應(yīng)屆生求職-薪酬待遇.doc

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1、第十章薪酬待遇10.1薪酬待遇組成作為畢業(yè)生，了解薪酬待遇交金交稅的情況是必須的。薪酬待遇主要包括：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票（股權(quán)）、保險(xiǎn)、公積金[25]。具體如下所示：<1>工資：

2、稅前

3、稅后

4、發(fā)多少個(gè)月

5、年底是否有雙薪<2>獎(jiǎng)金：（獎(jiǎng)金計(jì)入當(dāng)月工資，累加后按個(gè)人所得稅計(jì)算方法扣稅。年終雙薪也同樣）

6、季度獎(jiǎng)

7、年終獎(jiǎng)

8、項(xiàng)目獎(jiǎng)

9、明確獎(jiǎng)金的數(shù)額（最低數(shù)）<3>補(bǔ)貼：

10、通訊補(bǔ)貼

11、住房補(bǔ)貼

12、伙食補(bǔ)貼<4>福利：

13、過(guò)節(jié)費(fèi)

14、防暑降溫費(fèi)

15、取暖費(fèi)

16、購(gòu)物券

17、電影票

18、生活用品（洗衣票）

19、健身卡<5>股票：（即將上市的公司提供股票的可能性較大）<6>保險(xiǎn)、公積金：即常

20、說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”。（1）五險(xiǎn)：

21、養(yǎng)老保險(xiǎn)

22、醫(yī)療保險(xiǎn)

23、失業(yè)保險(xiǎn)

24、工傷保險(xiǎn)

25、生育保險(xiǎn)（2）一金：住房公積金注意：明確繳費(fèi)基數(shù)，是否提供補(bǔ)充醫(yī)療、補(bǔ)充養(yǎng)老、補(bǔ)充意外保險(xiǎn)，住房無(wú)息貸款、經(jīng)濟(jì)適用房等。<7>加班費(fèi)等10.2社會(huì)保險(xiǎn)(SocialInsurance)及住房公積金10.2.1社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是由法律規(guī)定的專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施、面向勞動(dòng)者建立、通過(guò)向勞動(dòng)者及其雇主籌措資金建立專項(xiàng)基金，以保證在勞動(dòng)者失去勞動(dòng)收入后獲得一定程度的收入補(bǔ)償?shù)闹贫?。中?guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)（含城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)等）、醫(yī)療保險(xiǎn)（含

26、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)和新農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)）、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種。主管單位為中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部。我們通常所說(shuō)的三金、四金、三險(xiǎn)一金、五險(xiǎn)一金等其實(shí)只是涵蓋的內(nèi)容多一項(xiàng)少一項(xiàng)的問(wèn)題，像三金和三險(xiǎn)一金里面就涵蓋了最基本的險(xiǎn)種，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，一金即住房公積金。四金或五金無(wú)非就是加上工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，很多時(shí)候四金其實(shí)就是三險(xiǎn)一金，及基本的三種保險(xiǎn)加住房公積金被成為四金。當(dāng)與企業(yè)談到薪酬待遇的時(shí)候視具體情況而論。“五險(xiǎn)一金”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住

27、房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的?！拔咫U(xiǎn)一金”的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在繳納時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門來(lái)發(fā)放。10.2.2住房公積金住房公積金是單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，是住房分

28、配貨幣化、社會(huì)化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國(guó)家法律規(guī)定的重要的住房社會(huì)保障制度，具有強(qiáng)制性、互助性、保障性。單位和職工個(gè)人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。職工個(gè)人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實(shí)行專戶存儲(chǔ)，歸職工個(gè)人所有。在哪些情形下職工可以提取住房公積金個(gè)人賬戶中的儲(chǔ)存余額？（1）在購(gòu)買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房時(shí)。（2）在離休、退休或到達(dá)離休、退休年齡時(shí)。（3）完全喪失勞動(dòng)能力，并且與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。（4）戶口遷出本市或者出境定居時(shí)。（5）非滬籍職工調(diào)離上海時(shí)。（6）職工償還購(gòu)房貸款本息時(shí)，可以提取

29、住房公積金儲(chǔ)存余額抵沖。其中（2）、（3）、（4）、（5）情形，職工提取本人住房公積金應(yīng)以銷戶形式全額提取，所提取的金額為職工私人所有。另外，職工死亡或被宣告死亡時(shí)，職工的繼承人或受遺贈(zèng)人可以提取死亡職工的住房公積金帳戶中的儲(chǔ)存余額，職工的住房公積金帳戶同時(shí)作銷戶處理。10.2.3社會(huì)保險(xiǎn)金及公積金繳費(fèi)基數(shù)的定義保險(xiǎn)金及公積金的繳費(fèi)金額是通過(guò)國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)比例乘以特定的繳費(fèi)基數(shù)來(lái)確定的。一般繳費(fèi)基數(shù)就是當(dāng)月的工資，不過(guò)如果工資很高（比如超過(guò)了上年你所在城市社會(huì)月平均工資的三倍），那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城市月社會(huì)平均工

30、資的百分之六十），那基數(shù)也有封底的。社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳費(fèi)基數(shù)的確定（以2009年上海為例）1、2009年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人2008年月平均工資性收入確定（即所有稅前現(xiàn)金性收入：基本工資、加班費(fèi)、各類津貼獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等）。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)上海市公布的2008年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定，個(gè)人部分尾數(shù)見(jiàn)分進(jìn)角。2、2008年度上海市全市職工年平均工資為39502元，月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為3292元。2008年度職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上限為上一年度全市職工月平均工資的300%，即9876元，下限為上一年度全市職工月平均資的6

31、0%，即1949元。為了解釋的全面和統(tǒng)一，下面將以五險(xiǎn)一金來(lái)對(duì)其進(jìn)行闡述。10.3關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的白話解析