廣東企業(yè)集體合同（參考樣本）

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1、廣東省企業(yè)集體合同（參考樣本）甲方（企業(yè)名稱）：乙方（工會或職工代表）：法定代表人：職工人數(shù)：人協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：職務(wù)：職務(wù)：協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：協(xié)商代表人數(shù)：人協(xié)商代表人數(shù)：人—13—第一章總則第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國家和我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同是甲

2、乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)及其他有關(guān)事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。第二章勞動報酬第四條甲方實行______________工資制度，職工工資由________________________________________組成。第五條甲方每月_____—13—日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付職工工資。第六條甲方支

3、付給職工的正常工作時間工資不低于_____元/月，且不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（其中________崗位（工種）實行計件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計件單價為，計件定額為）。第七條甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位，當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商達(dá)成以下一致意見：（一）本年度全體職工平均工資同比增（或

4、減）%；（二）今后如企業(yè)上年度凈利潤超過萬（或增長超過%），則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長%；如企業(yè)上年度凈利潤為萬至萬（或增長%至%），則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長%；如企業(yè)上年度凈利潤不足萬（或增幅低于%），則當(dāng)年度全體職工平均工資不增長；如企業(yè)上年度嚴(yán)重虧損超過萬，則當(dāng)年度全體職工平均工資減%。第八條職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的%（或者按職工本人勞動合同約定工資的—13—%），且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為元/月（或者按職工本人勞動合同約定工資的%），且不得

5、低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)與乙方和職工協(xié)商，并根據(jù)《勞動法》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點工資。第三章工作時間和休息休假第十一條職工的工作時間和休息休假如下：（一）每日工作小時，每周工作日，每周休息_____日；（二）勞動定額：；（三）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，經(jīng)人力資源社會保障部門批準(zhǔn)后的崗位實行不定時工作制，崗位實行綜合計算工時工作制。第十二條職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期:?！?3—第四章勞動安全與衛(wèi)生第十三條甲方依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格

6、執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。甲方與職工訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中列明，不得隱瞞和欺騙。第十四條職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第十五條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。第五章保險和福利第十六條甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社

7、會保險，按照國家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時足額繳納各項社會保險費。甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,為職工參加的其他補(bǔ)充保險包括：。第十七條甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設(shè)施等福利包括：?！?3—第十八條甲方積極支持工會開展的各項活動，逐步改善優(yōu)化職工活動場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。第六章女職工與未成年工特殊保護(hù)第十九條甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第二十條甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職

8、工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中女