畢業(yè)生需要準備哪些求職材料

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1、畢業(yè)生需要準備哪些求職材料1．畢業(yè)生求職需要準備的材料（1）經(jīng)學院簽署意見并由學校審查蓋章的畢業(yè)生推薦表；（2）個人自薦書或求職信；（3）蓋有學院或教務處公章的學習成績表；（4）各類獲獎證書復印件；（5）技能等級證書復印件等等。2．怎樣寫自薦信有目標地對不同用人單位做自我介紹，做到有特色，有個性。其書寫格式與一般書信相同，內(nèi)容主要包括如下四個方面：（1）本人的基本情況，如姓名、性別、出生年月、政治面目、身高、學歷與所學專業(yè)、擔任職務與社會實踐活動、獲獎情況、個人特長與興趣愛好等等。（2）本人對從事某一職業(yè)和應聘單位（職位）的認識，以及到該單位工作的愿望。（3

2、）本人應聘該單位（職位）的資格條件和優(yōu)勢。（4）提出你希望獲得面試機會的愿望和聯(lián)系方式。注：若求職簡歷已有相關內(nèi)容，則不必重復。3．求職信的書寫求職信是畢業(yè)生向用人單位自我推薦的書面材料中至為關鍵的材料。求職信與個人簡歷在自我推薦的書面材料中起著不同的作用，許多個人簡歷中的具體內(nèi)容一般不應在求職信中重復。求職信沒有固定的程式和格調(diào)，一般分為標題、稱呼、正文、落款等四個部分。4．個人簡歷表的書寫一般來講，個人簡歷的內(nèi)容應包括：個人概況、教育背景、主修課程、實踐經(jīng)驗、學生工作、個人能力、求職意向、聯(lián)系方式等。簡歷的基本要求是：（1）簡歷最首要，最基本的要求就是客

3、觀真實。遮遮掩掩或夸夸其詞終究會露出破綻。（2）內(nèi)容的完整富有個性，使對方對你有盡可能比較全面的印象。寫簡歷的心理狀態(tài)應該是：①力爭面試；②至少保存；③杜絕被“扔”。（3）條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。一定要使用A4標準紙張。（4）應崗而作，針對不同的工作職位，設計不同的內(nèi)容。5．寫簡歷應注意的事項清楚陳述成就，展現(xiàn)你的工作態(tài)度：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經(jīng)驗”。顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何

4、連結前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，行文也要注意準確，規(guī)范，句式以簡明的短句為好，文風要平實，沉穩(wěn)，嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的，有時也可讓友人幫忙檢查一下。不要按照公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出。如果你的條件與工作要求相去深遠，不要投遞簡歷。仔細閱讀廣告，覺得你有合適的資歷后才去投遞。不要寄附

5、件。當你寄簡歷時，不要把你的學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。6．怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷。要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度。用人單位在看完這樣的求職簡歷然會覺得你是一位有思想、有眼光見、不隨波逐流的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。要學會進行橫向比較。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級的前幾名”這樣更具體更有分量。要善于用事實說話。如“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章。要寫出自己的特長。7．電子

6、簡歷的特殊要求（1）純文本的電子簡歷，注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會錯誤換行；盡量用大字號的字體；如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號，特殊字母，加號等分隔簡歷內(nèi)容。（2）有一些求職者在簡歷上寫了自己的網(wǎng)上主頁，在主頁上，你需要保證不能讓人事主任看見他不愿意看見的東西。（3）在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。（4）發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式，另外，求職者發(fā)送簡歷的同時，應該發(fā)送一封求職信。（

7、5）在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。（6）發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。如果他不能收電子簡歷，你可以重發(fā)或立即給他發(fā)個印刷本去