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1、人事勞動和社會保障局工作要點一、指導(dǎo)思想X年，人事勞動和社會保障工作的指導(dǎo)思想是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，突出二個重點，狠抓五件實事，創(chuàng)新務(wù)實，拼搏奮進，推動人事勞動和社會保障工作再上新臺階。二、主要工作目標（一）全年引進各類人才X人，其中高層次人才X人，年內(nèi)推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)X人以上。（二）全年培訓(xùn)下崗失業(yè)人員X人，新增就業(yè)崗位X個，力爭下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)X人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員X人，將登記失業(yè)率控制在X%以下。（三）年內(nèi)輸出農(nóng)村剩余勞動力X人。（四）新增養(yǎng)老、失業(yè)保險參保人員各X人。（五）社會保險費清欠達到X
2、%以上。（六）征收機關(guān)事業(yè)單位社會保險費達X%以上，清欠達X%以上。（七）社會保險稽核面達X%以上。（八）新增醫(yī)療保險參保人員X人。（九）鞏固兩個確保，離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。（十）勞動年審率達X%。（H）推進勞動合同鑒證工作，全年鑒證x份以上。（十二）開展職業(yè)技能培訓(xùn)X以人以上，鑒定技能等級X人以上。三、重點工作（一）實施人才強縣戰(zhàn)略，推動縣域經(jīng)濟發(fā)展多渠道引進急需人才，采取短期借調(diào)、業(yè)務(wù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)等形式，引進一批優(yōu)秀人才來X創(chuàng)業(yè)。制定吸引外地人才來我縣建功立業(yè)的優(yōu)惠政策，以優(yōu)厚的待遇、充分的保障，開通一條人才
3、流動綠色通道，使他們一心一意在X施展才華，促進X經(jīng)濟發(fā)展。加大人才培養(yǎng)力度，本著“送的出，回的來，留的住，用的上”原則，鼓勵各類用人單位把員工送到大中專院校深造和進修，提高專業(yè)技術(shù)水平，改變我縣人才科技含量低的現(xiàn)狀。加快鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作，開展農(nóng)民職稱評審和非公有制經(jīng)濟單位職稱評聘，真正把我縣的“土專家、田秀才”選拔出來，并建立與之配套的鄉(xiāng)土人才開發(fā)獎勵機制，推動農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。進一步完善支持大中專畢業(yè)生到農(nóng)村工作的政策措施，鼓勵大中專畢業(yè)生發(fā)揮專長，面向農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線擇業(yè)。加強人才市場建設(shè)，按月舉辦人才交流會，為向未實現(xiàn)就
4、業(yè)的應(yīng)、往屆大中專畢業(yè)生提供更多更好的就業(yè)機會；完善硬件建設(shè)，爭取早日實現(xiàn)網(wǎng)上交流，網(wǎng)上招聘。搞好人事代理工作，不斷拓展代理服務(wù)范圍，從單一的人事檔案代理向人事、勞資、社會保障等全方位的代理邁進。（二）加強干部人事管理1、加快事業(yè)單位人事制度改革步伐。按照機構(gòu)改革的總體要求，以實行聘用制和崗位管理為突破口，通過采取按需設(shè)崗、按崗聘用、競爭上崗的辦法，適時推進事業(yè)單位人事制度改革，創(chuàng)新事業(yè)單位用人機制和內(nèi)部管理機制。2、推進政務(wù)公開工作。把政務(wù)公開工作為一項經(jīng)常性工作常抓不懈，加強管理，樹立典型，注重實效。不斷完善公開的內(nèi)容
5、、形式和措施，進一步提高政務(wù)公開工作的質(zhì)量和水平。3、規(guī)范公務(wù)員隊伍管理。嚴把公務(wù)員“入口關(guān)”，堅持“凡進必考”的原則，一律采取公開考試、嚴格考核的辦法擇優(yōu)錄用；加強對公務(wù)員的平時考核，不斷改進考核辦法，提高考核的科學(xué)性和準確性。加快公務(wù)員知識的更新，重點開展公務(wù)員英語、法律等培訓(xùn)班，不斷提高公務(wù)員整體素質(zhì)。繼續(xù)深入開展“人民最滿意的公務(wù)員”活動，強化公務(wù)員公仆意識。4、切實抓好專業(yè)技術(shù)人員的管理。開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，提高專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)，完善終身教育體系。堅持政策，嚴格條件，控制比例，公開、公平、公正地做
6、好各級各類專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作。（三）大力推進下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作堅持不懈地實施再就業(yè)幫扶行動。按照縣委、縣政府的部署，制定具體的幫扶實施細則。開展“送政策、送崗位、送信息、送資金、送服務(wù)”活動，實實在在地解決“4050”人員和“三種家庭”等困難群體的再就業(yè)問題。進一步完善勞動力市場功能，加大資金投入，設(shè)置大屏幕電子顯示器；增加服務(wù)窗口，為下崗失業(yè)人員提供求職登記、職業(yè)介紹、保險接續(xù)等“一站式”服務(wù)。整合社會培訓(xùn)資源，狠抓下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，堅持“培訓(xùn)與市場聯(lián)動，培訓(xùn)與再就業(yè)相結(jié)合”的方針，提高培訓(xùn)的針對性、實用
7、性，以市場為導(dǎo)向，開辦有一定技術(shù)含量的專業(yè)班和業(yè)余班，增強下崗失業(yè)人員再就業(yè)的能力。建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)再就業(yè)服務(wù)平臺，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務(wù)站工作人員進行崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使他們盡快的進入角色，為下崗失業(yè)人提供滿意的服務(wù)。規(guī)范《再就業(yè)優(yōu)惠證》的管理，簡化發(fā)證程序，提高辦證效率。會同有關(guān)部門落實好再就業(yè)政策，努力開發(fā)新的就業(yè)崗位。充分發(fā)揮職業(yè)介紹的職能，大力幫助下崗失業(yè)人員到縣外尋求就業(yè)機會。繼續(xù)實施救助工程，多方籌集救助資金，積極接收失業(yè)人員和城鎮(zhèn)貧困人口，保證特困群體的基本生活。（四）狠抓勞務(wù)輸出，增加農(nóng)民收入建全信
8、息網(wǎng)絡(luò)，完善縣勞動力信息庫，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力臺帳，指導(dǎo)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村建立花名冊，并實行動態(tài)管理。形成一個以縣就業(yè)服務(wù)局為核心，輔射各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的勞動力供求信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)。打品牌、創(chuàng)信譽，在與京、津、等周邊城市的老業(yè)戶鞏固協(xié)作關(guān)系的基礎(chǔ)上，廣求用工信息努力拓寬輸出渠道，推動農(nóng)村剩余勞動力充分就業(yè)。加強對外出務(wù)工人員
