員工加班管理細(xì)則

《員工加班管理細(xì)則》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、制度名員工加班管理細(xì)則電子文件編碼GLWA038頁碼3-1天馬行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632××公司員工加班管理細(xì)則一、為加強(qiáng)本公司的員工加班管理工作，特制定本細(xì)則。二、本公司員工除每日規(guī)定的工作時(shí)間外，如需趕上生產(chǎn)進(jìn)度或處理緊急事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理：1.一般員工加班(1)職能部門人員加班一律由部門主管報(bào)請(qǐng)部門總監(jiān)指派后填加班單；(2)生產(chǎn)部門人員加班，應(yīng)先根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門及人數(shù)并經(jīng)生產(chǎn)車間同意后，由部門主管報(bào)由主任級(jí)主

2、管核定，并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上；(3)計(jì)劃內(nèi)必需的加班，須副總經(jīng)理核準(zhǔn)后始能加班；(4)以上人員的加班單，須于當(dāng)日下午4時(shí)前送交人力資源部以備查核。2.部門主管級(jí)人員加班(1)各級(jí)部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時(shí)止；(2)主管加班不必填加班單，只需打卡即可。三、加班審核1.一般員工(1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由車間管理組按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人力資源部按比例扣除其加班工時(shí)，至于每日的加班時(shí)數(shù)，則由所屬部門主管

3、填入工卡小計(jì)欄內(nèi)，并予以簽名；(2)其直屬主管對(duì)其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí)，可免除加班薪資。2.部門主管如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工加班管理細(xì)則電子文件編碼GLWA038頁碼3-2由部門總監(jiān)專案考核，同樣情形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)。四、加班薪資1.主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)津貼，故不再另發(fā)加班費(fèi)，但準(zhǔn)其報(bào)銷車費(fèi)，(有公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資)及誤餐費(fèi)。2.其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資：(1)平日加班，每小時(shí)給以日薪的34%，其計(jì)

4、算公式如下：日薪×［加班時(shí)數(shù)×(1.34÷８小時(shí))］=加班薪資(2)公休加班除基本薪資照發(fā)外，并按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪資。(3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班者，凡正式員工一律照本條第2款辦理。五、加班工時(shí)計(jì)算1.區(qū)分為三班與二班制。2.三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，在每餐時(shí)間內(nèi)得酌留一兩個(gè)員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場進(jìn)餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，違者視為擅離崗位，其進(jìn)餐的時(shí)間可按連續(xù)加班計(jì)算。3.其他工作人員每日均以8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐30分鐘(夜點(diǎn)亦同)，即等于加班時(shí)間，不

5、得借任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。4.凡需日夜班工作者，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次，務(wù)以勞逸均等為原則。六、不得報(bào)支加班費(fèi)的人員1.公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。2.推銷人員不論在何時(shí)何日從事推銷，均不得報(bào)支加班費(fèi)。3.門房、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工加班管理細(xì)則電子文件編碼GLWA038頁碼3-1七、注意事項(xiàng)1.加班的操作人員超過三人時(shí)，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)；超過15人時(shí)應(yīng)派職員督導(dǎo)。2.公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班，尤其不得

6、指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。3.分派加班，每班連續(xù)加班以不超過12小時(shí)、全月不超過46小時(shí)為原則。八、加班請(qǐng)假1.操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明，否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到崗。2.連續(xù)加班階段，如因病或事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假。3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假(注明加班請(qǐng)假字樣)，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。九、在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。十

7、、公休假日，中午休息時(shí)間與平日同。十一、凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博等情況者，一經(jīng)查獲，按記過或記大過論處。十二、本細(xì)則經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。簽發(fā)人責(zé)任人簽名