商場開業(yè)慶典策劃方案

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1、五年來,在縣委集體領導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門的共同努力下,全縣基層組織建設工作穩(wěn)步推進,基層黨組織的戰(zhàn)斗力不斷增強,黨建和經濟工作協調并進,政法工作成效顯著,社會政治大局穩(wěn)定,有力的促進了縣域經濟的發(fā)展。農村經濟工作取得了較好成績,**X年實現國內生產總值**X億元,工農業(yè)總產值**X億元,實現財政收入**X萬元,比**X年**X萬元增長**%。農村經濟結構調整取得階段性成果,實現了農業(yè)增效、農民增收、農村穩(wěn)定的工作目標。黨建和干部隊伍建設工作實現了新突破。一是縣直機構改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作穩(wěn)步推進。XX年全面完成縣直機構改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作,全縣設置科局級機構62個

2、,比1996年減少19個,鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子結構進一步優(yōu)化,人員分流有序進行。進一步加大《干作部任免條例》的貫徹力度,近年來,對全縣非領導職務的設置比例和配備范圍我校在市綜治辦的領導下,堅持預防為主、防治結合、加強教育、群防群治的原則,通過安全教育,增強學生的安全意識和自我防護能力商場開業(yè)慶典策劃方案  活動宗旨:時尚、活力、激情飛揚  活動主題:時尚生活新主張,世紀華聯商場帶給您更多的體驗購物新選擇  活動目的:通過開業(yè)慶典儀式活動把世紀華聯超市的品牌形象和服務宗旨深入傳開,塑造社會知名度和美譽度,引起各界關注?! ⊥ㄟ^隆重的慶典活動展示自身實力為后期的經營

3、做好鋪墊?! ∵M行企業(yè)社會公關,樹立世紀華聯超市的社會形象,并融洽與當地政府職能部門、目標客戶群及供應商的關系。  效益提升——引起大眾消費熱潮,實現經濟效益和社會效益的同步提升?! 』顒訒r間:嚴格按照《干部任用條例》要求,堅持優(yōu)化結構、完善功能、增強效能的原則,合理調配班子,全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子保持了合理的年齡梯次結構和專業(yè)知識結構。加強了干部監(jiān)督管理,對縣直行政事業(yè)單位副局級干部進行末位淘汰,對15個單位25名責任人進行了經濟責任審計。二是嚴格執(zhí)行《干部任用條例》,推進干部人事制度改革。選拔干部程序進一步規(guī)范和完善公開,實行副科級領導干部公開選拔、中層干

4、部競爭上崗、機關進人逢進必考制度,加大了競爭上崗工作推行力度,全縣28個局級單位開展了中層干部競爭上崗,建立了醞釀協商討論決定干部工作機制。全面推行干部考察預告制、差額考察制、考察責任追究制、任前公示制、任免干部無記名投票表決制、試用期等制度,XX年,對34個縣直單位170人全部實行了考察預告。全縣各級黨組織在干部任免呈報工作中的職責和權限都進一步作了明確規(guī)定,公、檢、法單位非領導職務配備的有關要求和比例通過齊抓共管,營造全校教職員工關心和支持學校安全工作的局面,從而切實保障師生安全和財產不受損失,維護學校正常的教育教學秩序。五年來,在縣委集體領導和各鄉(xiāng)

5、鎮(zhèn)各部門的共同努力下,全縣基層組織建設工作穩(wěn)步推進,基層黨組織的戰(zhàn)斗力不斷增強,黨建和經濟工作協調并進,政法工作成效顯著,社會政治大局穩(wěn)定,有力的促進了縣域經濟的發(fā)展。農村經濟工作取得了較好成績,**X年實現國內生產總值**X億元,工農業(yè)總產值**X億元,實現財政收入**X萬元,比**X年**X萬元增長**%。農村經濟結構調整取得階段性成果,實現了農業(yè)增效、農民增收、農村穩(wěn)定的工作目標。黨建和干部隊伍建設工作實現了新突破。一是縣直機構改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作穩(wěn)步推進。XX年全面完成縣直機構改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作,全縣設置科局級機構62個,比1996年減少19個,鄉(xiāng)

6、鎮(zhèn)領導班子結構進一步優(yōu)化,人員分流有序進行。進一步加大《干作部任免條例》的貫徹力度,近年來,對全縣非領導職務的設置比例和配備范圍我校在市綜治辦的領導下,堅持預防為主、防治結合、加強教育、群防群治的原則,通過安全教育,增強學生的安全意識和自我防護能力  XX年10月1日——XX年10月7日  活動地點:  世紀華聯超市廣場  活動內容:  迎賓簽到、領導講話及嘉賓致辭、剪彩儀式、舞獅表演、揭牌儀式、繽紛節(jié)目表演  一、數據統(tǒng)計  統(tǒng)計商場所有經營品牌狀況  分析各個品牌的檔次以及特性,掌握各商家對商場開業(yè)活動的相關支持力度,建立品牌數據庫。數據庫內最好包括

7、以下幾個重要組成部分(參照下表格):  品牌名稱  品牌檔次嚴格按照《干部任用條例》要求,堅持優(yōu)化結構、完善功能、增強效能的原則,合理調配班子,全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子保持了合理的年齡梯次結構和專業(yè)知識結構。加強了干部監(jiān)督管理,對縣直行政事業(yè)單位副局級干部進行末位淘汰,對15個單位25名責任人進行了經濟責任審計。二是嚴格執(zhí)行《干部任用條例》,推進干部人事制度改革。選拔干部程序進一步規(guī)范和完善公開,實行副科級領導干部公開選拔、中層干部競爭上崗、機關進人逢進必考制度,加大了競爭上崗工作推行力度,全縣28個局級單位開展了中層干部競爭上崗,建立了醞釀協商討論決定干部工作

8、機制。全面推行干部考察預告制、差額考察制、考察責任追究制、任前公示制、任免干部無

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