新員工轉(zhuǎn)正所需表格

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1、員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名部門崗位試用期年月日至年月日試用期自我評(píng)價(jià)(由本人填寫)（陳述試用期的工作內(nèi)容及成績、轉(zhuǎn)正后工作如何開展工作計(jì)劃、其他方面的意見或建議）申請(qǐng)人簽字：日期：年月日5員工試用期滿考核表姓名試用時(shí)間崗位出勤出勤天；遲到次；早退次；曠工次；事假次；病假次考核項(xiàng)目考核內(nèi)容與說明評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分不合格較差一般良好優(yōu)秀自評(píng)部門評(píng)人資評(píng)較差，不符合要求低于一般，略需提高合格，基本達(dá)到要求良好，常超出要求優(yōu)秀卓越，遠(yuǎn)超出要求工作態(tài)度40分積極性是否積極熱愛本職工作，有高標(biāo)準(zhǔn)做好職務(wù)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)工作的熱情和認(rèn)真1-34-56-78-910紀(jì)律性遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及上

2、級(jí)指示，忠于自已的職務(wù)，表里一致的工作1-34-56-78-910責(zé)任心能否對(duì)自已的工作行為表示負(fù)責(zé)的態(tài)度以及主動(dòng)跟進(jìn)工作事項(xiàng)及承擔(dān)額外工作，在實(shí)際工作中敢于承擔(dān)責(zé)任與否。1-34-56-78-910合作性能否同同事搞好關(guān)系，齊心協(xié)力搞好工作，團(tuán)隊(duì)意識(shí)和人際關(guān)系是否好。1-34-56-78-910工作能力35分知識(shí)技能是否掌握試用期內(nèi)所在崗位應(yīng)具備的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能，是否達(dá)到崗位所要求的標(biāo)準(zhǔn)1-34-78-1011-1213溝通力能否根據(jù)對(duì)方的心理，抓住重點(diǎn)，巧妙的使人接受意見，交流無間，著重考核員工能否理解上級(jí)指示，接受新概念及良好的溝通能力。1-23-456

3、-78執(zhí)行力能否理解工作要求，動(dòng)手、實(shí)操力強(qiáng)，處理靈活，獨(dú)立承擔(dān)本職工作范圍內(nèi)的工作任務(wù)（無借口）1-23-456-78學(xué)習(xí)力勤奮好學(xué)，努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)與工作相關(guān)的工作技能，更好的完成工作任務(wù)，不斷進(jìn)取學(xué)習(xí)新知識(shí)。123-456工作業(yè)績25分完成程度是否能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交的工作，達(dá)到目標(biāo)（精確、徹底），得到認(rèn)可，1-34-56-78-910工作效率是否能及時(shí)有效按計(jì)劃完成各項(xiàng)工作任務(wù)，時(shí)效性高，工作有潛力。1-34-56-78-910抗壓力對(duì)工作中出現(xiàn)的問題能否及時(shí)做出判斷、分析、解決和處理的能力。對(duì)實(shí)際工作的壓力能否抵抗。12345考核得分5總分100分考核結(jié)果，

4、綜合得分不得低于60分，否則不予轉(zhuǎn)正。結(jié)論可正式轉(zhuǎn)正錄用（）可延長試用（）不適用應(yīng)辭退（）考核意見用人部門意見：簽名：綜合辦人事部意見：簽名：總經(jīng)理審批簽名：年月日5員工考核結(jié)果與轉(zhuǎn)正審批表姓名　部門考核等級(jí)□優(yōu)秀(得分>95)□良好(85＜得分≤95)□合格(60＜得分≤85)□不合格(60分及以下)最終轉(zhuǎn)正類別□提前轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正日期：年月日□按期轉(zhuǎn)正□延長試用期()個(gè)月□辭退部門經(jīng)理意見　綜合辦人事部經(jīng)理意見　轉(zhuǎn)正后薪資級(jí)別　轉(zhuǎn)正后簽訂勞動(dòng)合同期限□一年□兩年□三年□其它（）年總經(jīng)理審批5試用期轉(zhuǎn)正通知書您好：很高興地通知您，經(jīng)過試用期間的綜合考評(píng)，您已經(jīng)順利

5、地通過了公司的轉(zhuǎn)正審核，自年月日起成為公司的一名正式員工。特此通知并表示祝賀！綜合辦人力資源部年月日5