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1、.公司人事行政管理制度....第一部分人事管理制度第一章總則第一條為了促進公司管理制度化，根據(jù)《勞動法》及國家和北京市有關政策、法規(guī)，以及公司章程有關規(guī)定，結合我公司的實際情況，特制定本制度。第二條公司要建立規(guī)范的人力資源管理與開發(fā)運作體系，以科學的方法、規(guī)范的制度推進公司業(yè)務的發(fā)展。第三條公司人事工作直接關系著公司的興衰，有關人員必須樹立高度責任感，嚴格執(zhí)行人事紀律，杜絕任何以權謀私，假公濟私的行為。第四條公司人事制度總原則是：擇優(yōu)錄用，人盡其才，能上能下，合理流動，統(tǒng)一管理，分級負責。第五條公司重大人事問題須聽取高層經(jīng)理會議意
2、見。公司高層經(jīng)理會議參加人員為公司總經(jīng)理、營業(yè)部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、財務總監(jiān)、總務部主任。第六條公司總務部為公司人事工作的執(zhí)行、考評和協(xié)調機構。第二章招聘錄用制度第一條人員編制確定每年十月，人事行政部根據(jù)公司下一年業(yè)務目標制定各部門下一年度編制草案并征求各部門意見，經(jīng)公司高層經(jīng)理會議討論后報總經(jīng)理審批。第二條招聘規(guī)劃制定人事行政部根據(jù)業(yè)務計劃、編制、各部門崗位空缺情況，制定下一年度招聘計劃及預算草案，征求各部門意見后，經(jīng)公司高層經(jīng)理會議討論后報總經(jīng)理審批。第三條招聘需求確定各部門崗位空缺或因員工離職、調動、提升等原因導致崗位空缺的，
3、由部門經(jīng)理根據(jù)工作需要提出申請?zhí)顚憽度藛T需求表》，經(jīng)主管總監(jiān)、人事總監(jiān)審核后，報總經(jīng)理審批。第四條招聘的組織與實施人事行政專員在人事行政總監(jiān)領導下統(tǒng)一負責公司所有人員招聘活動的組織與實施，相關部門根據(jù)招聘活動需求配合人事行政部門參與招聘活動。....第一條招聘程序1.人事行政專員根據(jù)各部門《人員需求表》及待聘崗位的《工作職位說明書》制定招聘要求說明。2.人事行政專員通過招聘渠道實施招聘，招聘分為內部招聘及外部招聘。辦事處人員招聘需通過辦事處本地招聘渠道招聘的，由地區(qū)經(jīng)理提出招聘方式及相關費用預算經(jīng)與人事行政部協(xié)商確定后實施招聘，招
4、聘費用經(jīng)人事行政部審批，報財務部報銷。3.人事行政部進行簡歷收集整理，組織初試，一般每一崗位的面試人員數(shù)應至少是待招人員數(shù)的三倍。4.初試合格人員由人事行政總監(jiān)進行復試，復試合格人員由待聘崗位直接上級進行第三輪面試。其中部門經(jīng)理以上人員招聘除主管總監(jiān)面試外，還須經(jīng)總經(jīng)理面試。5.最終面試合格后，由人事行政專員核查入職人員相關證件，以及與原單位勞動關系解除情況，待體檢證明合格后，由人事行政部及相關部門為新員工辦理入職審批手續(xù)，發(fā)放《錄取通知書》。6.入職第一天雙方簽訂《勞動合同》。第二條應聘人員應聘材料應聘人員應聘材料應包括：個人簡
5、歷、學歷復印件、資歷證明復印件、身份證復印件、戶口人事檔案狀況等。第三條員工試用1.新員工自進入本公司之日起，試用一般為二個月，最長不超過六個月。2.在試用期間，公司原則上不辦理試用人員的人事關系調動，試用人員只享受公司確定的試用工資及部分福利待遇。3.試用期結束前二周，由人事行政部發(fā)出《試用期結束通知單》，部門經(jīng)理對試用期員工進行《員工綜合能力考評》，將考評結果及《試用期結束通知單》回執(zhí)一并于試用期結束前一周交回人事行政部，人事行政部進行轉正或辭退處理。4.試用期間，工作表現(xiàn)突出和對公司有突出貢獻者，經(jīng)總經(jīng)理批準可以提前轉正；試
6、用期間，表現(xiàn)較差或有重大失誤的，主管上級提出辭退意見，報人事總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批后予以辭退。5.有突出才干，長期工作經(jīng)驗以及綜合素質強的應聘人員，經(jīng)考核，報公司總經(jīng)理批準，可免于試用，直接聘為公司正式員工。....第一條檔案管理1．試用人員轉正后，人事行政專員將轉正日期、轉正定級等結果通報所在部門及有關人員，轉正人員必須立即著手辦理人事關系調入公司等有關事宜。2．各地辦事處人員由銷售助理在當?shù)厝瞬沤y(tǒng)一開戶，進行員工檔案管理。不能在公司統(tǒng)一開戶地存放檔案的員工，必須向公司提供檔案存放相關證明。3．公司統(tǒng)一開戶的檔案存放費用由公司承擔
7、。第二條職位異動內部職務調動1.公司內部人員間進行跨部門調動調配的，由相關部門總監(jiān)協(xié)商，人事總監(jiān)征求個人意見后，由最終用人部門提出申請，填寫《職位異動表》報總經(jīng)理審批，由人事行政部協(xié)調安排進行人員調動。2.人員進行本部門內崗位調動的，由最終用人部門經(jīng)理提出人員異動申請，填寫《職位異動表》，經(jīng)相關人員同意后，經(jīng)人事行政部審核，報總經(jīng)理審批。3.員工的崗位調整應在不損害公司利益，尊重部門及個人意愿的情況下進行。個人意愿和部門安排有矛盾時，應服從部門安排。4.崗位調整時，相關部門負責人檢督員工交接工作。職務晉升員工職務晉升或職務降免的，
8、由主管總監(jiān)提出建議用人部門填寫《職位異動表》，人事行政部組織考察，總經(jīng)理辦公會討論通過后，由總經(jīng)理簽字審批，人事行政部發(fā)布任命或免職文件。第三條臨時用工公司根據(jù)需要聘用臨時性工作人員，由用人部門提出《人員需求申請》，經(jīng)部門總監(jiān)同意后，報人事行政總監(jiān)
