女性hr的職業(yè)生涯規(guī)劃

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1、女性HR的職業(yè)生涯規(guī)劃[女性HR的職業(yè)生涯規(guī)劃]HR的職業(yè)發(fā)展路徑　　我們將HR的職業(yè)發(fā)展劃分為四個不同的時期，女性HR的職業(yè)生涯規(guī)劃?！　∥冢簱碛写髮W畢業(yè)后3-5年的工作經(jīng)驗，在中小型公司或許已經(jīng)晉升到經(jīng)理的職位。這個階段的任務主要是學習，像海綿吸水一樣去學習專業(yè)知識，同時也要清楚自己未來3-5年的時間里工作的方向和工作的需求，或者是一種職場期待，比如要晉升到人力資源總監(jiān)等。部分HR在這個階段也會轉(zhuǎn)到銷售等其它領域，因為在這個階段每個人的需要是不同的，所以選擇也是不同的?！　∵x擇期：積累5-8年的工作經(jīng)驗后，其在

2、相關領域的級別和薪水都達到了行業(yè)的較高層次，一般情況下應該達到人力資源經(jīng)理的職位，但這個階段還是屬于學習的階段，只有經(jīng)過歷練后成為高級經(jīng)理，才有資格去選擇?！　》瞰I期：經(jīng)過8-10年的歷練后，積累了更大的資本，比如擁有了一定的社會地位和物質(zhì)積累，這個時候的目標是準備更多的為企業(yè)付出。企業(yè)更喜歡這樣的人才，沒有經(jīng)濟負擔且富有經(jīng)驗。同時對于身處這一階段的HR來說更看中的是企業(yè)的未來?！　√魬?zhàn)期：擁有10年以上工作經(jīng)驗的HR，對精神層面的要求更多，更喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，職業(yè)生涯規(guī)劃《女性HR的職業(yè)生涯規(guī)劃》(..)?！　】傮w

3、而言在以上這四個不同的時期，不管你處于哪個時期，都應該對自己的未來，做好明確的規(guī)劃。　　女性HR的職業(yè)發(fā)展方向　　女性HR是職業(yè)規(guī)劃中和職場中的一個較大群體。事實上，女性HR的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和男性沒有什么不同，都是職業(yè)經(jīng)理人的規(guī)劃，因為女性HR就是職業(yè)經(jīng)理人的一部分?！　∽鳛榕訦R首先需要有清晰的職業(yè)方向，自己要知道自己需要什么，自己喜歡什么類型的企業(yè)，喜歡什么樣的企業(yè)文化，喜歡怎樣的工作內(nèi)容：是管理團隊，還是從事咨詢。還要明確在職場中你想得到的東西。這些并不是所有女性HR都很清楚的。　　已經(jīng)有3-8年人力資源工作經(jīng)驗

4、的女性，需要透視目前的職業(yè)狀態(tài)：現(xiàn)在的工作是否快樂？工作狀態(tài)中呈現(xiàn)良性的信號還是不良的信號？不良性的信號包括發(fā)展遇到瓶頸、公司整體規(guī)則比較亂、向上發(fā)展的空間不大、不受老總的器重、公司不重視人力資源等，這些都是不良信號。良性的信號應該是工作非常開心，喜歡工作，在工作中有用不完的熱情和***，你領導的團隊非常融合，并有一個很欣賞你的老板，也有一個積極向上的企業(yè)文化，團隊強大的凝聚力值得你去無限投入，當然薪水也會令你滿意的?！　√幱诓涣夹詴r期，建議大家透視自己的職場規(guī)劃。根據(jù)經(jīng)驗，很多職業(yè)女性并不是不懂職場規(guī)劃，她們非常清楚

5、自己想要什么，但是欠缺魄力。這樣的女性很少會從自我的潛能發(fā)展方向出發(fā)去探求自我。在一個工作機會面前猶豫不決。換不換工作，要不要跳槽，是否留在現(xiàn)在的公司，在yes和no的選擇中不能做出決定。其次就是弄清楚自己被什么所激勵；再次，重新確立自己的價值觀，如果你是一個非常注重平衡生活與工作關系的人，我建議您不要選擇非常具有挑戰(zhàn)性的工作。因為挑戰(zhàn)性越高、年薪越高、老板對你的期待值也會越高，這樣你必須大量地為工作而付出，這樣可能就照顧不到家庭；反之，如果你很喜歡做很有挑戰(zhàn)性的工作，喜歡創(chuàng)新，喜歡具有爆發(fā)力的工作，建議避免選擇相對安

6、穩(wěn)的工作環(huán)境?，F(xiàn)在的HR不僅是行政管理這么簡單，還必須是BP(businessparter)，必須熟悉公司業(yè)務，這也是HR未來發(fā)展的方向?！　Q定女性職業(yè)規(guī)劃的另外一個重要因素就是取得家庭的支持。迄今為止我們遇到最多的案例就是女強人很多時候會在工作與家庭的關系問題的處理上存在矛盾。工作是為了更好的生活，如果因為工作而影響了生活，生活就失去了原本的意義。所以建議女性職業(yè)經(jīng)理人在做規(guī)劃的時候，注重家庭的因素。作為女性我們首先應該是一個好母親，一個好的妻子，其次才能是一個好的職業(yè)經(jīng)理人。把工作和生活割裂開來的結果是喧賓奪主和

7、整體的職業(yè)規(guī)劃陷于被動。發(fā)展遭遇瓶頸應對方法女性HR的職業(yè)生涯規(guī)劃2　　第2篇美德女性事跡材料　　〖預覽〗美德女性事跡材料（一）　　有人認為事業(yè)是一個人生命中最重要的部分，但我認為做為女人家庭更為重要，只有家庭和事業(yè)雙贏，才是最完美的。在我們身邊，譚穎就有這樣一個完美的家庭，她還是一個出色的好兒媳?！　∫弧⑵畔被ゾ?，其樂融融　　譚穎現(xiàn)任上甘嶺區(qū)總工會組織民管部部長，擁有一個三世同堂的四口之家，婆婆、夫妻二人還有兒子。雖然只是一個平凡而普通的家庭，但是全家人遵紀守法、夫妻恩愛、尊老愛幼、家庭和諧、鄰里和睦，深受鄰里和社會

8、的好評。多年來，她一直把婆婆當作自己的親生母親一樣尊敬和孝順，無論在外還是在家，她口中的媽媽就是婆婆。在日常生活中，無論是對婆婆的衣食照料還是生病看護，她都是事無巨細、無微不至，難怪鄰居都說：“人老杜家是怎么修的，攤上這么好的媳婦?！泵鎸e人的稱贊，她總是謙虛地說：“是因為我婆婆領導得好，才使得我們家庭如此和睦”。她在用自己的言行