勞動合同 工資

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1、勞動合同工資[勞動合同工資]勞動合同工資一、適用雙倍工資的范圍我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以雙倍工資，勞動合同工資。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條適用范圍中有明確的規(guī)定，即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。二、如何定義勞動合同具備了勞動合同的主要法律

2、特點,就可以認定雙方簽訂了勞動合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請函,確認函等經(jīng)過一定處理后當(dāng)作勞動合同來處理,以規(guī)避不簽訂勞動合同的懲罰.另外還有一些所謂空白合同,黑白合同,單方合同問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗,認真具體分析,利用舉證原則,法律知識,來揭穿單位的抗辯理由.在實踐中,一些保密協(xié)議,竟業(yè)禁止協(xié)議,畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認定為書面勞動合同的.三、雙倍工資支持多長時間勞動

3、合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，合同范本《勞動合同工資》(..)。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在實踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢？當(dāng)然也有救濟手段，可以以用人單位

4、違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。綜上所述，雙倍工資是沒有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。四、雙倍工資該怎么計算很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。五、雙倍工資的時效問題我們在實踐中,經(jīng)常聽到雙倍工資是否有時效的限制,1年前未簽訂勞動合同的雙倍工資是否

5、還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定,時效的起算時間是從解除勞動合同關(guān)系的時間開始計算,時間為1年.當(dāng)然我們在一些仲裁委,特別是一些遠郊區(qū)的仲裁委的裁決書中,有時會看到有時效的裁定,我們說是適用法律不當(dāng),勞動者應(yīng)該堅持起訴或者上訴的.六、未續(xù)簽勞動合同,是否可以得到雙倍工資《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第二十八條勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動

6、者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)合同期滿不續(xù)簽合同勞動者可獲補償好多勞動者咨詢，勞動合同到期了，單位通知不續(xù)簽了，雙方解除勞動關(guān)系，由于是合同到期使合同終止，所以單位沒有過錯，拒絕支付經(jīng)濟補償，那么勞動者到底能不能得到補償呢？答案是肯定?！秳趧雍贤ā罚旱谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第九十七條本法施行

7、之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按編輯勞動合同工資2　　第2篇建筑資料承包合同格式　　〖預(yù)覽〗發(fā)布時間：2017-04-01發(fā)包方：(以下簡稱甲方)承包方：(以下簡稱乙方)一、根據(jù)《經(jīng)濟合同法》、《建筑法》、《勞動法》和建筑工程承包條例相關(guān)內(nèi)容，結(jié)合有關(guān)規(guī)定及本工程的具體情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽定本建筑工程資料承包合同。二、乙方承包工程。承包范圍：乙方承包該工程的土建技術(shù)、安全資料。該工程包括的工作內(nèi)容

8、：乙方負責(zé)該工程的土建技術(shù)、安全資料，按照現(xiàn)行施工規(guī)范和城建檔案館的要求進行收集、編制、整理，原材料及試件的送檢工作。三、甲乙雙方責(zé)任：1、甲方責(zé)任：①負責(zé)提供電腦及打印、復(fù)印設(shè)備(及耗材)等相關(guān)辦公用品供乙方使用。③負責(zé)提供材料的合格證及質(zhì)量證明書;提供全套圖紙及變更后的圖紙。④負責(zé)提供工程送檢材料、試件和全部檢測費用。⑤負責(zé)內(nèi)、外協(xié)調(diào)。。⑥負責(zé)各項方案的編制工作。2、乙方責(zé)任：①負責(zé)工程建設(shè)過程中土建、安全資料的收集、編制和整理，以及配合分包單位資料的整理工作。②乙方提供質(zhì)監(jiān)站