǎn)業(yè)帶來了一定的沖擊。發(fā)人勞動(dòng)條件和待遇的改善，其核心是;保護(hù)勞工權(quán)益;。它達(dá)國家認(rèn)為，我國企業(yè)普遍存在著較低的勞工標(biāo)準(zhǔn)，致使勞的內(nèi)容主要是對使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和動(dòng)力
3、戚本低得不正常，對發(fā)達(dá)國家造成了;社會(huì)傾銷;。在集體談判權(quán)、歧視懲罰性措施、工作時(shí)間、工作報(bào)酬及管理體這一觀念的引導(dǎo)下，發(fā)達(dá)國家通過各種努力，利用與中國之系等9個(gè)方面的最低要求做出具體規(guī)定。③SA80∞藍(lán)色貿(mào)易壁壘對我國出口貿(mào)易的影響及對策第28卷第4期許昌學(xué)院學(xué)報(bào)2009年第4期Vol.28No.4JOURNALOFXUCHANGUNIVERSITYNo.4,2009藍(lán)色貿(mào)易壁壘對我國出口貿(mào)易的影響及對策潘麗萍，李冀君(湘潭大學(xué)哲學(xué)與歷史文化學(xué)院，湖南湘潭411105)[摘要]隨著國際貿(mào)易的發(fā)展和貿(mào)易自由化程度的提高，藍(lán)色壁壘已成為影響我國出口貿(mào)易的一把雙刃劍。一方面，它直接
4、使我國產(chǎn)品進(jìn)入國際市場受阻，對我國吸引外資乃至外貿(mào)的發(fā)展產(chǎn)生了較大的負(fù)面影響;另一方面，它作為一項(xiàng)國際性的勞工標(biāo)準(zhǔn)，又有利于我國勞資關(guān)系的改善，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和企業(yè)的和諧發(fā)展。為此，政府和企業(yè)要積極應(yīng)對，實(shí)施兩手策略，一手是政府加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，一手是企業(yè)苦練內(nèi)功，以消除藍(lán)色貿(mào)易壁壘的不利影響，最終突破藍(lán)色貿(mào)易壁壘。[關(guān)鍵詞]藍(lán)色貿(mào)易壁壘;SA8000標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)社會(huì)責(zé)任;出口貿(mào)易[申圖分類號]F752.62[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]1671-9824(2009)04-0123-04在貿(mào)易全球化過程中，我國勞動(dòng)密集型產(chǎn)品大量進(jìn)入旨是;賦予市場經(jīng)濟(jì)人道主義;謀求通過采購活動(dòng)促進(jìn)工發(fā)達(dá)國家，
5、給發(fā)達(dá)國家的相關(guān)產(chǎn)業(yè)帶來了一定的沖擊。發(fā)人勞動(dòng)條件和待遇的改善，其核心是;保護(hù)勞工權(quán)益;。它達(dá)國家認(rèn)為，我國企業(yè)普遍存在著較低的勞工標(biāo)準(zhǔn)，致使勞的內(nèi)容主要是對使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和動(dòng)力戚本低得不正常，對發(fā)達(dá)國家造成了;社會(huì)傾銷;。在集體談判權(quán)、歧視懲罰性措施、工作時(shí)間、工作報(bào)酬及管理體這一觀念的引導(dǎo)下，發(fā)達(dá)國家通過各種努力，利用與中國之系等9個(gè)方面的最低要求做出具體規(guī)定。③SA80∞在1997間的經(jīng)濟(jì)水平、文化教育和道德標(biāo)準(zhǔn)的差異，采取各種措施年發(fā)布之后，立即受到歐美工商界和消費(fèi)者的擁護(hù)，許多知將貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，促使我國提高勞工標(biāo)準(zhǔn)。于是一名的跨國公司如耐
6、克、通用電器、雅芳、家樂福等都紛紛響應(yīng)種新型的、更為隱蔽的國際貿(mào)易壁壘一一藍(lán)色貿(mào)易壁壘應(yīng)和參與認(rèn)證，并要求他們的供應(yīng)商也遵守這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。由于眾運(yùn)而生。多的跨國公司借助這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)陸續(xù)采用;清潔供應(yīng)鏈;的行-、藍(lán)色貿(mào)易壁壘的內(nèi)灑及SA8000標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)，從而把這一認(rèn)證活動(dòng)迅速擴(kuò)展到包括中國在內(nèi)的多個(gè)發(fā)所謂;藍(lán)色壁壘是指以保護(hù)藍(lán)領(lǐng)工人權(quán)益為目標(biāo)，展中國家，并成為藍(lán)色貿(mào)易壁壘的代名詞。以國際勞工標(biāo)準(zhǔn)為內(nèi)容的貿(mào)易保護(hù)措施，又稱;勞動(dòng)壁壘;目前，藍(lán)色貿(mào)易壁壘主要有以下六種表現(xiàn)形式:對違反或;社會(huì)壁壘;。①與以往的貿(mào)易壁壘不同的是，藍(lán)色壁壘強(qiáng)國際公認(rèn)勞工標(biāo)準(zhǔn)的國家的產(chǎn)品征收附加稅;限制或禁止調(diào)企業(yè)在
7、創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對員嚴(yán)重違反基本勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品出口;以勞工標(biāo)準(zhǔn)為由實(shí)施工、對社會(huì)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安貿(mào)易制裁;跨國公司的工廠審核(客戶驗(yàn)廠);社會(huì)責(zé)任工全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、節(jié)約資源等，其核心廠認(rèn)證;社會(huì)責(zé)任產(chǎn)品標(biāo)志計(jì)劃。④我國是勞動(dòng)密集型產(chǎn)品是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。②出口大國，藍(lán)色貿(mào)易壁壘對我國的出口貿(mào)易的影響巨大而藍(lán)色貿(mào)易壁壘最典型的代表是SA8∞o標(biāo)準(zhǔn)，它是由美又深遠(yuǎn)。國經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì)(簡稱SAI)制定并實(shí)施的。SA8刷標(biāo)二、藍(lán)色
