某超市的員工合同

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1、聘用合同書聘用方以下簡(jiǎn)稱：甲方受聘方：以下簡(jiǎn)稱：乙方為確保甲乙雙方權(quán)利利益不受侵害，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，本著平等自愿的原則，達(dá)成以下聘用合同細(xì)則：一、甲方聘用乙方為公司職員，聘用期限暫定年時(shí)間從年月日至年月日止。二、甲方對(duì)所聘用人員分級(jí)別設(shè)定試用期，設(shè)定為業(yè)務(wù)員、內(nèi)勤、行政為一個(gè)月試用期。部門經(jīng)理、外區(qū)域經(jīng)理、財(cái)務(wù)為2個(gè)月試用期，在試用期內(nèi)甲方有權(quán)利提出辭退,乙方有權(quán)利提出辭職(另見(jiàn)具體辭退和辭職要求)。三、工資待遇約定：甲方規(guī)定乙方工資計(jì)算方式為，基本工資+各項(xiàng)補(bǔ)貼+提成，其中基本工資為月計(jì)元，其它

2、補(bǔ)貼元，包括（交通工具費(fèi)、誤餐費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、崗位律貼），業(yè)務(wù)人員有業(yè)務(wù)提成（另見(jiàn)月計(jì)季計(jì)提成規(guī)定）。凡行政、內(nèi)勤、財(cái)務(wù)、管理者不參與提成，依據(jù)公司效益情況6個(gè)月為一檔遞增工資，暫定30-50元為遞增次，所有員工補(bǔ)貼內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)金由個(gè)人自行交納，公司不再負(fù)責(zé)。四、甲方規(guī)定乙方月計(jì)工作日為26天，并以26天均攤以上規(guī)定基本工資和補(bǔ)貼，每月有4天休息日,節(jié)假日加班另計(jì)工資或調(diào)休(另行規(guī)定)。五、乙方在任聘期內(nèi)，應(yīng)尊重公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),遵守公司制定的所有規(guī)章制度，聽(tīng)從指揮，并按時(shí)認(rèn)真有效完成公司及部門下達(dá)的各項(xiàng)工作

3、任務(wù)，無(wú)條件接受公司制定的業(yè)務(wù)考核和管理考核，（另見(jiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定）六、乙方過(guò)試用期后，凡屬業(yè)務(wù)人員、外差人員、管理人員公司免費(fèi)給乙方購(gòu)買一份人身意外保險(xiǎn)，內(nèi)勤、行政、財(cái)務(wù)6個(gè)月后，公司免費(fèi)給乙方買一份人身意外保險(xiǎn)（任職不足一年甲乙各承擔(dān)一半）。七、乙方任聘期內(nèi)，甲方依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要有權(quán)利提出加班、調(diào)休、或暫時(shí)休假，凡屬于加班按日均攤工資發(fā)放，調(diào)休按日均攤工資增減，暫時(shí)休假不計(jì)工資。八、乙方違犯有以下規(guī)定時(shí)，無(wú)論任何一條，甲方有權(quán)限時(shí)辭退，并給予處罰。（1）、在甲方未知乙方未告，乙方負(fù)案在逃或有吸毒惡

4、習(xí)參與惡勢(shì)力團(tuán)伙及其它經(jīng)濟(jì)糾紛遺留時(shí)，公司有權(quán)限時(shí)辭退。(2)、乙方月計(jì)連續(xù)2次違反相關(guān)制度規(guī)定，或連續(xù)2次完不成下達(dá)的工作任務(wù)，乙方除接受相關(guān)制度處罰外，甲方有權(quán)限時(shí)辭退。（3）、乙方在任聘期間，無(wú)理頂撞辱罵主管領(lǐng)導(dǎo)，不聽(tīng)從安排指揮拉幫結(jié)派、搬弄事非、誹謗辱罵客戶和同事、破壞損壞公司物品，乙方除接受處罰外，甲方有權(quán)限時(shí)辭退.（4）、乙方在任職期內(nèi)，泄露公司定價(jià)、進(jìn)價(jià)機(jī)密，私自外借復(fù)印相關(guān)資料和公司證件、管理文案及利用公司名譽(yù)盈私兼做其它業(yè)務(wù)時(shí)，經(jīng)核實(shí)，乙方除接受處罰外，甲方有權(quán)限時(shí)辭退。（5）、乙方

5、在任聘期內(nèi)，凡出現(xiàn)截留公司貨款物品、貪污挪用貨款、私自哄抬降低價(jià)位、合伙做弊吃回扣、多報(bào)虛報(bào)費(fèi)用，凡違反以上任何一項(xiàng)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，除按公司受損金額雙倍處罰外，甲方有權(quán)立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重追究擔(dān)保人責(zé)任及法律責(zé)任，并扣發(fā)本月工資及提成。（6）、乙方在任聘期內(nèi)，惡意敗壞公司名譽(yù)及觸犯國(guó)家法律條例，甲方有權(quán)立即辭退，并追究其敗壞公司名譽(yù)的責(zé)任。九、甲方違犯有以下規(guī)定時(shí)，無(wú)倫任何一條，乙方有權(quán)辭職并追索應(yīng)發(fā)工資:1、在乙方未知，甲方?jīng)]有合法手續(xù)及欺詐行為時(shí)，乙方有權(quán)追索本月應(yīng)發(fā)工資辭職。2、在甲方未按規(guī)定工資和

6、提成及規(guī)定發(fā)放工資時(shí)間，未全額執(zhí)行時(shí)，乙方有權(quán)追索本月應(yīng)放工資辭職并可勞動(dòng)訴訟。3、甲方有詆毀乙方人格，超時(shí)加班不計(jì)酬時(shí)，乙方有權(quán)追索本月應(yīng)發(fā)工資并辭職，情節(jié)嚴(yán)重乙方可訴訟。4、甲方制定的相關(guān)制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，乙方未知和審閱簽名，而甲方強(qiáng)行處罰。乙方有權(quán)拒絕接受處罰，并追索本月應(yīng)發(fā)工資辭職。十、乙方在任聘期內(nèi)，如出現(xiàn)打架斗毆鬧事，吸毒賭博嫖娼及交通意外傷殘死亡事故，由乙方全部承擔(dān)責(zé)任和損失。十一、凡乙方試用期內(nèi)自動(dòng)辭職或工作時(shí)間不足一年，乙方承擔(dān)甲方給予乙方印制名片、工作制服，工作包費(fèi)用，按采購(gòu)時(shí)金額扣

7、除。十二、乙方在聘用期內(nèi)提出辭職應(yīng)提前半個(gè)月通知甲方，甲方給予3至5天交接期，乙方必須無(wú)條件限時(shí)交接，交接期內(nèi)不發(fā)工資。將有關(guān)手續(xù)資料帳物全部交接清楚方可離職，甲方并按規(guī)定發(fā)放工資。十三、甲方在聘用期內(nèi)提出辭退應(yīng)提前半個(gè)月通知乙方，并限定結(jié)算交接時(shí)間，乙方將有關(guān)手續(xù)交接清楚后，甲方按規(guī)定及實(shí)出勤數(shù)發(fā)放工資。十四、乙方離職時(shí)應(yīng)在財(cái)務(wù)部，行政部、業(yè)務(wù)部辦理審交手續(xù)。十五、乙方聘用期滿，依據(jù)甲乙雙方自愿另行續(xù)簽聘用合同。十六、甲方發(fā)放工資時(shí)間是當(dāng)月工資在下個(gè)月的10號(hào)支付，如遇特別情況甲方推遲發(fā)放，應(yīng)提前通

8、知乙方，同時(shí)最長(zhǎng)延期不得超過(guò)5天。十七、甲乙雙方在聘用期內(nèi)如遇特別情況，可另行協(xié)商補(bǔ)充，與本合同同時(shí)生效，如有爭(zhēng)議以勞動(dòng)法規(guī)裁決。十八、本合同一式兩份，甲乙各執(zhí)一份備存。本合同從甲乙雙方簽字后生效。本合同同擔(dān)保書同時(shí)生效。甲方：乙方：法人代表：身份證號(hào)碼：日期：日期：