2014年優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)評(píng)選方案

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1、2014年優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)評(píng)選方案為了進(jìn)一步提高護(hù)士長(zhǎng)的工作積極性，充分發(fā)揮她們的管理技巧，管理好科室，帶動(dòng)好團(tuán)隊(duì)，一點(diǎn)帶面，提升我院護(hù)理管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)。2014年將繼續(xù)開(kāi)展評(píng)選優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)活動(dòng)。具體方案如下：一、評(píng)選對(duì)象任職滿一年的護(hù)士長(zhǎng)，科室未出現(xiàn)護(hù)理差錯(cuò)事故。二、評(píng)選條件1、個(gè)人品質(zhì)：言行規(guī)范、儀表端莊、工作熱情高、正義感強(qiáng)、有上進(jìn)心、以身作則、為人表率、嚴(yán)謹(jǐn)侓己、寬以待人等。2、管理能力：科室質(zhì)控工作扎實(shí)認(rèn)真；科室業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)執(zhí)行并有成效；病區(qū)管理好；病人滿意度高；排班合理，充分利用人力資源。3、業(yè)務(wù)水平：堅(jiān)持自學(xué)，提高自身的理論水平

2、；操作技能過(guò)硬，能完成難度較大的操作，并能成為所在科室的護(hù)理業(yè)務(wù)帶頭人。4、奉獻(xiàn)精神：堅(jiān)持一日五查（包括護(hù)士長(zhǎng)夜查房），自覺(jué)加班加點(diǎn)，任勞任怨，不計(jì)報(bào)酬，獲得同事、病人的好評(píng)。5、硬指標(biāo)：（1）全年住院病人總數(shù)排前三名的依次加：3分、2分、1分。（2）全年床位使用率排前三名的依次加：3分、2分、1分。（3）參加護(hù)理部理論知識(shí)考試及各種考試，本人名列前三名的依次加：3分、2分、1分。（4）護(hù)理質(zhì)量考核科室前三名的依次加：3分、2分、1分。（5）支持他科室工作天數(shù)的前三名依次加：3分、2分、1分。（6）迎接縣、市、省各項(xiàng)大型檢查，指定科室受到表?yè)P(yáng)加5分

3、，未指定科室能積極配合工作迎接檢查的加1分。（7）科室能積極參加院、縣、市組織的各項(xiàng)活動(dòng)，排列前三名的依次加：3分、2分、1分。三、考評(píng)小組組長(zhǎng)：李善忠成員：李悅健程榮武程遠(yuǎn)標(biāo)張菊玉符孝愿姚春林李鵬健張朝新吳衛(wèi)國(guó)陳振華鄧屬亮四、方法由考評(píng)小組對(duì)全院護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行全方面考評(píng)（考評(píng)細(xì)則見(jiàn)附表），考評(píng)小組考評(píng)的分?jǐn)?shù)占50%，硬指標(biāo)分?jǐn)?shù)占50%。五、獎(jiǎng)勵(lì)方法評(píng)選2名優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)，每人獎(jiǎng)勵(lì)800元。宜章縣第二人民醫(yī)院護(hù)理部2014年4月18日