律師代理勞動爭議仲裁案件業(yè)務(wù)操作指引

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1、.廣東省律師代理勞動爭議仲裁案件業(yè)務(wù)操作指引目錄第一章總則第二章律師提供法律咨詢第三章案件受理第四章仲裁前的工作第五章仲裁階段第六章訴訟階段第七章調(diào)解第八章執(zhí)行第九章法律援助案件的辦理第十章結(jié)案后的工作第十一章附則第一章總則第一條為了實現(xiàn)廣東省執(zhí)業(yè)律師辦理勞動爭議案件的規(guī)范化，依法履行職責(zé)，防范執(zhí)業(yè)風(fēng)險，提高律師辦理勞動爭議案件的辦案質(zhì)量和效率，維護委托人的合法權(quán)益，廣東省律師協(xié)會特制定本指引。第二條本指引所指的辦理勞動爭議案件的主體是指已取得律師執(zhí)業(yè)證且未受到停止執(zhí)業(yè)處罰的執(zhí)業(yè)律師，未取得律師執(zhí)業(yè)證的實習(xí)律師不得單獨辦理勞動爭議案件，但可協(xié)助執(zhí)業(yè)律師工作。????第三條本指引所稱

2、的勞動爭議案件，是符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定范圍的案件。第四條律師辦理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律和行政法規(guī)的規(guī)定，正確適用地方法規(guī)、部門規(guī)章、地方規(guī)章，參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策。第五條律師辦理勞動爭議尤其是群體性勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守執(zhí)業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德，嚴(yán)禁激化社會矛盾，嚴(yán)禁教唆、策劃、挑動當(dāng)事人采取上訪或示威等行為，盡力維護社會穩(wěn)定和勞資關(guān)系的和諧。......第六條律師辦理勞動爭議案件，應(yīng)注重并加強和解及調(diào)解工作。第七條律師辦理勞動爭議案件，應(yīng)注意加強自我保護，盡量降低執(zhí)業(yè)風(fēng)險。第八條律師在引用本指引辦理勞動爭議案件時，應(yīng)充分認(rèn)識到勞動爭議案件的復(fù)雜性和特

3、殊性，注意到不同層級的規(guī)定與新舊法律之間的銜接，注意到司法實踐中存在的爭議，并結(jié)合個案的事實，作出正確的判斷。第一章律師提供法律咨詢第九條律師接待勞動者咨詢勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)了解案情概況，并要求提供相關(guān)書面材料，需要收取咨詢費用的，應(yīng)提前告知相關(guān)收費的規(guī)定及收費標(biāo)準(zhǔn)。第十條律師接待勞動者咨詢勞動爭議案件的，應(yīng)在了解案情的前提下結(jié)合相關(guān)規(guī)定進行分析定性，所發(fā)表的意見應(yīng)客觀，對可能出現(xiàn)的仲裁或訴訟風(fēng)險應(yīng)進行提示，不得作出不實承諾。第十一條律師接待勞動者咨詢案件中涉及群體性勞動爭議的，應(yīng)慎重對待，正確引導(dǎo)，避免出現(xiàn)激化矛盾的言行，并應(yīng)對咨詢過程制作談話筆錄。第十二條律師提供勞動爭議案件

4、的咨詢時，可結(jié)合當(dāng)事人的訴求，從以下各方面了解相關(guān)案件情況：1、用人單位的概況（包括但不限于性質(zhì)、所處地域、規(guī)模、員工人數(shù)、所屬行業(yè)等）2、用工性質(zhì)；3、勞動合同簽訂情況；4、薪酬福利制度及發(fā)放情況；5、工時制度及休息休假情況；6、加班及加班工資的發(fā)放情況；7、社會保險繳納情況；8、勞動保護的有關(guān)情況；......1、商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制的情況；10、勞動合同解除、終止及經(jīng)濟補償金、賠償金的支付情況；11、向有關(guān)部門反映、投訴、申訴等情況；12、是否存在工傷及工傷發(fā)生、認(rèn)定、傷殘鑒定、賠償?shù)惹闆r；13、其它與當(dāng)事人訴求有關(guān)的情況。第十三條律師提供勞動爭議案件的咨詢時，應(yīng)當(dāng)了解涉及

5、仲裁時效或訴訟時效的相關(guān)事實，對超過時效的案件，可建議當(dāng)事人通過仲裁或訴訟以外的其他合法途徑解決。第一章案件受理第一節(jié)律師接受委托第十四條律師接受當(dāng)事人委托是指律師事務(wù)所經(jīng)過初步審查，同意接受勞動者、用人單位或用工單位的委托，并辦理簽署委托合同書和授權(quán)委托書以及指定經(jīng)辦律師等有關(guān)委托手續(xù)的過程。????第十五條律師應(yīng)有維護社會穩(wěn)定的責(zé)任感，對帶有社會不穩(wěn)定因素的群體性案件及有可能出現(xiàn)過激行為的當(dāng)事人應(yīng)加強法制教育和疏導(dǎo)工作，并通報有關(guān)部門，以便求得協(xié)助和指導(dǎo)。對代理群體性糾紛案件，應(yīng)當(dāng)按《中華全國律師協(xié)會關(guān)于律師辦理群體性案件指導(dǎo)意見》的要求向司法行政部門報告?zhèn)浒浮５谑鶙l律師事務(wù)

6、所在接受勞動爭議案件委托時，應(yīng)當(dāng)依法審查以下事項：1、審查委托人是否符合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》所規(guī)定的主體資格；2、審查委托事項是否屬于勞動爭議案件受理的范圍；3、審查委托人的各項仲裁請求是否超過《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的仲裁時效；4、審查委托人是否能夠提供其仲裁請求以及陳述事實的證據(jù)；5、審查委托人勞動爭議案件受理的管轄級別和管轄范圍；6、委托人如為勞動者時，審查是否有需要申請部分先予裁決或預(yù)先支付的情形，或是否需要申請醫(yī)療鑒定或喪失勞動能力鑒定；7、委托人要求支付工傷待遇時，審查是否有已生效的工傷認(rèn)定結(jié)論或用人單位對構(gòu)成工傷無異議的證明，但非法用工造成的傷亡

7、除......外。律師應(yīng)當(dāng)清楚認(rèn)識到，在目前狀況下，勞動者申請仲裁直接要求繳納社會保險和住房公積金的請求可能不被受理，對委托人提出的這一方面的訴求，應(yīng)當(dāng)建議其向有關(guān)部門進行投訴。????第十七條決定接受當(dāng)事人委托時，律師應(yīng)當(dāng)向委托人詳細(xì)告知以下情況：1、勞動爭議的受理和審理程序、審理期限及仲裁訴訟過程中可能發(fā)生收費的情況；2、律師事務(wù)所的收費標(biāo)準(zhǔn)和方式；3、若需要申請采取財產(chǎn)保全措施，申請人要提供相應(yīng)的擔(dān)保；4、勞動爭議案件審理過程中可能存在的風(fēng)險，并可要求其簽署風(fēng)險