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1、跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析主要內(nèi)容：一、近年來勞動爭議案件的特點二、跳槽員工與辭退員工管理——人力資源管理中的風(fēng)險高發(fā)區(qū)三、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧四、如何靈活運用補償金、賠償金和違約金應(yīng)對員工跳槽五、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧一、近年來勞動爭議案件的特點特點一：勞動爭議數(shù)量急劇增加特點二：勞動爭議案件中員工勝訴率居高不下特點三：勞動爭議案件以在勞動合同解除階段發(fā)生頻率最為頻繁。案例一：某員工辭職又反悔案案例二：某五星級酒店辭退員工案二、跳槽員工
2、與辭退員工管理——人力資源管理中的風(fēng)險高發(fā)區(qū)三、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧請判斷： 以下八個案例中，公司能勝訴的有幾個？案例一：“付了違約金才能走人”一年前，蘇州某機(jī)械廠與應(yīng)屆畢業(yè)生小李簽訂了勞動合同。廠方向小李所在高校支付了教育資助費，并將小李的戶口落入該廠集體戶。雙方在勞動合同中約定：小李必須為企業(yè)服務(wù)5年，如果小李提前解除勞動合同，應(yīng)賠償違約金5萬元。半年后，小李提出辭職。機(jī)械廠批準(zhǔn)了小李的辭職，但要求支付違約金。小李不肯，機(jī)械廠于是不為小李辦理退工手續(xù)，并且扣留了他的人
3、事檔案。又過了三個月，小李提起勞動爭議仲裁，要求機(jī)械廠辦理退工手續(xù)，轉(zhuǎn)移人事檔案。廠方則提起反訴，要求小李支付違約金。案例二：“離職交接Vs.退工手續(xù)”王先生為某公司研發(fā)部主管，與公司簽定期限為2003年9月至2004年9月的勞動合同。2004年6月，王先生提出辭職，但有些客戶資料一直沒有交還給公司。公司要求王先生辦理工作交接，并拒絕在王先生將這些客戶資料交還公司之前為其辦理離職手續(xù)。7月，王先生即自行離職，不來公司上班。8月，王先生提起勞動仲裁，要求公司為其辦理離職手續(xù)，并賠償其經(jīng)濟(jì)損失。案例
4、三：某證券公司人事經(jīng)理索賠案2003年2月某證券公司因效益下滑出臺了一項政策，規(guī)定有勞動合同到期的員工不再續(xù)聘，以達(dá)到減員目的。2003年5月公司人事部經(jīng)理薛某的勞動合同將于月底到期，考慮到薛某是為公司工作了八年的老員工。公司總經(jīng)理主動找薛某談話，表示公司愿給薛某兩個月的過渡期，過渡期內(nèi)薛某可不來公司上班以尋找新的工作，工資照發(fā)。薛某當(dāng)時對總經(jīng)理的照顧深表感謝。但過渡期結(jié)束后薛某仍未找到新的工作，在此情況下公司為其辦理了合同終止手續(xù)。薛某一紙訴狀告上仲裁庭，要求公司支付九個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。案
5、例四：加班費秋后算帳某公司要求職工長期超時加班加點，并與員工約定每月加班工資500元，在每月的工資單上“工資”一欄中都注明“本月工資XX元，獎金XX元，加班費500元”。3年后，員工小李跳槽至另一家公司。辦退工手續(xù)時，小李認(rèn)為公司的超時加班太嚴(yán)重，如果完全按法定標(biāo)準(zhǔn)計算，加班工資應(yīng)當(dāng)超500元，故要求公司按實際數(shù)額支付，遭到公司拒絕。于是小李向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司按實際加班情況支付加班工資，并向仲裁庭提供了自己的勞動合同和上下班考勤卡記錄。案例五：培訓(xùn)費找誰要？小李2003年10
6、月應(yīng)聘進(jìn)入公司，簽訂了5年期勞動合同，并約定了6個月的試用期。2003年12月，公司派小李去日本接受為期3個月的技術(shù)培訓(xùn)，并與小李簽訂了一份《培訓(xùn)協(xié)議》。協(xié)議約定小李在培訓(xùn)結(jié)束之后，須為企業(yè)服務(wù)5年；如在服務(wù)期內(nèi)辭職，須賠償培訓(xùn)費5萬元，支付違約金5萬元。2004年2月，小李完成培訓(xùn)回到公司，很快提出辭職。公司要求小李按《培訓(xùn)協(xié)議》賠償公司的培訓(xùn)費和違約金共10萬元，但被拒絕。公司遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。案例六：高薪＞社會保險？一家網(wǎng)絡(luò)公司為了籠絡(luò)住人才，與員工在勞動合同中約定每月工
7、資多發(fā)1500元，公司不再為員工繳納社會保險費，由員工自行繳納。員工小李與公司簽定為期一年的勞動合同，每月均按上述約定領(lǐng)取了多發(fā)的1500元工資。合同快到期時，小李得知公司將不再與其續(xù)簽勞動合同，遂立即辭職，并向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司補繳他在工作期間的社會保險費，并支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。公司提出異議，認(rèn)為公司實際多發(fā)的1500元工資已經(jīng)包括并且超過了法定的社會保險費標(biāo)準(zhǔn)，同時，小李系主動辭職，公司不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。案例七：競業(yè)限制糾紛案兩年前，一家制藥企業(yè)與小蔡簽訂了一份競業(yè)
8、限制協(xié)議，規(guī)定他離開本公司后兩年內(nèi)不得自營或到與本公司有競爭的同類企業(yè)工作，否則將承擔(dān)違約金和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。去年開始，公司通知在他的工資中每月增加800元作為“保密費”。今年小蔡辭職，跳槽至另一家制藥企業(yè)上班，公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求小蔡解除與該家制藥企業(yè)的勞動合同，支付違約金并賠償經(jīng)濟(jì)損失。案例八：離職員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎嗎？忻女士2001年到蘇州某公司工作，2003年7月離職。2004年1月，她得知公司發(fā)放2003年年終獎，認(rèn)為自己也應(yīng)享受一半獎金。公司不同意，說只有發(fā)放年終獎時
