[求職簡(jiǎn)歷]人才簡(jiǎn)歷模版

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1、本立人力資源－高級(jí)人才資料一、個(gè)人基本資料姓名：性別：男年齡：32籍貫：工作職位：區(qū)域經(jīng)理應(yīng)征職位：大區(qū)經(jīng)理現(xiàn)所在地：期望工作地點(diǎn)：江浙滬身高：　　　　　　　　　　體重(KG)：65工作年限：婚否：是期望月薪：聯(lián)系電話：到崗時(shí)間：郵箱：身份證號(hào)碼：二、教育/培訓(xùn)經(jīng)歷（一）.教育經(jīng)歷學(xué)校時(shí)間專業(yè)學(xué)學(xué)歷（二）.培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上海影響力企業(yè)管理咨詢時(shí)間2009.9內(nèi)容領(lǐng)袖的風(fēng)采證書三、工作經(jīng)歷(請(qǐng)由近到遠(yuǎn)填寫)（一）.工作時(shí)間從2009年8月至現(xiàn)在公司描述：中國(guó)家具行業(yè)龍頭企業(yè)，企業(yè)魚水文化深入人心倡導(dǎo)感恩心態(tài)公司員工總?cè)藬?shù)：10000　　　　年銷售產(chǎn)值：80億3擔(dān)任職位：區(qū)域經(jīng)理

2、匯報(bào)上級(jí)：辦事處副總下屬人數(shù)：0人證明人：　職位：副總　　聯(lián)系方式：工作描述：工作近三年，2011年3月調(diào)入江蘇辦事處，在江蘇3個(gè)突破，1個(gè)提升；三個(gè)突破1.經(jīng)銷商平均單店銷量取得突破，例如張家港從月銷售15萬(wàn)上升到70-90萬(wàn)/月2.市場(chǎng)面積突破，新開發(fā)市場(chǎng)四個(gè)，面積增加近7000平米；3.客情關(guān)系突破，蘇南地區(qū)經(jīng)銷商從最讓辦事處頭疼的區(qū)域變成江蘇重要產(chǎn)糧區(qū)和2012年重點(diǎn)潛力市場(chǎng)；一個(gè)提升，蘇南區(qū)域?qū)з?gòu)員和店長(zhǎng)的培訓(xùn)，得到前所未有的加強(qiáng)，導(dǎo)購(gòu)員的素質(zhì)普遍得到提升，先后培訓(xùn)人員100多人次*（請(qǐng)配合真實(shí)數(shù)據(jù)說(shuō)明）（二）工作時(shí)間從2006年9月至2009年7月公司介紹：全球大型

3、電器第一品牌倡導(dǎo)日事日畢的工作作風(fēng)公司員工總?cè)藬?shù)：20000年銷售產(chǎn)值：1500億擔(dān)任職位：渠道經(jīng)理匯報(bào)上級(jí)：產(chǎn)品經(jīng)理下屬人數(shù)：9人證明人：　　　職位：產(chǎn)品經(jīng)理　　　　聯(lián)系方式：工作職責(zé)：專賣店渠道開發(fā)和維護(hù)（除國(guó)美、蘇寧等大型商超以外的三四級(jí)市場(chǎng)）、產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)工作描述：：三四級(jí)市場(chǎng)經(jīng)銷商渠道的開發(fā)與維護(hù)、督促業(yè)務(wù)人員監(jiān)控四級(jí)終端的銷售和庫(kù)存（三）工作時(shí)間從2005年8月至2006年7月公司介紹：紡織品貿(mào)易和研發(fā)公司公司員工總?cè)藬?shù)：100　擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)員匯報(bào)上級(jí)：老板3下屬人數(shù)：0人證明人：　　　　職位：　　　聯(lián)系方式：工作職責(zé)：經(jīng)銷商渠道拓展和維護(hù)工作描述：全國(guó)一二級(jí)市

4、場(chǎng)經(jīng)銷商渠道拓展和維護(hù)（四）工作時(shí)間從2003年4月至2005年7月公司介紹：速凍行業(yè)領(lǐng)跑者，上市公司公司員工總?cè)藬?shù)：10000　擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)員匯報(bào)上級(jí)：大區(qū)經(jīng)理下屬人數(shù)：0人證明人：　　　職位：　　　聯(lián)系方式：工作職責(zé)：一二級(jí)經(jīng)銷商渠道維護(hù)工作描述：陜西市場(chǎng)經(jīng)銷商渠道維護(hù)四、綜合技能：1．語(yǔ)言技能：英文六級(jí)口語(yǔ)初級(jí)2．電腦技能：熟練3．專業(yè)技能：培訓(xùn)能力良4．其它技能：五：個(gè)人評(píng)價(jià)：3