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1、正在興起的職業(yè)社會發(fā)展的多元化，催生出許多職業(yè)“新秀”。這些新職業(yè)賺的是“手藝錢”和“智慧錢”。比如，私人裁縫：讓你穿得與眾不同；新聞線人：比記者更靈通；職業(yè)道歉人：我替你說對不起；私人理財師：管好你的錢包；職業(yè)砍價人：替你省錢····有需要即有滿足，社會上興起了各類新興職業(yè)。我們小組正是從這個社會現(xiàn)象出發(fā)，調(diào)查研究了一些正在興起的職業(yè)，現(xiàn)在，就讓我們以酒店試睡員和網(wǎng)絡砍價師為例，給同學們介紹一下這兩個聞所未聞的職業(yè)。酒店試睡員產(chǎn)生背景：2009年10月底，攜程旅行網(wǎng)就推出了一個名為“最舒適的任務”酒店私訪團：招募20
2、0人免費入住五星級奢華酒店、撰寫酒店點評?！熬频晁皆L團”成員只需要對酒店的位置、衛(wèi)生、設施、服務等分別進行打分，對酒店的優(yōu)缺點進行列舉，并給出個人建議，最終產(chǎn)生酒店點評，并提交給攜程，這些評論將成為旅行者預訂酒店時最有價值的參考。?2009年12月底“去哪兒”旅游搜索引擎宣布，將花費百萬資金在全國500個城市同時啟動招聘“萬元月薪試睡員”計劃?！熬频暝囁瘑T”不僅是一份非常舒服的工作，而且還是一份很有價值的工作。正如視頻中的去哪兒解說員所介紹，全國每天有成千上萬的異地出行人群在線搜尋最合適他們的酒店，除了關乎酒店的服務質(zhì)
3、量、地理位置、硬件設施、性價比等選擇標準之外，還有很多的細節(jié)角度需要考慮，而這些都需要“酒店試睡員”最直觀的體驗與最無私的分享來完成，為全國廣大出行人士提供更精準的經(jīng)驗指南。到現(xiàn)在為止，“去哪兒網(wǎng)”已經(jīng)推出了六位酒店試睡員正式上崗。網(wǎng)站副總裁張澤稱，目前網(wǎng)站的點評超過100萬條，在全國同類網(wǎng)站中最多，酒店試睡員們有帶動的功勞。網(wǎng)友們對于招聘“酒店試睡員”不僅關注的熱烈，評論的熱烈，而且參與應聘的也是非常踴躍；在發(fā)布招聘信息剛兩周的時間內(nèi)，去哪兒就已經(jīng)收到了來自全國230個城市3400多份簡歷。目的“招募酒店試睡員將有助
4、于彌補酒店搜索線下體驗內(nèi)容的不足，讓客人能夠更直觀地選擇酒店。”從理論上講可以為旅客出行提供更詳實的參考，同時讓我們目前的出行搜索網(wǎng)絡更豐富有趣?！睋?jù)稱，網(wǎng)站在招聘到合適人選后，將和試住員簽訂半年的合同，并委派其前往各個城市的各類酒店進行試住，記錄下真實的住宿體驗，并將此內(nèi)容以評論和圖片的形式上傳到網(wǎng)站上?！叭ツ膬骸笔袌龈笨偛么髡硎?，“雖然我們對酒店搜索功能的設置已經(jīng)非常精細，用戶可以輕松按照‘地段、價格、時間、星級’等特定關鍵字來搜索符合要求的酒店，但無論搜索方式如何精細，酒店的服務、舒適度、細節(jié)設施等軟性指標仍無
5、法得到直觀的呈現(xiàn)，因此，我們希望通過招聘酒店試睡員來為用戶提供更好的參考?！闭{(diào)查顯示，90%的酒店在線預訂用戶都會查看和參考他人的酒店評論內(nèi)容。因此，在線旅游網(wǎng)站上客觀的海量評論往往能夠吸引客人通過供應商預訂酒店。條件要求門檻：不限學歷、經(jīng)驗，月薪可上萬據(jù)了解，去哪兒對酒店試睡員的招聘條件為：年滿18周歲，性別不限，具有熱情、理性還有異于常人的敏銳觀察力與感受力，熱愛旅游、樂于分享所見所聞，勇于冒險嘗試新事物。“酒店試睡員”既不對學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)等“硬件”做出要求，也不提到“能夠承受較大壓力”等字眼。酒店試睡員作為
6、國內(nèi)近期出現(xiàn)的新職業(yè)，特別標明工資，是讓應聘者心中有底。社會評論：應聘者據(jù)了解，月薪上萬招聘酒店試睡員的消息并不算很新鮮。此前，攜程、藝龍等知名旅游網(wǎng)站均有招聘諸如“酒店試睡員”的職位。不少網(wǎng)友認為，該崗位最吸引人的不是工作內(nèi)容，而是那上萬元的月薪。?業(yè)內(nèi)看法“我認為上萬元月薪是個噱頭”，珠海慶華國際大酒店總經(jīng)辦主任修治說，修治表示，旅客在網(wǎng)上一般會看到某家酒店的綜合評分，這個評分不是單靠一兩個專業(yè)人士就能決定的，而是由眾多網(wǎng)友點評匯集得出的結果。如果是星級評定，則要根據(jù)不同的星級標準，由珠海、廣東或者國家旅游部門抽取
7、政府工作人員、經(jīng)營酒店者，以及專家學者等人員組成評審委員會，通過嚴格審核才能獲得相應星級?！叭f元月薪，人人都是試睡員”，明白人都知道門檻低是個噱頭，高薪必然會有高要求。修治認為，對于一些旅游網(wǎng)站而言，這種招聘是網(wǎng)絡營銷的一種方式，因為通預訂酒店獲取傭金是這類網(wǎng)站收入來源之一，也是未來酒店營銷發(fā)展的一個趨勢。專家看法“從企業(yè)成本出發(fā)，這些員工(試睡員)的工作內(nèi)容不可能很單一”，珠海市香洲區(qū)人力資源中心副主任、高級職業(yè)指導師劉紅偉表示，高薪必然會有高要求，除非是一些非常專業(yè)、或者是有著豐富經(jīng)驗的人士住過后，能夠?qū)懗鲋T如“可
8、行性報告”等內(nèi)容。劉紅偉還表示，這份“美差”不一定適合一般人，因為要做好“品評”工作，一是要思維活躍，感覺細膩，能夠做到觸類旁通；二是要熟悉家居、旅游方面的知識，以便在點評的時候能夠判斷出哪些才算好或者不好。案例：試睡員的工作主題主要有兩種?！∈紫?，試睡員要挖掘新酒店。除假期外，半年任期期間，平均每兩周要考察3到5個酒店。得知莊菁
