考勤制度管理規(guī)定模板

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1、考勤制度管理規(guī)定模板第一篇:《考勤管理制度模板》考勤管理制度1、公司使用的是紙卡考勤機，公司職員一律實行上下班打卡登記制度。2、值班保安監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將當(dāng)日員工出勤情況報告管理部，由管理部報至財務(wù)部核發(fā)全勤獎金及納入員工績效考核。3、員工正常工作時間為上午8:30-12:00，下午1:30-6:00，星期天為休息日。打卡時段上午上班為8:30分之前打卡，下班為12:00之后打卡；下午上班為13:00-13:30內(nèi)打卡，下班為18:00之后打卡。4、上班、下班超過或提前5分鐘，在10分鐘內(nèi)的，論為遲到或早退，員

2、工上班時間內(nèi)有遲到、早退現(xiàn)象者，每次扣款20元；在5分鐘內(nèi)的，第一次給予警告，合計達2次算一次遲到或早退，以此類推；超過10分鐘，在4小時間內(nèi)的，以曠職半天論，視情況給予20元以上處罰；在4小時以上者，根據(jù)時間長短視情況按曠職+罰款或曠工處罰，并扣除當(dāng)月全勤獎。5、當(dāng)月遲到、早退合計達三次者，取消當(dāng)月全勤獎。6、因工作需要安排加班時，晚上加班打卡時間為18:20-18:30，加班計算范圍從18:30至下班打卡時間。7、星期天值班或加班按上下班時間打卡，加班費按底薪的1：1.5計算；國家法定節(jié)假日加班，加班費按底薪的1：3

3、計算，調(diào)休按1：1的比例調(diào)休。8、各部門在節(jié)假日或晚上需要安排加班的人員，需填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主任和管理部批準(zhǔn)后方為有效，財務(wù)部根據(jù)有效《加班申請單》計算加班工資。（注：辦公室職員不計算晚上加班時間）9、凡因工作需要安排加班的員工，必須根據(jù)加班要求到崗到位。無特殊原因，未經(jīng)批準(zhǔn)同意，私自不加班者，一律按曠工處罰。10、員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，打卡者與被代打卡者雙方每次各罰款50元。11、所有人員須先到公司打卡上班后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

4、，未辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。12、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予外出時間總長的曠工處罰。13、論為曠職者，工資按1：1比例扣除；論為曠工者，工資按1：3比例扣除。14、上班出現(xiàn)忘記打卡、因公差未打卡等特殊情況時，須在當(dāng)日內(nèi)經(jīng)組長、主任證實，到管理部辦理簽卡手續(xù)，私自簽卡者，每次給予20元處罰，被簽卡者論為曠工處理。15、除管理部外，任何人不得將紙卡從保安室?guī)ё?，凡發(fā)現(xiàn)者，本人連帶值班保安一起處罰，第一次給予口頭警告，第二次給予20元罰款。16、保安部在每日9:00整向管理部上報當(dāng)日上午

5、上班打卡異常情況，主要包括未打卡人員名單及遲到人員名單；次日上報當(dāng)日所有打卡情況。17、早上8:15-8:30為早操時間，所有員工必須參加，未參加者需寫《事由書》，第一次給予口頭警告，第二次給予20元罰款，并將《事由書》納入個人年終考核。18、工資計算主要以紙卡為準(zhǔn)，做考勤表時，因相關(guān)數(shù)據(jù)未能確定時，暫時不做統(tǒng)計，推到下月一起計算補充。如水電費、獎罰金等。如工資計算有漏計、搞錯等原因，確認(rèn)后在下月更正補回。你可以從3，4，5條里面抽的內(nèi)容拿出來寫公告，公告可以結(jié)合公司的一些福利綁在一起用，沒有處罰你的公告再多也沒有用。第

6、二篇:《員工考勤管理制度》考勤制度管理規(guī)定模板?？记诠芾碇贫纫弧榧訌姽究记诠芾?，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別1.因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)

7、、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。2.法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。3.病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。4.事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審

8、批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審