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《員工獎(jiǎng)懲細(xì)則doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、HR工具-文本范例員工獎(jiǎng)懲細(xì)則????第一條為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本細(xì)則。???第二條本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下述五種：???1．嘉獎(jiǎng)；???2．記功；???3．晉級(jí)；???4．授予“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”稱號(hào)；???5．授予“勞動(dòng)模范”稱號(hào)。???第三條本公司之懲處分為下述五種：???1．罰款；???2．警告；???3．記過；???4．降級(jí)；???5．除名。???第四條有下列事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，得給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類視事跡突出程度而定。???（一）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者；???（二）
2、超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；???（三）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；???（四）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；???（五）堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取中專以上文憑或其他專業(yè)證書者；???（六）維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；。???（七）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者；???（八）對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；???（九）具有其他功績，董事長或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。???第五條員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)
3、行審核批準(zhǔn)，由人事部落實(shí)執(zhí)行。???第六條事跡突出的員工除按第二條給予獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。???第七條有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。???（一）初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者；???（二）泄露公司經(jīng)營管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機(jī)密文件透露給外公司人員者；???（三）秘自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或介紹費(fèi)者；???（四）各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者；???（五）工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作
4、秩序者；???（六）工作時(shí)間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報(bào)者；???（七）工作時(shí)間擅離工作崗位者；???（八）工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。僅供參考HR工具-文本范例???第八條員工的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。???第九條按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。???第十條員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰50元。罰100元等兩種情況，警告處分則扣發(fā)1／3的月工資，記過處分扣發(fā)1個(gè)月工資。員工受嘉獎(jiǎng)1次，增發(fā)三個(gè)月的基本工資，記功1次增發(fā)3個(gè)月基本工資。???第十一條
5、員工受獎(jiǎng)懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布1次。???第十二條為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過，在同一年度中，功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：???（一）1次嘉獎(jiǎng)可與1次警告相抵；???（二）l次記功可與1次記過相抵；???（三）3次警告相當(dāng)于1次記過；???（四）3次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于1次記功；???（五）同年中3次記功，工資自動(dòng)升1級(jí)；???（六）同年中3次記過，工資自動(dòng)降1級(jí)；???（七）同年中功過抵消后，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。???第十三條授予“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”和“勞動(dòng)模范”的工作在每年未進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵消，不得參與評(píng)
6、選，每月考核平均等級(jí)未達(dá)到“B”者也不能參與評(píng)選。僅供參考
