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《沿海企業(yè)員工外流問(wèn)題的研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、山西師范大學(xué)現(xiàn)代文理學(xué)院本科畢業(yè)論文沿海企業(yè)員工外流問(wèn)題的研究――以廣州市振興實(shí)業(yè)有限公司為例姓名王丹系別經(jīng)濟(jì)管理系專業(yè)財(cái)務(wù)管理班級(jí)1102班學(xué)號(hào)1190160225指導(dǎo)教師郭穎答辯日期成績(jī)沿海企業(yè)員工外流問(wèn)題的研究――以廣州市振興實(shí)業(yè)有限公司為例內(nèi)容摘要隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深化，作為改革開(kāi)放的前沿陣地，我國(guó)沿海地區(qū)企業(yè)群體不斷壯大，為沿海地區(qū)乃至全國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)，但目前沿海企業(yè)員工外流問(wèn)題比較嚴(yán)重，已經(jīng)制約了沿海企業(yè)的發(fā)展。本文以沿海企業(yè)員工外流問(wèn)題為研究對(duì)象，采取發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題
2、的思路和方法，以廣州市振興實(shí)業(yè)有限公司為例證，首先對(duì)沿海企業(yè)員工外流基本情況進(jìn)行了梳理；然后對(duì)廣州市振興實(shí)業(yè)有限公司員工外流的問(wèn)題及產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析，并從做好人力資源發(fā)展規(guī)劃、完善人力資源管理制度、優(yōu)化人力資源管理模式、優(yōu)化人力資源激勵(lì)機(jī)制、營(yíng)造人力資源發(fā)展環(huán)境等五個(gè)方面提出解決對(duì)策，希望對(duì)解決廣州市振興實(shí)業(yè)有限公司乃至沿海企業(yè)員工外流問(wèn)題提供參考和借鑒?！娟P(guān)鍵詞】沿海企業(yè)振興實(shí)業(yè)員工外流問(wèn)題對(duì)策14Thestudyofcoastalenterprisesemployeesfromissue——以箭頭村為
3、例AbstractWiththecontinuousdeepeningofChina'sreformandopeningup,astheforefrontofreformandopeningup,theenterprisegroupsinChina'scoastalareascontinuetogrow,madeoutstandingcontributionstothecoastalareaandeventhenationaleconomydevelopment,butthecurrentcoastalen
4、terpriseemployeeturnoverproblemisveryserious,haverestrictedthedevelopmentofcoastalenterprises.Inthispaper,takingthecoastalenterpriseemployeeturnoverproblemastheobjectofstudy,takethetrainofthoughtandmethod,foundproblemanalysisproblem,solveproblems,totherevi
5、talizationofGuangzhouCityIndustrialCo.,Ltd.asanexample,firstofalltothecoastalenterpriseemployeeturnoverbasicsituationofcarding;thencarriedontheanalysistotheGuangzhouCity,therevitalizationofindustrylimitedcompanyemployeedrainissueandproducethereason,andfrom
6、thegoodhumanresourcedevelopmentplanning,improvethehumanresourcemanagementsystem,optimizethehumanresourcesmanagementmode,optimizetheincentivemechanismofhumanresourcedevelopment,createtheenvironmentofhumanresourcesputforwardfivemeasures,wehopetosolvetheprobl
7、emofemployeeturnoverinGuangzhoucitytorevitalizeindustrialCo.Ltd.andthecoastalenterprisestoprovidereferenceandreference.【KeyWords】CoastalenterprisesPromotionofindustryEmployeeturnoverProblemCountermeasure14目錄一、引言4（一）選題背景和意義4（二）國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀4（三）沿海企業(yè)員工外流的現(xiàn)狀分析41.員工外
8、流成為一種常態(tài)52.員工外流頻率越來(lái)越快53.員工流失呈現(xiàn)集體意識(shí)5二、廣州市振興實(shí)業(yè)有限公司員工外流現(xiàn)狀分析6（一）廣州市振興實(shí)業(yè)有限公司概況6（二）廣州市振興實(shí)業(yè)有限公司員工基本情況6（三）廣州市振興實(shí)業(yè)有限公司員工流失情況7三、廣州市振興實(shí)業(yè)有限公司員工外流的原因分析8（一）直接原因8（二）深層原因9四、廣州市振興實(shí)業(yè)有限公司員工外流的解決對(duì)策10（一）直接原因10（一）創(chuàng)新人力資源工作理念10（二）制定人
