培訓(xùn)機構(gòu)授課教師薪資體系及考核

培訓(xùn)機構(gòu)授課教師薪資體系及考核

ID:25855221

大?。?8.53 KB

頁數(shù):4頁

時間:2018-11-23

培訓(xùn)機構(gòu)授課教師薪資體系及考核_第1頁
培訓(xùn)機構(gòu)授課教師薪資體系及考核_第2頁
培訓(xùn)機構(gòu)授課教師薪資體系及考核_第3頁
培訓(xùn)機構(gòu)授課教師薪資體系及考核_第4頁
資源描述:

《培訓(xùn)機構(gòu)授課教師薪資體系及考核》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫

1、授課教師薪資、任務(wù)考核及績效薪資構(gòu)成=基本工資+工齡工資+績效工資(課時費)+獎勵-罰款+其他補貼1、基本工資(單位:元)1800~2500元/月備注:(1)試用期為2個月,試用期工資為轉(zhuǎn)正后的80%。(2)基本工資包含授課量20學(xué)時(此規(guī)則根據(jù)業(yè)務(wù)運營情況擇時實施,在此之前基本工資不包含基本課時)。(3)對于高三拔高課非常優(yōu)秀的教師,最高基本工資可調(diào)整為3000元。2、工齡工資(單位:元)每滿一年,基本工資加100元,公司每季度結(jié)束時進(jìn)行核實、并從下季度第一個月開始實施工齡工資調(diào)整。例如,小楊于2010年4月15日入司

2、,則于2011年4月15日入司滿一年,但是公司會在6月30日進(jìn)行核實,那么該員工則從7月份開始享受增加100元工齡工資的待遇。3、績效工資:(單位:元),即課時費,發(fā)放方式:全額與工資同步發(fā)放計算方法及資費標(biāo)準(zhǔn)如下:(1)基本工資不包含課時量時:課時費=課時量×課酬標(biāo)準(zhǔn)×月績效考核分?jǐn)?shù)%備注:若是不同課酬標(biāo)準(zhǔn)的課時,則為其不同課時與課酬標(biāo)準(zhǔn)乘積之和。(2)基本工資包含課時量實施后:課時費=超課時量×課酬標(biāo)準(zhǔn)×月績效考核分?jǐn)?shù)%超課時量=授課總量-20(關(guān)于課時費特殊情形的計算方法詳見后面的說明2部分)第4頁共4頁授課年級小

3、三~小六初一、初二初三~高二高三課酬標(biāo)準(zhǔn)(元/小時)40405060備注:入司滿1年后,上高三年級課程,課酬為70元/小時。4、獎勵:(單位:元),即提成(次月發(fā)放70%,30%年底統(tǒng)一發(fā)放)情形一:學(xué)員續(xù)費(即加課):提成計算方法:提成=續(xù)費總額×4%情形二:招生獎勵:提成計算方法:提成=繳費總額×4%情形三:課時獎勵:200元計算方法:課時數(shù)≥80小時(只計算課時數(shù),包括基本義務(wù)課時20小時)備注:(1)若學(xué)員增加某一學(xué)科的課時,則該科任課教師享受學(xué)員續(xù)費的提成;例如,1)學(xué)員A目前參加數(shù)學(xué)課的輔導(dǎo),經(jīng)過一段時間后,

4、學(xué)員A增加40學(xué)時數(shù)學(xué)課的輔導(dǎo),增加60學(xué)時英語課的輔導(dǎo),則該數(shù)學(xué)教師只享受增加的40學(xué)時數(shù)學(xué)課的續(xù)費提成。2)學(xué)員A目前參加數(shù)學(xué)、英語課的輔導(dǎo),經(jīng)過一段時間后,學(xué)員A增加80學(xué)時物理課的輔導(dǎo),則兩位教師均不能享受續(xù)費提成。3)學(xué)員A目前參加數(shù)學(xué)、英語課的輔導(dǎo),經(jīng)過一段時間后,學(xué)員A又增加60學(xué)時英語課的輔導(dǎo)、增加80學(xué)時物理課的輔導(dǎo),則只有英語教師享受學(xué)員增加60學(xué)時英語課的續(xù)費提成。4)若學(xué)員A目前共報100學(xué)時,起初計劃學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)40學(xué)時,英語60學(xué)時,可是經(jīng)過一段時間授課后,決定將數(shù)學(xué)調(diào)整為50學(xué)時,英語50學(xué)時,

5、則此時總學(xué)時未發(fā)生變化,因此不存在續(xù)費提成。(2)若學(xué)員在繳費后一個月之內(nèi)退費,與該學(xué)員相關(guān)的所有提成不予以發(fā)放。5、罰款(單位:元),(一次性扣除罰款,扣除方式:與工資發(fā)放同步扣除)情形一:續(xù)費學(xué)員退費:罰款計算方法:罰款=已領(lǐng)取獎勵—已消耗課時部分獎勵第4頁共4頁=(續(xù)費總額×4%×70%)—(續(xù)費總額-退費總額×4%×70%=退費總額×4%×70%備注:(1)關(guān)于“續(xù)費學(xué)員退費”的“退費罰款”只對“已領(lǐng)取”了相關(guān)款項提成者實施,若非領(lǐng)取過相關(guān)提成的學(xué)員退費,上述罰款不實施;(2)年底不再計發(fā)該學(xué)員的相關(guān)續(xù)費獎勵;情

6、形二:學(xué)員退費:罰款(1)個人授課學(xué)員退費數(shù)≤3個,則當(dāng)月扣除該任課教師200元。(2)個人授課學(xué)員退費數(shù)>3個,則當(dāng)月扣除該任課教師500元,同時公司有權(quán)辭退該任課教師并不支付任何經(jīng)濟補償金。備注:當(dāng)學(xué)員所報課時因客觀原因無法消耗完時退費,經(jīng)特殊審批后“情形二”的罰款項不實施。情形三:授課遲到:罰款,每次10元罰款=情形一+情形二+情形三說明1:(1)同步發(fā)放是指同當(dāng)月工資一起發(fā)放。例如,2011年1月30日為工資發(fā)放日,發(fā)放2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資,那么課時費即為“2010年12

7、月21日至2011年1月20日”這個時間段內(nèi)課時量(超課時量)的課時費用。(2)次月發(fā)放是指隨次月工資一起發(fā)放。例如,2011年1月30日為工資發(fā)放日,發(fā)放2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資,同時發(fā)放2010年11月21日至2010年12月20日的獎勵(所有提成的70%)。說明2:關(guān)于特殊情形的計算方法同一教師講授兩個不同年級課程,且課時費用標(biāo)準(zhǔn)不同時,假設(shè)低課酬的課時總量為X,課酬為Min;高課酬課時總量為Y,課酬為Max;課時費為Z,計算方法如下:(1)當(dāng)X+Y≤20時,Z=0;(2)當(dāng)X

8、<20,且X+Y>20時,Z=(X+Y-20)×Max;(3)當(dāng)X≥20時,Z=(X-20)×Min+(Y×Max);第4頁共4頁上述描述可概括為,扣除基本課時量,應(yīng)該從低課酬的學(xué)時開始扣除,即遵循課酬從低→高的原則扣除基本課時量。6、其他補貼(1)餐補:每工作日15元,以實際工作時間為準(zhǔn)。(2)享受公司規(guī)定的其它福

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動畫的文件,查看預(yù)覽時可能會顯示錯亂或異常,文件下載后無此問題,請放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對本文檔版權(quán)有爭議請及時聯(lián)系客服。
3. 下載前請仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時可能由于網(wǎng)絡(luò)波動等原因無法下載或下載錯誤,付費完成后未能成功下載的用戶請聯(lián)系客服處理。