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《南開區(qū)企業(yè)職工(代表)大會》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、南開區(qū)企業(yè)職工（代表）大會操作指南為了規(guī)范我區(qū)企業(yè)職工（代表）大會的操作程序，發(fā)揮好職工（代表）大會的各項職能，保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《天津市企業(yè)職工民主管理條例》、《天津市廠務(wù)公開民主管理質(zhì)量體系》等有關(guān)內(nèi)容，制定此操作指南，供各單位參考。一、職工（代表）大會的基本職權(quán)國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工，通過職工大會或者職工代表大會行使下列權(quán)利：????（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改組、改制等重大問題以及實行企務(wù)公開情況的報告，聽取審議企業(yè)集體合同履行情況和直接涉及職
2、工切身利益規(guī)章制度執(zhí)行情況的報告，提出意見和建議；????（二）討論、審議有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項；????（三）討論通過集體合同草案和企業(yè)改組、改制、破產(chǎn)的職工安置方案；????（四）民主評議企業(yè)中層以上管理人員，提出評議意見；????（五）法律、法規(guī)規(guī)定職工參與企業(yè)民主管理的其他權(quán)利。?????集體企業(yè)職工，通過職工大會或者職工代表大會行使城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例和鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例規(guī)定的民主管理權(quán)
3、利。????私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)以及其他民營企業(yè)職工，通過職工大會、職工代表大會或者職工民主管理會議行使下列權(quán)利：????（一）聽取企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營情況的介紹，提出意見和建議；????（二）討論、審議企業(yè)有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項；????（三）聽取企業(yè)履行集體合同和直接涉及職工切身利益規(guī)章制度執(zhí)行情況的介紹，提出意見和建議；????（四）法律、法規(guī)規(guī)定職工參與企業(yè)民主管理的其他權(quán)利。?
4、集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論通過。二、職工代表的產(chǎn)生（一）職工代表的條件及比例：1.職工代表的條件：按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立了勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺悟和政策水平；具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)知識和管理能力；做好本職工作，有較強的責(zé)任感；關(guān)心集體、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公正；在職工群眾中具有一定的威信等。（企業(yè)職工包括進(jìn)城務(wù)工人員）；2.職工代表的比例：職工人數(shù)為1000-1500人的企業(yè)職工代表一般應(yīng)為10%左右；超過1500人的企業(yè)可適當(dāng)縮小比例；不
5、足1000人的企業(yè)可適當(dāng)增加比例；100人以下的企業(yè)一般實行職工大會制度；職工工作地點分散或連續(xù)作業(yè)，不便于召開職工大會的，也可以實行職工代表大會制度；職工人數(shù)較少的企業(yè)，職工代表不得少于30人；其中一線職工應(yīng)占職工代表人數(shù)總數(shù)的50%以上；中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總數(shù)的20%；女職工和青年職工代表的比例，應(yīng)與其在企業(yè)職工整體結(jié)構(gòu)中的比例相適應(yīng)。（二）職工代表的選舉程序：1.制定選舉方案：根據(jù)企業(yè)的職工人數(shù)和行政單位的設(shè)置狀況，確定職工代表的總數(shù)及名額的分配辦法，并根據(jù)企業(yè)的實際情況按班組或分廠、車
6、間劃分選區(qū)，制定具體選舉辦法。2.進(jìn)行宣傳發(fā)動：企業(yè)工會要組織做好宣傳發(fā)動工作，要對職工（代表）大會的性質(zhì)、意義和職權(quán)，以及職工權(quán)利和義務(wù)等方面進(jìn)行廣泛的宣傳，使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度來選好職工代表。3.推薦職工代表的侯選人：在組織宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，以選區(qū)為單位，充分發(fā)揚民主，積極推薦職工代表的候選人。4.直接選舉職工代表：各選區(qū)按照分配的代表名額，直接選舉產(chǎn)生職工代表。選舉的方式一般采用無記名方式差額選舉（候選人應(yīng)多于應(yīng)選代表的20%；候選人獲得參加選舉人的過半數(shù)選票時，方為有效）
7、，也可用舉手表決的方式。對廠級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)分到選區(qū)，以普通職工的身份參加選舉，選舉后的代表填寫《職工代表登記表》。5.職工代表資格的審查：由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進(jìn)行資格審查。審查的內(nèi)容主要是：選出的職工代表是否是享有政治權(quán)利的本企業(yè)職工；選舉過程中是否嚴(yán)格按照民主程序，是否存在不正當(dāng)?shù)母傔x行為等。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格；對于審查合格后的予以公示，公示后若無異議，填寫《職工代表花名冊》。（三）職工代表的補選和撤換：1.補選：職工代表實行常任制，每三至五年改選一次，連選可以連任。當(dāng)職工代表
8、在任期內(nèi)調(diào)離本企業(yè)或退休時，代表資格自行終止，缺額由原選舉單位按照規(guī)定補選，補選辦法和程序與選舉辦法和程序相同。2.撤換：職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。一般情況下，當(dāng)職工代表因違法亂紀(jì)被依法剝奪政治權(quán)利或被企業(yè)開除、無故不參加職工（代表）大會而嚴(yán)重失職、或因其他原因不能履行職工代表的義務(wù)而失去選舉單位職工信任的
